Методы расчета и факторы повышения производительности труда в строительстве

Практическая работа №8

1. Общие положения

Для характеристики эффективности и результативности производственной деятельности работников строительства используются следующие показатели производительности (интенсивности) труда:

§ выработка –количество доброкачественной продукции, выраженное в стоимостном или натуральном измерении, произведенной одним работником за установленную единицу времени – В (ед. прод./ед. времени):

где V_смр –объем СМР, выполненных за расчетный период;

Q – затраты труда на выполнение V_смр.

где N – число рабочих, выполнявших данный объем СМР;

t – количество рабочих дней, затраченных на выполнение данного объема СМР;

k – количество смен работы в сутки;

8 – число рабочих часов в смене.

§ трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции – Т, (ед. времени/ед. прод.) – величина, обратная выработке:

§ уровень выполнения нормативной выработки У_нв:

где Q_норм и Q_факт – нормативные и фактические затраты труда по выполнению V_смр;

В_норм и В_факт – нормативная и фактическая выработка при выполнении V_смр.

В зависимости от способа измерения объема продукции различают:

а) стоимостной метод определения производительности труда, при котором объем производимых СМР оценивается их стоимостью в денежном выражении;

б) натуральный метод предусматривает измерение объема выполняемых работ в физических измерителях: м³ кладки, м² площади, м.п. длины и т.д.;

в) нормативный метод оценки производительности труда состоит в определении уровня выполнения производственных норм. Он может рассчитываться в процентах или долях единицы при сопоставлении фактических и нормативных объемов работ, затрат труда, выработки и т.д.

 

ПРИМЕР 1. Бригада штукатуров в составе 6 человек выполнила за месяц (22 рабочих дня) 1800 м² штукатурных работ. Определить фактическую выработку в бригаде и укрупненную норму времени на штукатурные работы, если уровень выполнения норм по тресту составляет 115%.

Решение

– фактические затраты труда;

– фактическая выработка в бригаде;

– нормативная выработка в бригаде;

– укрупненная норма времени.

Факторы повышения производительности труда:

· улучшение технического уровня производства;

· совершенствование организации труда;

· рост объемов и изменение структуры работ;

· снижение потерь рабочего времени и т.д.

Изменение производительности труда в строительстве может характеризоваться общим ее приростом, процентом сокращения затрат труда, условным высвобождением рабочих вследствие роста их выработки.

 

ПРИМЕР 2. Как изменится выработка на одного работающего в строительном тресте, если планом предусмотрено:

а) уменьшение объема СМР на 15% при снижении численности работников на 18%;

б) рост объема СМР на 12% при увеличении численности на 10%;

в) снижение объема СМР на 11% при увеличении численности на 1%.

Решение

а) – рост выработки по сравнению с достигнутой;

б) – рост выработки по сравнению с достигнутой;

в) – снижение выработки по сравнению с достигнутой.

Важнейшим фактором роста производительности труда является улучшение использования рабочих кадров, снижение показателей текучести и потерь рабочего времени. В расчетах используются следующие коэффициенты:

а) использования календарного фонда рабочего времени (максимально возможные затраты труда среднесписочного количества рабочих, чел. дн.):

где Q_отр – фактически отработанные чел. час.;

Q_календ – календарный фонд рабочего времени, чел. дн.

б) использования номинального фонда времени (календарный фонд за вычетом праздников и выходных):

где Q_ном – номинальный фонд рабочего времени, чел. дн.

в) использования планового фонда времени (номинальный фонд за вычетом отпусков и плановых потерь времени):

где Q_пл – плановый фонд рабочего времени, чел. дн.

г) текучести кадров, равный отношению количества уволенных работников к среднесписочному за данный период:

где N_ув – число уволенных работников, чел.;

N_ср.сп. – среднесписочное количество работников, чел.:

д) оборота кадров, учитывает как уволенных, так и принятых на работу работников:

где N_прин – число принятых работников, чел.

 

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ВЫПОЛНЕНИЯ:

ЗАДАНИЕ 1. Определить сменную фактическую, нормативную выработки и уровень выполнения норм бригадой бетонщиков при следующих исходных данных по вариантам:

Таблица 1

Наименование показателей	№ варианта
Объем СМР, м3
Фактические затраты труда, чел. час.
Норма времени, чел.×час./м3	5,65	5,9	4,71	4,89	7,81	6,4	8,47	10,3	4,89	5,65	5,23	6,49	6,17

Окончание таблицы 1

Наименование показателей	№ варианта
Объем СМР, м3
Фактические затраты труда, чел. час.
Норма времени, чел.×час./м3	7,84	5,63	4,18	9,62	7,29	8,91	10,3	7,94	6,56	5,54	4,95	7,12	8,05

ЗАДАНИЕ 2. Определить показатели использования рабочей силы в организации (коэффициенты использования календарного, номинального и планового фондов рабочего времени, текучести и оборота кадров) при следующих исходных данных:

Таблица 2

Наименование показателей

№ варианта

Календарный период, дн.

Нерабочие дни (праздн., выходн.), дн.

Отпуска, чел. дн.

Прогулы, простои, чел. дн.

Среднесписочное число работников, чел.

Число уволенных работников, чел.

Число принятых работников, чел.

 

Окончание таблицы 2

Наименование показателей

№ варианта

Календарный период, дн.

Нерабочие дни (праздн., выходн.), дн.

Отпуска, чел. дн.

Прогулы, простои, чел. дн.

Среднесписочное число работников, чел.

Число уволенных работников, чел.

Число принятых работников, чел.