Кафедра Управления персоналом и социологии
Общая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единиц, 2 недели, 108 академических часов.
| Форма обучения | Курс | Количество недель | Форма контроля |
| Очная | Диф.оценка | ||
| Заочная (срок подготовки 5 лет) | Диф.оценка | ||
| Заочная (срок подготовки 3 г. 06 мес.) | Диф.оценка | ||
| Заочная (срок подготовки 2 г. 06 мес.) | Диф.оценка |
Рабочая программа практики составлена:___________________ Белов М.Т.
Рассмотрена на заседании кафедры «Управления персоналом и социологии» протокол №4 от 16.12. 2011г.
Зав. кафедрой____________________Денисов М.Ю. дата_____________
Председатель методического совета направления (специальности)___________________Денисов М.Ю. дата _____________
Начальник учебно-методического
управления________________________Иванова Е.А. дата ____________
Цели производственной практики
Целью практики является закрепление теоретических знаний, полученных при изучении курсов «Основы управления персоналом», «Управление персоналом организации», «Мотивация трудовой деятельности», «Организация труда персонала», «Экономика и социология труда», и др.; развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию системы управления персоналом.
Задачи производственной практики
Задачи практики состоят в следующем:
· Изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;
· Разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;
· Сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсового проекта по дисциплине «Управление персоналом организации» в соответствии с выбранной темой.
Место практики в структуре ООП специалистиата
Производственная практика базируется на освоении дисциплин, изученных в 1-4 семестрах и основывается на взаимосвязи со следующими дисциплинами: «Основы теории управления», «Методы принятия управленческих решений», «Основы управления персоналом». Прохождение производственной практики позволяет студентам овладеть профессиональными знаниями, необходимыми для последующего изучения таких дисциплин как: «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Оплата труда персонала», «Экономика и управление персоналом».
4. Формы проведения производственной практики: заводская
В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства и другие организации имеющие в своем составе подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел организации труда и заработной платы и т.п.
Место и время проведения производственной практики
Организация, выбранная в качестве базы прохождения практики в соответствии с п.4., после окончания 3 курса обучения в университете.
Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения производственной практики
В результате прохождения данной практики обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, общекультурные и профессиональные компетенции: ПК – 73 Знает основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования; ПК – 74 Способен вносить вклад в планирование, создание и реализацию проектов в области управления персоналом.
Структура и содержание производственной практики
Общая трудоемкость практики составляет 3 зачетных единиц, 2 недель, 108 академических часов.
| № п/п | Разделы (этапы) практики | Виды производственной работы, на практике включая самостоятельную работу студентов | Трудоемкость в часах | Формы текущего контроля |
| Подготовительный этап: | Ознакомительные лекции дающие представление о деятельности организации, его оргструктуре, о месте функционального отдела в деятельности организации в котором проводится практика, инструктаж по технике безопасности | Отметка в журнале по технике безопасности | ||
| Экспериментальный этап: | Задание 1.Изучить организацию адаптации новых работников. Изучать наличие регламентирующих документов по адаптации персонала (положения об адаптации, программы адаптации и т.п.); методы и формы организации адаптации, функции работников, ответственных за адаптации, сбор информации о состоянии адаптации новых работников и т.п. Задание 2.Изучить систему обучения персонала. Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров (рабочих, специалистов, руководителей) в организации: организационно-методические документы (постановления, положения, приказы и т.п.); планы повышения квалификации; формы и методы переобучения и повышения квалификации для разных категорий работников. За время прохождения практики студент обязан собрать необходимые материалы и документы для выполнения курсового проекта по дисциплине «Управление персоналом организации»: · схему оргструктуры управления организацией; · штатное расписание; · организационные структуры подразделений подсистемы управления персоналом; · формы документов служб управления персоналом; · планы повышения квалификации; · положения по оплате труда; · положения по аттестации работников; · планы социального развития предприятия; · положения о подразделениях службы управления персоналом; должностные инструкции работников службы управления персоналом; · оперограммы основных процедур управления в подразделении; · схемы информационных взаимосвязей подразделений и др. Приложения: приказы о приеме и увольнении работников. Схема организационной структуры управления. Формы статотчетности. Должностные инструкции работников отдела кадров. | Собранные практические данные в соответствии с программой практики | ||
| Обработка и анализ полученной информации: | В соответствии с вопросами программы практики | Проверка чернового варианта отчета | ||
| Подготовка отчета по практике: | Исходя из требований предъявляемых к оформлению отчета. | Отчет |
Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные методики, используемые на производственной практике
Основными нормативно-методическими документами, регламентирующими работу студента на практике, являются программа практики и «Дневник студента по практике».
