Тема 3. Принципи складання резюме

 

Резюме — це стис­лий опис пропонованого на ринку праці товару, тобто ваших знань, навичок і вмінь, що виділяють вас із загальної маси конкурентів.

Головне — чітко вказати свої досягнення і навички, котрі відповіда­ють вимогам до кандидатів саме на конкретну посаду.

Розріз­няють: хронологічне, функціональне і комбіноване резюме.

Структура будь-якого типу (стилю) резюме містить:

• особисті дані (П.І.П., адреса, контактні телефони);

• професійна мета спрямування резюме (навіть якщо вона очевидна);

• освіта;

• досвід роботи;

• додаткові відомості про себе (віхи біографії, досягнення, нагороди, рівень володіння іноземними мовами, комп'юте­ром і типами програмного забезпечення, наявність водійського посвідчення і засобів транспорту, особистісні характе­ристики тощо).

 

Нелегко сформулювати чіткі рекомендації, у яких випадках який тип резюме слід застосовувати. Мабуть, це справа смаку та ін­туїції укладача резюме чи його консультанта. При цьому потрібно враховувати те, що роботодавці або їх представники — надзвичай­но заклопотані люди. У них нема часу детально вникати у безліч документів, які надходять до них.

 

Резюме має бути складено лаконічно, виразно та енергійно, привертати увагу, проте не вміщу­вати обманних відомостей.

 

На що, у першу чергу, звертає увагу лю­дина, що проглядає резюме?

1. Ріст службового становища та відповідальність претендента.

2. Останнє чи колишні місця роботи.

3. Сталість роботи за фахом.

 

Претендентів, як правило, поділя­ють на три категорії.

1. Цілком прийнятний кандидат — це той, кого, безумовно, слід запросити на співбесіду.

2. Можливий кандидат — це той, кого, можливо, запросять на, співбесіду.

3. Кандидат, який абсолютно не відповідає вимогам — це той, кваліфіка­ція, освіта й досвід якого не дозволяють йому отримати дану роботу.

 

Ось тут і має спрацювати ваша інтуїція при виборі типу, розро­бці структури та змісту резюме, бо ваша мета — потрапити до пер­шої або хоча б, до другої категорії.

 

Є сенс заздалегідь розробити де­кілька стилів і структур резюме, орієнтованих на кожну з конкрет­них посад і спеціальностей, на які ви маєте намір претендувати. Адже читач резюме звертатиме увагу не на ваші потенційні досто­їнства і загал інтересів, а на конкретну придатність для конкретної накантної посади. Уже потім, при співбесіді й особистих зустрічах складатиметься більш загальне уявлення щодо вашої особи. Нині ж наша мета — отримати запрошення на ці співбесіди.

 

Хронологічне резюме

 

Хронологічне резюме, являє ва­шу трудову біографію та перелік досягнень у хронологічній послі­довності (в прямій чи в оберненій). Це найпоширеніший тип резюме — і найбільш звичний для потенційних роботодавців. Най­частіше використовується зворотна послідовність дат, тобто остан­нє місце роботи знаходиться в резюме на першому місці.

 

 

Переваги

Основною перевагою резюме хронологічного типу: воно надає роботодавцю саме те, що йому потрібно — зручну для аналізу кар­тину вашої трудової біографії. Роботодавці віддають перевагу цьо­му типу резюме, оскільки в ньому найбільш виразно виділяються ті моменти, які більшість людей вважають вельми важливими критері­ями для прийому на роботу: чим саме ви займаєтеся на даний мо­мент — на даному етапі вашої кар'єри, а не чим ви займалися на по­чатку своєї трудової діяльності.

 

Недоліки

Основним недоліком резюме хронологічного типу є те, що за певних умов воно може представити вас у невигідному світлі. Припустимо, якийсь аспект вашої трудової біографії, який має безпосереднє відношення до роботи, що зацікавила вас, пов'язаний з діяльністю, якою ви займалися років п'ять тому. А з тих пір вам довелося змінити два чи три місця роботи. У резюме хронологіч­ного типу, як не викручуйтеся, цей епізод, на який вам так бажало-ся б звернути увагу, опиниться не на початку, а десь у середині послужного списку.

 

Функціональне резюме

 

Резюме функціонального типу демонструє ваші професійні на­вички, досвід та досягнення, а не конкретний перелік робіт, якими вам доводилося займатися на різних етапах своєї кар'єри. Де ви пра­цювали і в який період часу, у таких резюме або взагалі замовчуєть­ся, або згадується в загальних рисах.

Переваги

 

Головною перевагою резюме функціонального типу: воно до­зволяє вам виділити ті аспекти своєї трудової біографії, які, як вам здається, становлять окремий інтерес для потенційного роботодав­ця.

Крім того, резюме функціонального типу відволікає увагу від таких аспектів трудової біографії (наприклад, тривалі періоди без­робіття), що можуть знизити ваші шанси успішно пройти етап поча­ткового відбору. Як засвідчує зразок, наведений нижче, резюме фу­нкціонального типу концентрує увагу читача на ваших трудових до­сягненнях.

 

Недоліки

Головний (і, слід зазначити, досить суттєвий) недолік резюме функціонального типу полягає в тому, що багато роботодавців став­ляться до таких резюме з великим упередженням. Звичайно, ваші сильні сторони і досягнення важливі для потенційного роботодавця.

Однак для більшості керівників не менш важливим є й контекст. Ро­ботодавцю потрібно знати, які конкретно роботи ви виконували, що дозволили вам продемонструвати кваліфікацію, вказану в функціо­нальному резюме. Його цікавить, наскільки давно ви займалися ті­єю чи іншою справами. Таким чином, вони хотіли б, якщо це мож­ливо, побачити "процес у його розвитку".