Факультет управления. 2013 г., февраль
1. Рефлексия управления в истории общества.
2. Роль социального действия в управлении.
3. Многофункциональность управления.
4. Управление и власть: общее и различия.
5. Менеджмент как вид управленческой деятельности, его место в общественных отношениях.
6. Свобода и управление общественными отношениями.
7. Свобода как независимый выбор и социальные отношения.
8. Смысл и значение «негативной» и «позитивной» свободы в современном обществе и управлении им.
9. Либерализм как концепция социального управления: роль и значение в развитии менеджмента.
10. Экономический аспект свободы, его значение для управления обществом.
11. Свобода как творческая деятельность личности.
12. Управление и самозванство в современном обществе.
13. Свобода и ответственность в социальном управлении.
14. Свобода и ответственность в менеджменте организации.
15. Справедливость как принцип регулирования социальных отношений.
16. Справедливость как стремление человека к власти и управлению.
17. Справедливость как теория «частичного согласия».
18. Насилие как феномен социальных отношений: основные формы и виды.
19. Агрессивность индивида как управленческая проблема.
20. Разрешение конфликтов как проблема управления.
21. Консенсус и толерантность как принцип управленческого регулирования.
22. Насилие и справедливость в общественных отношениях: противоречия и сочетание.
23. Информационно-психологическая роль рекламы в управлении обществом.
24. Ненасилие («сатьяграха») и его роль в управлении.
25. «Программа ненасилия» как идеал современного менеджмента.
26. «Ненасилие сильного» и «ненасилие слабого», их роль в управлении.
27. «Ненасильственный нажим» и его значение для обеспечения эффективного управления.
28. Победа и успех в управлении обществом.
29. Победа и успех в менеджменте.
30. Качества руководителя, ведущие к успеху.
31. Факторы управленческого успеха в обществе. (*)
32. Факторы успеха в управлении деловой организацией.
33. Деловые переговоры руководителя как средство успеха.
34. «Пиррова победа» в управлении организацией: методологическое значение.
35. Победа «с отсроченным результатом»: методологическое значение для управления.
36. Роль социального времени в общественных отношениях и управлении ими.
37. Время как фактор и ресурс менеджмента.
38. Психологическое время в менеджменте организации.
39. «Время – деньги» как социальный феномен; его значение для менеджмента.
40. Стрела времени, ее значение для успешного управления организацией.
41. «Время-стрела» и «время-круг» как феномены управления: методологическое значение.
42. Время и смысл управленческой деятельности.
43. Время как фактор и ресурс управления.
44. Принципы рационального использования времени в менеджменте.
45. Справедливость-несправедливость времени в управлении.
46. Здоровый образ жизни руководителя и его значение для успешного управления. (*)
47. Здоровый образ жизни сотрудников организации как принцип успешного руководства.
48. Управленческая информация и здоровье работника.
49. Забота руководителя о персонале как основа успешного управления организацией.
50. Философия управления как научное направление.
51. Методология управления и ее значение для успешного управления организацией.
52. Управление и благополучие человека.
53. Самоорганизация и управление.
54. Антропосоциогенез: значение для генезиса управления.
55. Социальный институт управления, его генезис и характеристика.
56. Феномен руководителя в управлении.
57. Организация как система и системный анализ организации.
58. Менеджмент как вид управления, его особенности и значение.
59. Управление и русский язык.
60. Управление и английский язык.
61. Проблема репрезентативности менеджмента в культуре российского управления.
62. Предпринимательство и управление.
63. Протестантская этика в формировании этических принципов современного предпринимательства: значение для российского управления.
64. Знания, вера и информация в управлении.
65. Управление и неизвестность: методология действий руководителя.
66. Управление как социальная сила.
67. «Интеллектуальная нечестность» как форма управленческого насилия.
68. Этика практической ответственности в управлении.
69. Значение теории саморазвивающихся систем (синергетики) для развития современного менеджмента.
70. Информационные процессы в постиндустриальном обществе и управление.
71. Коммуникации в организациях и их управленческое регулирование.
(*) Вадим Маркович выбирает
