Тематика контрольных работ

 

1. Сущность управления социальным развитием организации.
2. Основные направления гуманитарного подхода к развитию социальной среды организации.
3. Отечественный опыт управления социальным развитием.
4. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем.
5. Влияние научно-технических достижений на социальную сферу общества.
6. Приоритеты социальной политики правительства РФ.
7. Критерии качества и условий жизни людей в РФ.
8. Прожиточный минимум и потребительская корзина в РФ.
9. Правовая регламентация социальной работы на предприятии.
10. Социальная ответственность предприятия и социальная работа.
11. Социальные показатели и нормы.
12. Организация защиты социально-трудовых прав персонала.
13. Особенности финансирования социальной работы.
14. Социальные аспекты стимулирования труда персонала.
15. Социальное планирование.
16. Стратегия предприятия и структура социального портфеля.
17. Сущность социальных программ, предусматривающих условия, охрану и безопасность труда, социальное страхование.
18. Оценка программы культурно-бытового обслуживания персонала.
19. Социальная инфраструктура организации.
20. Задачи и структура управления социальным развитием организации.
21. Основные функции социальной службы предприятия.
22. Стратегический план социального развития организации.
23. Социальный паспорт организации.
24. Жилищная программа организации.
25. Программа «Здоровье» организации.
26. Сущность и система социального партнерства.
27. Субъекты системы социального партнерства в России.
28. особенности становления социального партнерства в России: анализ и тенденции.
29. Характеристика содержания коллективного договора предприятия/организации (примерное)
30. Меры по социальной защите работников предприятия/организации.
31. Социальная защита прав работника при ликвидации, реорганизации и банкротстве предприятий.
32. Функции профсоюзов в системе социального партнерства.

 

Практические работы

Тема 1. Научные основания дисциплины «Управление социальным развитием организации».

Цель – дать общие понятия о всеобщей организационной науке.

Задачи:

Сформировать понятийный аппарат.

Освоить исходные понятия

1. Объект, предмет и цель дисциплины «Управление социальным развитием организации»

2. Понятие «организация», его основные значения и общенаучный смысл.

3. Внешние и внутренние социальные условия организации.

4. Гуманизация труда.

5. Основные элементы и факторы социальной среды.

6. Социальное развитие организации, как объект управления.

Тема 5. Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации.

Цель – дать общие понятия о всеобщей организационной науке.

Задачи:

Сформировать понятийный аппарат.

Освоить исходные понятия

1. Общее и особенное в организации труда в традиционном и индустриальном обществах.

2. Трудовая этика индустриального общества.

3. Управление социальным развитием персонала в XIX в. на Западе и в России.

4. Первые формы социального управления в Советской России.

5. Принципы, источники и способы реализации социальной политики в СССР в 30-50 – е годы ХХ в.

6. Особенности социального управления в 60-80-е годы.

7. Содержание и функции плана социального развития предприятия в СССР.

 

 

Тема 6. Социальные стратегии в системе управления организацией.

Цель – дать общие понятия о всеобщей организационной науке.

Задачи:

Сформировать понятийный аппарат.

Освоить исходные понятия.

1. Социальная стратегия в структуре стратегического плана организации.

2. Социальный «портфель».

3. Содержание плана социальной стратегии.

4.Этапы формирования социальной стратегии предприятия.

5.Методы формирования социальной стратегии предприятия.

6.Методика оценки уровня социального развития организации