Организация трудовой деятельности персонала

Стратегия управления персоналом на ООО " ЖКХ г. Полевской " направлена на разумное сочетание экономических целей предприятия, потребностей и интересов работников (достойная оплата труда, удовлетворительные условия труда, возможности развития и реализации способностей работников и т.п.). В настоящее время разрабатываются условия для обеспечения баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов. Уже разработана на предприятии система оплаты труда, которая не ограничена минимальными и максимальными размерами и зависит от результатов работы коллектива в целом и каждого работника в частности. Для отдельных работников и групп работников установлены градации качества для того, чтобы работники могли увидеть, чего они могут достигнуть в своей работе, тем самым, поощряя их к достижению необходимого качества. Оплата труда работников происходит в полном соответствии с их трудовым вкладам в конечные результаты труда коллектива, в том числе по повышению качества оказанных услуг.

Для последовательного повышения квалификации рабочих, получения ими технических знаний, необходимых для овладения передовой техникой, высокопроизводительными методами выполнения сложных и ответственных работ, тарифицируемых по более высоким разрядам данной специальности, организуются:

• производственно-технические курсы;

• курсы целевого назначения;

• обучение рабочих вторым и смежным профессиям;

• экономическое обучение.

В ООО " ЖКХ г. Полевской " раз в 3 года заключается коллективный договор, в котором отражаются повышение эффективности производства и направление использования прибыли, принципы трудового коллектива и обеспечение занятости, организации труда и заработной платы, жилищно-бытовое обслуживание, социально-экономические гарантии, условия работы, охрана и безопасность труда, организация социально-медицинского, санитарно-курортного лечения и отдыха работников.

Несмотря на недостатки присутствующие в системе мотивации на предприятии, решение социальных вопросов входит в число наиболее приоритетных, от реализации которых зависит уровень благосостояния работников предприятия, их семей, и как следствие этого, создается положительное воздействие на их поведение и результативность труда.

На предприятии проводятся мероприятия направленные на повышение мотивации работников и стимулирование труда, создаются условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприятием, осуществляются обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, в том числе и ежегодные профилактические медицинские осмотры для работников занятых на работах с вредными условиями труда. Периодические медицинские осмотры проводятся с сохранением на время проведения работникам среднего заработка по месту работы.

В сфере оплаты труда ежеквартально производится повышение заработной платы рабочим, руководителям, специалистам и служащим, тем самым, обеспечивая приближение минимального размера оплаты труда (тарифная ставка рабочего 1 разряда ЕТС) к величине прожиточного минимума трудоспособного населения Российской Федерации.

Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц. За первую половину месяца до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет до 15 числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты заработной платы и размера выплачиваемого аванса определяются в коллективном договоре предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, до принятия соответствующего постановления.

В сфере развития кадрового потенциала проводится профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на базе учебных центров.

Работникам, обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва производства, создаются необходимые условия для совмещения работы с обучением.

При увольнении работников с предприятия, в связи с уходом на пенсию, независимо от возраста выплачивается единовременное поощрение за добросовестный труд.

Единовременное пособие выплачивается:

• в связи с уходом на пенсию;

• работникам, достигшим юбилейного возраста 50, 55, 60 лет, награжденным грамотой, согласно приказу.

В дополнении к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение, оказывается материальная помощь семьям умерших работников в размере от 4 тысяч рублей и более, а также помощь в организации похорон (транспортом).

В сфере оздоровления на предприятии работники и члены их семей (родители, дети) обеспечиваются медицинской помощью в соответствии с договором о добровольном медицинском страховании, а также за счет прибыли предприятия.

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста выплачивается ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Работнику, имеющему двух или более детей, в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка- инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, в удобное для них время, предоставляется по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней. Такой отпуск по заявлению указанных категорий работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

На предприятии обеспечивается организованный отдых и оздоровление детей работников в детских лагерях области, санатории – профилактории.

Среди работников предприятия организуются конкурсы на «Лучший по профессии», проводятся корпоративные выезды и праздники.

В целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства в ООО " ЖКХ г. Полевской " обеспечивается выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соглашений по охране труда. Здоровые и безопасные условия труда работников обеспечиваются на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Аттестация рабочих мест проводится один раз в пять лет, сертификация работ по охране труда в сроки, установленные коллективным договором, соглашением по охране труда.

Удовлетворенность персонала повышается также за счет создания здоровой рабочей атмосферы в коллективе, организации технически оснащенных рабочих мест, участия в управлении предприятием.

Примером высокой удовлетворенности условиями работы служит минимальный уровень травматизма, практическое отсутствие производственных жалоб, очень низкая текучесть кадров среди руководителей, специалистов и служащих, наличие широкого спектра удобств и услуг, предоставляемых предприятием.

При оценке и прогнозировании деятельности предприятия в этой области большое внимание уделяется точности и четкости в действиях администрации, эффективности сбора и обмена информацией, учитывается быстрота ответов на запросы и жалобы, поступающие от сотрудников.

Таким образом, осуществляя стратегию в вопросах управления персоналом, ООО " ЖКХ г. Полевской " старается работать лучше в условиях общего кризиса в России.