Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная оплата труда- совокупность норм и нормативов, обеспечивающих диференсацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда интенсивности и характера труда. Основные элементы:

1.Тарифная ставка- выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

2.Тарифная сетка- соотношение тарифных ставок по разряду, который включает в себя количество разрядов и соответствующие им тарифные ставки. Разряд 1-18

3.Тарифная ставка первого разряда рассчитывается исходя из МРОТ и продолжительности рабочего времени.

Бестарифный способ оплаты труда:

1.Полная зависимость уровня оплаты каждого работника от фонда з.п. начисляемого по коллективным результатам работы.

2.каждому работнику присвоен относительно постоянный коэффициент характеризующий его квалификационный уровень и определяющий его трудовой вклад в общие результаты труда по данным предыдущего трудовой деятельности.

3. Каждому работнику присваивается КТУ в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

З.П. работника: основная з.п., дополнительная з.п.

Премия – выплаты с целью поощрения работников на достижение какого либо результата труд. Носит не постоянный характер.

Доплаты и надбавки – из-за условий труда. Стабильны, стимулируют результаты персональной работы. Виды:

1. компенсационные(устанавливаются самостоятельно, но не ниже установленный в РФ): а) не имеющие ограничения по сферам трудовой деятельности(сверхурочные работы) б) компенсационные надбавки, применяемые в определенных сферах деятельности(за вредность) в) стимулирующие – выплачиваются за высокую квалификацию и мастерство и определяются предприятием самостоятельно в пределах имеющихся средств. Виды: а) доплата за совмещение профессий и должностей б) доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника в) доплаты за выполнение обязанностей мастера г) за обслуживание техники д) за достижения в труде и квалификацию

 

.

Нормирование труда.

Целью нормирования труда является определение необходимых затрат и результатов труда, установление соотношения между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Нормирование труда обеспечивает: 1. определение плановой трудоемкости изготовляемого изделия 2. расчет необходимой численности работников по профессии и квалификации 3. оценка результатов труда, установление фондов з.п. и материального поощрения. 4. оценка эффективности от внедрения новой техники 5. обоснование плана повышения производительности труда 6. расчет производственной программы 7. определение количества необходимого оборудования.

При нормировании труда используется система норм, отражающая различные стороны трудового процесса: результаты труда, затраты труда, организацию трудового процесса.

Норма времени- продолжительность рабочего времени необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

Норма выработки- определяет количество единиц продукции которое должно быть изготовлено одним работником за определенное время. Нвыр=Тд/Нвп <шт> Тд- действительный фонд рабочего времени одного работника, Нвп – установленная норма времени на изготовление единицы продукции.

Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест или единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в течении единицы рабочего времени. Нобс=Тд/tоб Тд- действительный фонд рабочего времени, tоб- условная норма времени на обслуживание одного производственного объекта.

Норма численности- определяет численность работников определенной профессиональной квалификации необходимых для выполнения данного объема работ.

Нормированное задание- устанавливает необходимый ассортимент и объем работ,который должен быть выполнен работниками за данный отрезок времени.

35. Затраты производства: общая характеристика.

Затраты – это часть расходов, используемых на производство и реализацию продукции, работ или услуг и включаемых в её стоимость.

Расходы (по воспроизводственному признаку):

1) Затраты а производство и реализацию продукции (себестоимость продукции) – обеспечивает простое воспроизводство

2) Затраты на расширение и обновление производства – крупные единовременные затраты (покупка станков с новым ПО)

3) Расходы на социально-культурные и бытовые нужды предприятия

Себестоимость продукции – выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции.

Классификация затрат

Классификация затрат

Признак классификации	Характеристика	Состав затрат
1. По первичным элементам (используется для определения затрат в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям)	Характеризует разделение затрат по экономическому содержанию на простые элементы затрат	3) - материальные затраты(сырьё,различн виды материалов,комплектующие изделия)матреиальные затарты за вычетом возвратных отходов Например приобрели металич щтамповки и производим кастрюли,остаются стружки поэтому мы возвращаем их на металолом 4) - затраты на оплату труда (всех видов,т е основная зп+премии,надбавки и т д, т е все виды выплат) 5) - отчисления на социальные нужды (обязательные отчисления гос органам,органы соц страхования,Фонд занятости,омс,пенсионный фонд) 6) - амортизация основных фондов 7) - прочие затраты (все виды затрат,например командировочные расходы,оплата услуг связи,арендная плата,платежи по страхованию имущества предприятия,вознаграждения за нововвдение, элементы на соц нужды)гл.25 налогового кодекса
2. По статьям расходов	Деление по производственному назначению и месту возникновения в процессе производства и реализации продукции	5) - сырье и материалы; 6) - возвратные отходы (вычитаются); 7) - покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного сторонних организаций; 8) - топливо и энергия на технологические цели; 9) - затраты на оплату труда производственных рабочих; 10) - дополнит. заработная плата производственных рабочих; 11) - отчисления на социальные нужды; 12) - расходы на подготовку и освоение производства; 13) - расходы на содержание и эксплуатацию оборудования; 14) - общепроизводственные расходы (цеховые расходы); 15) - общехозяйственные расходы; 16) - потери от брака; 17) - прочие производственные расходы; 18) - внепроизводственные расходы.
3. По способу включения в себестоимость продукции		5) - прямые (непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов продукции и по установленным нормам относятся на их себестоимость); Например. затраты на материалы,зп рабочих сдельщиков 6) - косвенные (обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость пропорционально какому-либо показателю). Например зп диретора, руководителя
4. По роли в технологическом процессе производства	По функциональной роли в формировании себестоимости продукции	· - основные (непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления продукции); · - накладные (связаны с созданием необходимых условий для функционирования производства, с его организацией, управлением и обслуживанием). Например. затраты на обслуживание производства,затраты связанные с управлением,рассчитываются в целом по предприятию и по цеху
5. По степени зависимости от изменения объема производства		· - условно постоянные (их абсолютная величина при изменении объемов производства не изменяется или изменяется незначительно); например зп управленческого персонала,аренда,амортизация · - условно переменные (их сумма непосредственно зависит от изменения объемов производства) Зависят от обьёмов выпуска продукции Например. зп рабочих по сдельным расценкам,
6. По степени однородности затрат	Делятся в зависимости от способа учета и группировки затрат	3) - простые (их нельзя расчленить на составные части); Например. зп,материальные затраты,начисления на зп 4) - комплексные (состоят из нескольких однородных затрат) Например. общепроизводственные расходы,общехозяйственные расходы
7. По времени возникновения	Позволяет экономически обосновать равномерное распределение затрат на производство и реализацию продукции	5) - текущие (возникают в данном периоде и относятся на себестоимость продукции этого периода); 6) - будущих периодов (производятся в данном периоде, но относятся на себестоимость продукции последующих периодов в определенной доле); 7) - предстоящие (еще не возникшие затраты, на которые резервируются средства в сметно-нормативном порядке) Например.они не возникли но они планируются и на них резервируются средства.расходы на отпуск(т к накануне в плановой смете расходов там резервируются средства на оплату отпусков,на сезонные расходы)

 

Затраты - потребленные, потраченные или потерянные материальные, трудовые и финансовые ресурсы для извлечения прибыли в процессе хозяйственной деятельности предприятия. Существует много видов затрат, и проявляют они себя по-разному. Службы управления и производственные подразделения нуждаются в самой разной информации о затратах, сгруппированной различным образом.

Система оперативного управленческого учета, использующего затратные показатели, позволяет достичь традиционных целей учета затрат и определения дохода, при этом одновременно удовлетворяются разнообразные потребности отдельных менеджеров организации. Обеспечивается это путем организации учета затрат в соответствии с системой их классификации. Данные по затратам подвергаются перекрестной классификации для удовлетворения практически всех потребностей, связанных с принятием управленческих решений и регулированием финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

В целях более глубокого анализа аналитические группировки себестоимости продукции используются различного рода аналитические группировки затрат. Они позволяют всю совокупность затрат разделить по отдельным признакам на группы, каждая из которых характеризуется определенным экономическим значением по отношению к конкретному экономическому признаку, являющемуся основой данной группировки.