Права и обязанности участников образовательного процесса

7.1. Воспитанники Центра имеют право на:

· выбор направленности дополнительной образовательной программы и форм обучения в соответствии со своими интересами;

· получение бесплатного дополнительного образования, на обучение по индивидуальным учебным планам, на ускоренный курс обучения;

· свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

· бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами методической библиотеки и медиатеки Центра;

· получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

· на участие в управлении Центром;

· на уважение человеческого достоинства, неприкосновенности личности, защиту от всех форм психического и физического насилия, оскорбления личности;

· на свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;

· на охрану жизни и здоровья;

· на развитие своих творческих способностей, интересов и дарований;

· на объективную оценку своих знаний и умений;

· выход со своими предложениями на Педагогический совет Центра, к администрации Центра по всем вопросам образовательной и досуговой деятельности;

· ознакомление с Уставом Центра, лицензией и локальными актами Центра.

7.2. Осуществление перечисленных прав несовместимо с нарушениями общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав, свобод других лиц, законов Российской Федерации.

7.3. Воспитанники обязаны:

· добросовестно учиться;

· бережно относиться к имуществу Центра;

· уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

· соблюдать настоящий Устав и Правила поведения воспитанников;

· выполнять законные требования работников Центра.

7.3. Воспитанникам запрещается:

· приносить, передавать или использовать на территории Центра любое оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;

· совершать любые действия, способные повлечь за собой опасные для здоровья окружающих последствия.

7.4. Родители (законные представители) воспитанников Центра имеют право:

· знакомиться с Уставом Центра, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, иными локальными актами, регламентирующими образовательный процесс или затрагивающими права и законные интересы участников образовательного процесса;

· выбирать формы получения образования для их ребенка;

· знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также оценками успеваемости их детей;

· защищать законные права и интересы своего ребенка;

· участвовать в управлении Центром.

7.5. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

· соблюдать настоящий Устав и локальные акты Центра в части своих обязанностей;

· осуществлять контроль над образовательной деятельностью ребенка в Центре.

7.6. В случае нарушения родителями (законными представителями) вышеперечисленных обязанностей Педагогический совет и директор Центра имеют право:

· пригласить родителей (законных представителей) на свои заседания для обсуждения их роли в воспитании детей;

· при необходимости предложить родителям (законным представителям) консультации педагогов, психологов, врачей, юристов и других специалистов;

· обратиться в вышестоящие органы, осуществляющие управление в сфере образования, органы опеки и попечительства, комиссию по делам несовершеннолетних, прокуратуру, иные инстанции с целью защиты законных прав ребенка.

7.7. Педагогические работники Центра имеют право на:

· участие в управлении Центром;

· защиту профессиональной чести и достоинства;

· государственное социальное страхование и медицинский осмотр в установленном законодательством порядке;

· безопасные условия труда и своевременное получение заработной платы.

· по согласованию с Методическим советом выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, принятой Педагогическим советом и утвержденной директором Центра, методы оценки знаний воспитанников;

· повышать свою квалификацию;

· аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

· на сокращенную рабочую неделю;

· на удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

· на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;

· на другие социальные гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

7.8. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года определяются действующим законодательством и настоящим Уставом.

7.8.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в аккредитованных государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, в должностях и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.

7.8.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией Центра по согласованию с профсоюзным органом.

7.8.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

· фактически проработанное время;

· время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

· время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе, время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

· время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком.

7.8.4. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

· при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком;

· при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

· при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчис­ляется со дня восстановления трудоспособности);

· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

· при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7.8.5. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, определяются локальным актом Центра и действующим законодательством Российской Федерации.

Отсутствие соответствующих положений в Уставе или в локальном акте Центра не может рассматриваться как основание для отказа педагогическому работнику в предоставлении длительного отпуска.

7.8.6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом директора Центра.

7.8.7. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением ликвидации Центра.

7.8.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией Центра переносится на другой срок. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается работнику в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

7.8.9. Перечень должностей в образовательных учреждениях, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

7.8.10. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях: руководитель образовательного учреждения; проректор; заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом; руководитель филиала образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист; старший воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог; педагог-психолог; педагог-организатор; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре.

7.8.11. Время работы на должностях, указанных в пункте 7.8.10. настоящего Устава, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 7.8.9. настоящего Устава, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

· не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

· не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

· не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

7.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Центра норм профессионального поведения и (или) Устава Центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Центра, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.

7.10. Другие права работников Центра определяются в трудовом договоре, заключаемом по инициативе сторон, а также в должностных инструкциях, которые не могут умалять права работников в сравнении с действующим законодательством и настоящим Уставом.

7.11. Педагогические работники Центра обязаны:

· выполнять должностные обязанности, работать честно и добросовестно;

· соблюдать Правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину;

· своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;

· бережно относиться к имуществу Центра;

· соблюдать требования санитарно-гигиенических норм и правил, правил по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

· проходить периодические медицинские обследования в установленном законодательством порядке;

· соблюдать Устав и локальные акты Центра;

· обеспечить разъяснение критериев оценки полученных знаний, умений и навыков воспитанникам и их родителям (законным представителям);

· регулярно информировать воспитанников и их родителей (законных представителей) об образовательных успехах и проблемах детей.

Локальные акты Центра

8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр издает следующие виды локальных актов:

· Приказы и распоряжения Директора Центра;

· Правила внутреннего распорядка для работников;

· Должностные инструкции работников;

· Коллективный договор;

· Положения;

· Правила;

· Инструкции.

8.2. Локальные акты Центра не могут противоречить настоящему Уставу и действующему в Российской Федерации законодательству. В случае обнаружившегося противоречия локального акта действующему законодательству или настоящему Уставу Директор Центра обязан отменить его полностью или в части, содержащей противоречия.