Цели выполнения работы: знатьмеждународныеправовые нормы в сфере труда
Описание проблемы
Международная организация труда (МОТ) установила основные права в сфере труда.
В них входят:
— право на свободу объединений и реальное признание права на коллективные переговоры;
— устранение всех форм принудительного и обязательного труда»
— реальное искоренение детского труда;
— устранение дискриминации в отношении найма и занятости;
Организации следует:
Хотя во многих юрисдикциях эти права закреплены законодательно, организации следует независимо обеспечить решение следующих вопросов:
— свобода объединений и коллективных переговоров.
Представительные организации, сформированные из трудящихся или принимающие их в свои члены, должны признаваться с целью ведения коллективных переговоров. Положения и условия найма могут быть зафиксированы по итогам добровольных коллективных переговоров, если таково будет решение трудящихся. Представителям трудящихся должны быть предоставлены адекватные условия, которые им позволят эффективно трудиться и выполнять свою функцию без постороннего вмешательства. Коллективные соглашения должны включить в себя условия по разрешению споров. Представители трудящихся должны получить информацию, необходимую для проведения содержательных переговоров.
— принудительный труд
Организации не следует использовать или получать преимущества от использования принудительного и обязательного труда. Никакая работа или услуга не должна требоваться от работника под угрозой наказания, или если она не выполняется добровольно. Организации не следует использовать или получать преимущества от использования труда заключенных, за исключением случаев, когда этот труд вменен заключенному решением суда, и когда заключенный трудится под контролем и надзором уполномоченного государственного органа. Более того, труд заключенных не должен использоваться организациями частного сектора, за исключением случаев, когда такой труд осуществляется на добровольной основе, что, помимо прочего, подтверждается честными и справедливыми условиями занятости.
— равные возможности и запрет дискриминации
Организации следует подтвердить, что ее политика занятости не содержит пристрастного отношения из-за расы, цвета [кожи], пола, возраста, гражданства или национальности, этнического или социального происхождения, касты, семейного положения, сексуальной ориентации, ограничения возможностей, показателей здоровья, таких как статус ВИЧ/СПИД, политических предпочтений или по иным основаниям.
Политика и практика найма, оплата труда, условия занятости, доступ к обучению, продвижение по службе и прекращение трудовых отношений должны основываться исключительно на требованиях работы. Организации также следует предпринять меры для предупреждения домогательства на рабочем месте.
— Организации следует периодически оценивать воздействие [политики] равных возможностей
и запрета дискриминации на продвижение по службе.
— Организации следует предпринимать позитивные меры для защиты и продвижения
уязвимых групп населения, таких как коренные народы и трудовые мигранты, а также
трудящиеся с ограниченными возможностями. Это может включать организацию рабочих
мест для лиц с ограниченными возможностями с тем, чтобы помочь им зарабатывать
средства к существованию в подходящих условиях, а также организацию или участие в
программах, адресованных таким вопросам, как продвижение юношеской занятости,
предоставление равных условий трудоустройства женщинам и более сбалансированное
представление женщин на высоких должностях,
— детский труд
Минимальный возраст для найма на работу определен в международных инструментах. Организациям не следует использовать или получать преимущества от любого использования детского труда. Если организация использует детский труд в своей деятельности или сфере влияния, ей следует обеспечить не только прекращение работы детей, но и предоставление им необходимых альтернатив, в особенности образования. Легкая работа, которая не наносит вреда ребенку и не препятствует посещению школы или других занятий, необходимых для полноценного развития ребенка (таких как отдыха), не считается детским трудом.
Стандарты ИСО относительно минимального возраста для найма или допуска к работе
Развитые страны Развивающиеся страны
Обычная работа 15 лет 14 лет
Опасная работа 18 лет 18 лет
Легкая работа 13 лет 12 лет
| Литература и материалы на основе которых выполняется работа (проблема 8) | Рекомендации по выполнению задания |
| 1. Международная организация труда (МОТ): Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации, 1998 г. 2.Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1949 года о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров (№ 98) 3. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1990 года о химических веществах (№ 170) 4. Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1930 года о принудительном труде (№ 29) 5.Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1973 года о минимальном возрасте (№ 138) 6. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1973 года о минимальном возрасте (№ 146) 7.Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1999 года о наихудших формах детского труда (№ 182) 8. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1999 года о наихудших формах детского труда (№ 190) 9.Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1958 года о дискриминации в области труда и занятий (№ 111) 10.Международная организация труда (МОТ): Конвенция 1951 года о равном вознаграждении (№ 100) 11. Международная организация труда (МОТ): Рекомендация 1951 года о равном вознаграждении (№ 90). | 1. На основании приведенной литературы раскройте содержание основных прав в сфере труда. Результатом работы должна быть заполненная таблица 1. 2. Изучите международные инструменты соблюдения прав в сфере труда. 3. Имеет ли место нарушение трудовых прав в вашем окружении? Аргументируйте ответ. |
