Цель – дать общие понятия о всеобщей организационной науке.
Задачи:
Сформировать понятийный аппарат.
Освоить исходные понятия.
1. Особенности финансирования социальных мероприятий.
2. Фонды: резервного, накопления и потребления.
3. Принципы использования и распределения прибыли на социальные цели.
Контрольные вопросы по дисциплине
1. Элементы, факторы, цели развития социальной среды организации.
2. Понятие «организация», его основное значение и общенаучный смысл.
3. Гуманизация труда.
4. Социальное развитие организации как объект управления.
5. Сущность и содержание социальной политики государства.
6. Механизм выработки и реализации социальной политики государства.
7. Региональная социальная политика и муниципальный социальный менеджмент.
8. Основные задачи и направления социальной политики государства в современный период.
9. Характеристика функций социального управления.
10.Принцип и методы социального управления.
11.Сущность научных методов социального менеджмента.
12.Роль конкретных социологических исследований в оптимизации работы по подготовке руководящих решений.
13.Отечественный опыт управления социальным развитием.
14.Зарубежный опыт решения социальных трудовых проблем.
15.Влияние научно-технических достижений на социальную сферу общества.
16.Социальные показатели и нормы.
17.Критерии качества и уровня жизни людей в РФ.
18.Прожиточный минимум и потребительская корзина в РФ.
19.Правовая регламентация социального развития организации.
20.Исторические предпосылки и необходимость социальной деятельности организации.
21.Социальная ответственность авиапредприятия и социальная работа.
22.Структура социальных гарантий на авиапредприятии.
23.Бюджетно-финансовое и организационное обеспечение социальных стратегий организации.
24.Основные функции социальной службы авиапредприятия.
25.Оценка эффективности мероприятий стратегического плана социального развития организации.
26.Социальные аспекты стимулирования труда персонала. 27.Компенсирующие выплаты и льготы в социальной работе.
28.Стратегия социального развития коллектива предприятия и ее разработка.
29.Стратегический план социального развития организации. 30.Социальный паспорт организации.
31.Жилищная программа организации.
32.Программа «Здоровье» организации.
33.Социальная корпоративная деятельность организации.
34.Сущность социальной программы, предусматривающей условия, охрану и безопасность труда.
35.Содержание программы социального страхования.
36.Оценка программы культурно-бытового обслуживания персонала.
37.Социальная инфраструктура организации.
38.Задачи и структура управления социальным развитием организации.
39.Сущность и система социального партнерства.
40.Объективньте и субъективные факторы возникновения социального партнерства в условиях рыночных отношений.
41.Субъекты системы социального партнерства в России.
42.Особенности становления социального партнерства в России: анализ и тенденции.
43.Характеристика содержания коллективного договора авиапредприятия (примерное).
44.Место и функции переговорного процесса в системе социального партнерства.
45.Задачи и роль государства и местных органов власти в социальном партнерстве.
46. Функции профсоюзов в системе социального партнерства.
47.Роль работодателей в системе социального партнерства.
48.Меры по социальной защите авиаработников.
49.Предмет и задачи дисциплины.
50.Изменение в функционировании социального управления в современных условиях.
[1] Общая теория права и государства / Под ред. Академика РАЕН В.В.Лазарева. — М.: Юрист, 1966.
[2] Зная о неизбежности изменения статистических данных в последующие годы, в этом параграфе взяты последние данные Госкомстата, которые в последующем позволят проследить динамику изменений в экономике страны.
[3] О разрешении трудовых споров в странах с развитой рыночной экономикой. Труд и социальные отношения. 1992. №2. С. 24.
[4] Международные трудовые нормы. — М., 1994. С. 36.
[5] Что нужно знать о социальном партнерстве. Рекомендации, Право вые аспекты. Зарубежный опыт. — М.: Академия труда и социальных отношений. 1994. С. 38.