Студент в ходе прохождения практики должен самостоятельно рассмотреть следующие вопросы:
Изучить организацию адаптации новых работников. Изучать наличие регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации, программы адаптации и т.п.); методы и формы организации адаптации, функции работников, ответственных за адаптации, сбор информации о состоянии адаптации новых работников и т.п.
Изучить систему обучения персонала.
Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров (рабочих, специалистов, руководителей) в организации: организационно-методические документы (постановления, положения, приказы и т.п.); планы повышения квалификации; формы и методы переобучения и повышения квалификации для разных категорий работников.
За время прохождения практики студент обязан собрать необходимые материалы и документы для выполнения курсового проекта по дисциплине «Управление персоналом организации»:
· схему оргструктуры управления организацией;
· штатное расписание;
· организационные структуры подразделений подсистемы управления персоналом;
· формы документов служб управления персоналом;
· планы повышения квалификации;
· положения по оплате труда;
· положения по аттестации работников;
· планы социального развития предприятия;
· положения о подразделениях службы управления персоналом; должностные инструкции работников службы управления персоналом;
· оперограммы основных процедур управления в подразделении;
· схемы информационных взаимосвязей подразделений и др.
Выводы в виде обобщения и возможные направления совершенствования прохождения производственной практики.
Отчет о прохождении производственной практики оформляется в папке-скоросшивателе по вопросам указанным в заданиях раздела 7. Титульный лист оформляется в соответствии с приложением 1. Далее лист – содержание отчета по вопросам раздела 7. В конце отчета дается список литературы и перечень практических материалов предприятия, которые использовались при написании отчета.
К отчету обязательно прикладывается дневник о прохождении практики, в котором указывается даты прохождения практики, перечень рассмотренных вопросов по прохождению практики с указанием даты рассмотрения вопросов и характеристика на студента-практиканта, которую дает руководитель практики от предприятия. Печати предприятия в дневнике ставятся на датах начала и окончания практики и на характеристике, которую дает руководитель на студента-практиканта, там где он ставит оценку прохождения практики и свою подпись.
Формы промежуточной аттестации (по итогам практики)
Составление и защита отчета, зачет. Для студентов очной формы обучения сдача отчета 3 сентября, защита 5-20 сентября. Для студентов заочной формы обучения сдача и защита отчета в период проведения экзаменационной сессии.
Учебно-методическое и информационное обеспечение производственной практики
| № | Перечень основной и дополнительной литературы по темам практики (с указанием количества экземпляров в библиотеке), программное обеспечение и Интернет-ресурсы, а также другое необходимое на различных этапах проведения практики учебно-методическое и информационное обеспечение | |
| Основная литература | ||
| 1. | Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.-М.: ИНФРА-М,2007. | |
| Дополнительная литература | ||
| 1. | Верховцев А.В. Делопроизводство в кадровой службе.-М.:ИНФРА-М,2000. | |
| 2. | Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учебное пособие/ Под ред. А.Я.Кибанова.-М.:ИНФРА-М,2009. | |
| Программное обеспечение и Интернет-ресурсы | ||
| 1. | Программа производственнойпрактики по специальности «Управление персоналом» | |
