7.1. Воспитанники Центра имеют право на:
· выбор направленности дополнительной образовательной программы и форм обучения в соответствии со своими интересами;
· получение бесплатного дополнительного образования, на обучение по индивидуальным учебным планам, на ускоренный курс обучения;
· свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
· бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами методической библиотеки и медиатеки Центра;
· получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
· на участие в управлении Центром;
· на уважение человеческого достоинства, неприкосновенности личности, защиту от всех форм психического и физического насилия, оскорбления личности;
· на свободу совести, информации, свободное выражение собственных мнений и убеждений;
· на охрану жизни и здоровья;
· на развитие своих творческих способностей, интересов и дарований;
· на объективную оценку своих знаний и умений;
· выход со своими предложениями на Педагогический совет Центра, к администрации Центра по всем вопросам образовательной и досуговой деятельности;
· ознакомление с Уставом Центра, лицензией и локальными актами Центра.
7.2. Осуществление перечисленных прав несовместимо с нарушениями общественного порядка, норм нравственности и охраны здоровья, прав, свобод других лиц, законов Российской Федерации.
7.3. Воспитанники обязаны:
· добросовестно учиться;
· бережно относиться к имуществу Центра;
· уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;
· соблюдать настоящий Устав и Правила поведения воспитанников;
· выполнять законные требования работников Центра.
7.3. Воспитанникам запрещается:
· приносить, передавать или использовать на территории Центра любое оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсические и наркотические вещества;
· совершать любые действия, способные повлечь за собой опасные для здоровья окружающих последствия.
7.4. Родители (законные представители) воспитанников Центра имеют право:
· знакомиться с Уставом Центра, лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, иными локальными актами, регламентирующими образовательный процесс или затрагивающими права и законные интересы участников образовательного процесса;
· выбирать формы получения образования для их ребенка;
· знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, а также оценками успеваемости их детей;
· защищать законные права и интересы своего ребенка;
· участвовать в управлении Центром.
7.5. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:
· соблюдать настоящий Устав и локальные акты Центра в части своих обязанностей;
· осуществлять контроль над образовательной деятельностью ребенка в Центре.
7.6. В случае нарушения родителями (законными представителями) вышеперечисленных обязанностей Педагогический совет и директор Центра имеют право:
· пригласить родителей (законных представителей) на свои заседания для обсуждения их роли в воспитании детей;
· при необходимости предложить родителям (законным представителям) консультации педагогов, психологов, врачей, юристов и других специалистов;
· обратиться в вышестоящие органы, осуществляющие управление в сфере образования, органы опеки и попечительства, комиссию по делам несовершеннолетних, прокуратуру, иные инстанции с целью защиты законных прав ребенка.
7.7. Педагогические работники Центра имеют право на:
· участие в управлении Центром;
· защиту профессиональной чести и достоинства;
· государственное социальное страхование и медицинский осмотр в установленном законодательством порядке;
· безопасные условия труда и своевременное получение заработной платы.
· по согласованию с Методическим советом выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с образовательной программой, принятой Педагогическим советом и утвержденной директором Центра, методы оценки знаний воспитанников;
· повышать свою квалификацию;
· аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
· на сокращенную рабочую неделю;
· на удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
· на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы;
· на другие социальные гарантии и льготы, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
7.8. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года определяются действующим законодательством и настоящим Уставом.
7.8.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в аккредитованных государственных, муниципальных и негосударственных образовательных учреждениях, в должностях и на условиях, предусмотренных настоящим Уставом.
7.8.2. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией Центра по согласованию с профсоюзным органом.
7.8.3. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
· фактически проработанное время;
· время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
· время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе, время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
· время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком.
7.8.4. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
· при нахождении работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком;
· при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
· при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
· при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
· при переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
7.8.5. Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Уставом, определяются локальным актом Центра и действующим законодательством Российской Федерации.
Отсутствие соответствующих положений в Уставе или в локальном акте Центра не может рассматриваться как основание для отказа педагогическому работнику в предоставлении длительного отпуска.
7.8.6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом директора Центра.
7.8.7. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением ликвидации Центра.
7.8.8. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией Центра переносится на другой срок. Пособие по временной нетрудоспособности в этом случае выплачивается работнику в соответствии с действующим в Российской Федерации законодательством.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
7.8.9. Перечень должностей в образовательных учреждениях, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.
7.8.10. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях: руководитель образовательного учреждения; проректор; заместитель руководителя образовательного учреждения, деятельность которых связана с образовательным процессом; руководитель филиала образовательного учреждения; старший мастер; управляющий учебным хозяйством; декан, заместитель декана факультета; заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; ученый секретарь ученого совета; руководитель (заведующий) производственной практикой; методист; инструктор-методист; старший методист; старший воспитатель; классный воспитатель; социальный педагог; педагог-психолог; педагог-организатор; старший вожатый; инструктор по труду; инструктор по физической культуре.
7.8.11. Время работы на должностях, указанных в пункте 7.8.10. настоящего Устава, засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 7.8.9. настоящего Устава, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
· не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;
· не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;
· не менее 6 часов в неделю - в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.
7.9. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Центра норм профессионального поведения и (или) Устава Центра может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Центра, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.10. Другие права работников Центра определяются в трудовом договоре, заключаемом по инициативе сторон, а также в должностных инструкциях, которые не могут умалять права работников в сравнении с действующим законодательством и настоящим Уставом.
7.11. Педагогические работники Центра обязаны:
· выполнять должностные обязанности, работать честно и добросовестно;
· соблюдать Правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину;
· своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
· бережно относиться к имуществу Центра;
· соблюдать требования санитарно-гигиенических норм и правил, правил по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;
· проходить периодические медицинские обследования в установленном законодательством порядке;
· соблюдать Устав и локальные акты Центра;
· обеспечить разъяснение критериев оценки полученных знаний, умений и навыков воспитанникам и их родителям (законным представителям);
· регулярно информировать воспитанников и их родителей (законных представителей) об образовательных успехах и проблемах детей.
Локальные акты Центра
8.1. Для обеспечения уставной деятельности Центр издает следующие виды локальных актов:
· Приказы и распоряжения Директора Центра;
· Правила внутреннего распорядка для работников;
· Должностные инструкции работников;
· Коллективный договор;
· Положения;
· Правила;
· Инструкции.
8.2. Локальные акты Центра не могут противоречить настоящему Уставу и действующему в Российской Федерации законодательству. В случае обнаружившегося противоречия локального акта действующему законодательству или настоящему Уставу Директор Центра обязан отменить его полностью или в части, содержащей противоречия.
