Жилище, социальное обеспечение

Этическая ответственность:

Требует от деловой практики организации соответствия тем ожиданиям общества, которые не оговорены в правовых нормах, но основаны на существующих нормах морали

Явная ответственность:

Отражает достаточно четкое несоответствие существующим требованиям и критериям оценки, обладает четкими критериями ее выявления и реализации

_____ - добровольно осуществляемая компанией деятельность по охране природы, развитию персонала, созданию благоприятных условий труда, поддержке местного сообщества, благотворительная, спонсорская деятельность и добросовестная деловая практика:

Социальные программы

_____ - отражает степень порицания, поощрения, силу наказания или одобрения результатов работы:

Мера ответственности

_____ - презентационно оформленный набор программных, творческих, юридических и финансовых документов, демонстрирующих эффект спонсируемого мероприятия

Спонсорский пакет

_____ - совокупность общенаучных и специальных знаний, производственного опыта и навыков, баз знаний и данных, используемых в интеллектуальном потенциале фирмы для получения экономических и технологических результатов

Корпоративные знания

_____ - это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты

Социальный пакет

_____ - это зафиксированные в документальном виде основные направления реализации социальных программ компании

Приоритеты социальной политики компании

_____- граждане, осуществляющие благотворительную деятельность в форме безвозмездного труда.

Волонтеры

_____- предполагает обязательную формализацию информации(например, отчеты, помещаемые в базу данных) таким образом, чтобы ею могли воспользоваться все желающие

Кодификация

_____- свод нравственных норм, предписываемых к исполнению работниками организации

Этический кодекс

_____- это денежные выплаты (или иные материальные средства), выделяемые на реализацию конкретных проектов с обязательной последующей отчетностью в установленные сроки.

Грант

_____- это материальные и нематериальные ресурсы производства, не обязательно обладающие ликвидностью и являющиеся объектами собственности

Авуары

_____- это отношения компании с потребителями ее продукции

Потребительский потенциал

_____- это политика компании в отношении КМ, т.е. разнообразные управленческие рычаги, должностные обязанности и мотивации, которые побуждают сотрудников к участию в обмене знаниями

Организационная (социально-психологическая) составляющая

______ - это методология, направленная на повышение уровень конкурентоспособности и защищенности компании за счет использования полного набора инструментов защиты, управления и экономики нематериальных активов компании

Управление знаниями

______ - совокупность общенаучных и специальных знаний, производственного опыта и навыков, баз знаний и данных, используемых в интеллектуальном потенциале фирмы для получения экономических и технологических результатов

Корпоративные знания

______ - физические и юридические лица, оказывающие добровольную бескорыстную поддержку (передачу имущества, в том числе денежных средств, выполнение работ, предоставление услуг) организации.

Благотворители

______ - физические лица, оказывающие регулярную организационную, а также материальную поддержку на добровольной безвозмездной и долгосрочной основе в общеполезных целях (в большинстве случаев образуют попечительский совет)

Попечители

______ - это многогранное понятие, включающее не только нормы, регулирующие ежедневное общение сотрудников организации между собой и с непосредственным начальством, но и более глобальные отношения между организациями и предприятиями на местном, государственном и мировом уровне

Деловая этика

______ - это определенные рамки восприятия и осмысления с выделением ракурса рассмотрения какого-либо предмета, явления или процесса, объединенные единой идеей познания

Концепция

______ - это финансовые средства, выделяемые компанией на реализацию собственных социальных программ

Социальный бюджет

______ - это формальное изложение ценностей и принципов построения деловых отношений компании

Корпоративный кодекс

______- наиболее рациональным образом обеспечивает инструментарием организационную составляющую, но не подменяет ее