Мотивирующие факторы работников

ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»

Более полувека ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» осуществляет надежную транспортировку и поставку природного газа потребителям Центрального и Приволжского федеральных округов РФ, обеспечивает поставку «голубого топлива» потребителям ближнего и дальнего Зарубежья.

Газотранспортная система Общества включает в себя более 13 тысяч километров магистральных газопроводов, по которым перекачивается ежегодно около 240 млрд. м³ газа.

В составе Общества 26 филиалов, 54 компрессорных цехов, 284 газоперекачивающих агрегатов, 328 газораспределительных станций, 11 автомобильных газонаполнительных компрессорных станций. Коллектив предприятия насчитывает около 11 тысяч работников.

Сегодня Общество предлагает своим работникам следующие условия труда:

1. Полное соблюдение Трудового законодательства РФ;

2. Оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством с первого дня работы;

3. Общество реализует политику устойчивого развития, гарантируя своим работникам уверенность в завтрашнем дне вне зависимости от экономической и политической ситуации в стране;

4. Официальная («белая») заработная плата;

5. Ежегодная индексация заработной платы, премии и надбавки за высокие достижения в труде;

6. Работа по утвержденным Правилам внутреннего трудового распорядка;

7. Страхование работников от несчастных случаев и болезней;

8. Поддержка интересов работников Профсоюзной организацией;

9. Обеспечение качественным питанием, в том числе диетическим;

10. Организация бытовых условий высокого уровня (рабочие комнаты, комнаты отдыха, столовая, санитарно-гигиенические узлы, раздевалки);

11. Оснащение рабочего места современными техническими устройствами;

12. Оплата командировочных расходов в соответствии с реальным уровнем цен;

13. Забота об охране труда для работников:

· обучение по охране труда,

· аттестация рабочих мест,

· обеспечение сертифицированной спецодеждой и обувью,

· предоставление средств индивидуальной защиты.

14. Предприятие заботится об окружающей среде, реализуя Экологическую политику, направленную на поддержание и сохранение природных ресурсов;

15. Собственные здравницы и базы отдыха для детей и родителей с частичной компенсацией стоимости путевки:

· БОДиР «Волга»,

· Пансионат «Кавказ»,

· ДОБО «Ласточка».

16. Медицинское обслуживание по договорам добровольного страхования;

17. Ежегодный медицинский осмотр за счёт средств Общества;

18. Выделение лекарственных препаратов для оказания адресного курсового лечения по назначению врача;

19. Проведение ежегодной вакцинации против гриппа и других болезней для всех работников;

20. Амбулаторное медицинское обеспечение работников, в том числе предоставление стоматологических услуг;

21. Доплата сверх размера пособия по временной нетрудоспособности до среднего заработка работника;

22. Ежемесячные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

23. Подарки сотрудникам к 23 февраля, 8 марта;

24. Дополнительные денежные выплаты по различным случаям:

· к отпуску,

· к праздничным и юбилейным датам,

· семейные обстоятельства (регистрация брака, рождение ребенка),

· льготным категориям работников (многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, родителям-одиночкам),

· S по итогам года (13 зарплата).

25. Помощь в организации погребения членов семей:

· Оказание материальной помощи работникам в связи со смертью члена семьи,

· Для организации похорон работнику выделяется автобус и бортовая автомашина бесплатно,

· В случае смерти работника осуществляется выплата материальной помощи и компенсируются расходы по погребению.

26. Установление доплат за работу с вредными условиями труда в соответствии с трудовым законодательством;

27. Выплата единовременного пособия работникам, впервые уволившимся на пенсию по старости или инвалидности;

28. Выплата пенсионерам премий к юбилейным датам и к праздничным дням;

29. Оплата путевок пенсионерам, а также компенсация стоимости проезда к месту отдыха;

30. Негосударственное пенсионное обеспечение;

31. Корпоративная программа жилищного обеспечения для молодых работников;

32. Льготное кредитование в ОАО «Газпромбанк»;

33. Реальная возможность горизонтального и вертикального карьерного роста:

· аттестация с целью повышения должностного уровня,

· индивидуальные планы развития перспективных специалистов,

· стажировки работников (в т.ч. заграничные),

· кадровые резерв.

34. Возможность профессионального и творческого развития:

· участие на Конференциях, смотрах, семинарах,

· конкурсы профессионального мастерства,

· рационализаторская работа,

· ведение научной деятельности (возможность совмещения с учебой в магистратуре, аспирантуре).

35. Установление надбавок к должностному окладу и выплата единовременных премий за победу в рационализаторской работе, на конференциях, конкурсах профессионального мастерства;

36. Предоставление дополнительных отпусков:

· за работу с ненормированным рабочим днем,

· за работу во вредных условиях труда,

· ко Дню знаний родителям первоклассников,

· при рождении ребенка,

· при регистрации брака,

· членам добровольной пожарной дружины,

· членам аварийной дежурной бригады,

· в связи различными семейными обстоятельствами.

37. Возможность обучения:

· заключение ученического договора с целью получения новой профессии за счет средств работодателя,

· повышение квалификации за счет средств работодателя (на базе собственного учебного комплекса или сторонних образовательных учреждений),

· получение работниками высшего образования заочно с компенсацией 50 % стоимости обучения,

· профессиональная переподготовка.

38. Целевое обучение детей работников Общества в ВУЗах с возможностью получать дополнительную стипендию;

39. Организация досуга работников:

· спортивные мероприятия,

· экскурсии, выезды выходного дня,

· билеты в культурно-досуговые заведения.

40. Наличие репетиционно-концертной базы для занятий музыкальным творчеством;

41. Проведение мероприятий для детей работников (творческие конкурсы, экскурсии);

42. Развитая система наставничества, возможность перенять опыт у передовиков своего дела;

43. Поддержка молодых работников через Совет молодых специалистов и рабочих;

44. Командировки по России и за рубежом;

45. Наличие обширной технической библиотекой;

46. Награждение работников наградами филиалов Общества, наградами ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», ОАО «Газпром», Министерства энергетики, региональными наградами;

47. Уважение со стороны руководства и коллег;

48. Высокая значимость выполняемой работы, сопричастность к стабильности и безопасности энергообеспечения страны;

49. Бесплатный транспорт до работы и обратно;

50. Оформление топливных карт со скидкой на АЗС «Газпромнефть».