Гос. и договорное регулир-ие ОТ

К осн-ым элементам гос. мех-ма регулир-ия отн-ся: 1)Тариф. сис-ма ОТ.2)Миним. потребит. бюджет.3)миним. з/п.4)сис-ма налогообложения. Мин. потребит. бюджет – ден. оценка мин. благ и услуг, обеспеч. простое воспр-во раб. силы раб-ка и жизнедеят-ть нетрудоспособных членов семьи. Пок-ль явл. соц стандартом, расчит-ся на основе потребит корзины, кот. бывает 2 видов: min -мин. набор жизненных ср-в, удовлетворяющих первоочередные потр-ти чел-а; рацион. - рассчитана исходя из различн. всесторонних потр-ей чел-а. Миним. з/п- норматив, опред-ий мин. допустимый ур-нь ден-ых или натур. выплат раб-ку за вып-ую раб. Эк. смысл мин. з/п- поддержание способности работающего к производит. труду и воспр-ву раб. силы. Мин. з/п подлежит обязат. выплате при соблюдении законодат-но установл-ой продолж-ти раб. времени и вып-ии раб-ом труд. обязанностей или норм труда. Мин. з/п явл базой для установления выплат.

Договорное регулир-ие на отнош-ях соц-ого партнерства следует рассматривать как особый тип соц-труд-ых отнош-ий, обеспечив-их согласование и оптимальный баланс интересов нанимателей, наемных раб-ов и гос-ва на основе равноправного сотрудничества. Конвенция №87(1948г), Конвенция №98(1949г)- Международная орг-ия труда(МОТ). Субъектами соц. партнерства явл раб-ки, наниматели, гос-во, объект- соц-труд-ые отн-ия м/д субъектами и реал-ий согласованной соц-эк-ой политики. Осн. формой реал-ии соц партнерства явл. заключаемые в орг-ии колл. договоры и тарифные соглашения.

На нац. ур-не заключ-ся генер. соглашения(1р. в 2 года). Нац. совет по труду и соц.?? осущ-ет контроль, заседает 1р. в квартал. Реальные соглашения:??-ы соверш-ия норм. актов з/п, о мин. размере тариф. ставки1-го разряда, мин. потребит. бюджет, прожит. мин-ум, мин. з/п, перечень надбавок и доплат, величина кот-ых устан-ся на гос. ур-не.

На отраслев. ур-не закл-ся отраслев. тарифные соглашения. Согл-ия на местном, террит-ом ур-не. На ур-не пред-ия, орг-ии закл-ся колл.договора: формы и сис-мы ОТ, сроки пересмотра и ур-ня тар. ставок и окладов в зав-ти от роста V-в пр-ва, порядок и размеры выплат по итогам за год, порядок индексации з/п.

31Методы планирования З/П на предприятии

ФЗП вкл-ет:

З/п за выполн. раб и отработ. время; поощрит. выплаты; выплаты компенсац. хар-ра; оплата за неотраб время(отпуск); отд. выплаты соц. хар-ра.

ФЗП не вкл-ет:

надбавки к пенсиям; единовременное пособие раб-ам, уход. на пенсию; выходное пособие при прекращении труд. договора.

Методы пл-ия З/П

1)На основе З/П

ФЗП= З/Пср.*Исм

2)По нормативному методу

ФЗП= Q*Нзп; Нзп= * ;

- нормативный прирост произв-ти труда за счет i—го фактора; Hi- нормативный приростЗ/П на 1% прироста произв-ти труда под влиянием i-го фактора.

3)По приростному методу

ФЗП=ФЗПб*Кл- Эч*З/Пср

4)По элементному методу

ФЗП= ТЗП+П+Д; ТЗП- тариф. З/П планового периода; П- премиальные выплаты; Д- доплата

65.Госуд-е рег-е инновац-ой деят-ти(ИД).ИД- это деят-ть,напр-я на получ-е нов-х знаний и продюРез-м её явл-ся коммерч-я реал-я нов.техн.средств,технологий,нов.прод.,мат-ов,нов.мет-ов орг-ии и упр-я прои-м,дающая эк-й,соц,экол.и др. эффект.Механизмы гос.регул.:1)создание законодат. и нормат. прав. базы ИД и обесп-е озраны прав на создав-е объекты интелл-ой собств-ти; 2)определ-е приоритетов научно-техн.развития и координация ИД; 3)прямое участие гос-ва в финансир-ии научн.исследов. и инноваций за счет гос.бюджета; 4) увел-е вневедомств-го конкурс-го фин-я инн-й через научн. фонды и разв-е фин-я в науч-техн.сфере;5)введение страх-я инн-х рисков; 6)формир-е иннов-ой инфрастр-ры, созд-е благ-х усл-й для деят-ти гос. и частных орг-ий; 7)стимул-е инвест-я средств в разв-е науки пром-ми пред-ми, банками,частн.лицами;8)введ-е налог-х, там-х и кред-х льгот для поддержки ИД.