А. может быть связан с местом жительства или возрастом работника
Б. может быть связан с имущественным, социальным или должностным положением работника
В. может быть связан с деловыми качествами работника
Б. Задачи.
1. Издательство «Юридическая литература» заключила договор с профессорами юридического института Васильевым и Пановым об издании написанной ими рукописи. Редактирование учебника было поручено старшему редактору издательства Фадеевой.
В каких правоотношениях состоят с издательством указанные лица?
2. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона» Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета, Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверх урочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако состав и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.
Как решить спор между Комисаровым и администрацией стадиона?
Какова природа возникших отношений?
Вариант 7
1.Понятие, признаки и стороны трудового договора.
2.Виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
Тесты
1.Участники правоотношений, имеющие субъективные права и обязанности, называются:
а) субъектами права;
б) субъектами правоотношений;
в) субъектами правонарушения.
2.Одновременно правоспособность и дееспособность возникает:
а) у юридических и физических лиц;
б) у физических лиц;
в) у юридических лиц;
г) ни у одного их субъектов.
3.Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права (возможно несколько вариантов):
а) распространяет свое действие на отношения, возникшие до введения его в действие;
б) распространяет свое действие на отношения, возникшие после введения его в действие;
в) если улучшает положение работника по сравнению с ранее действовавшим законом или нормативным актом, то имеет обратную силу;
г) имеет обратную силу лишь в случаях, прямо предусмотренных этих актом.
Задачи
1. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан "Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде на работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу.
Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?
Права ли администрация ресторана?
Что должен предпринять прокурор?
2. Мастер инструментального цеха моторостроительного завода Калинин подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переходом на другую работу. Директор завода заявил Калинину, что он уволит его по собственному желанию при условии, если Калинин найдет себе замену. Калинин с таким решением не согласился.
Через месяц после подачи заявления директор завода уволил Калинина по собственному желанию. Считая свое увольнение неправильным, Калинин обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе и об оплате вынужденного прогула, мотивируя это тем, что в связи с задержкой увольнения он утратил возможность устроиться в другое место и поэтому решил остаться на своей прежней работе.
Правомерно ли увольнение Калинина по собственному желанию? Каков порядок увольнения работников по их желанию?
Вариант 8
1. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора.
2. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Тесты
1. Трудовой договор- это:
а) соглашениео работе, услугах по заданию заказчика, организации, поручителя и т.п.;
б) соглашение о работе по специальности, квалификации или должности с подчинением Правилам внутреннего распорядка;
в) договоренность о работе за вознаграждение, на условиях труда, соответствующих требованиям законодательства.
2, При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?
а) по решению работодателя;
б) это предусмотрено уставом организации;
в) случаях, когда работа не носит постоянного характера, либо об этом просит работник, либо это прямо предусмотрено законодательством.
3. На какой срок может быть заключен трудовой договор о работе по
совместительству?
а) на 1 год;
б) сроком не ограничен;
в) на срок до 3-х лет.
Б. Задачи.
1. Начальник отдела кадров предприятия при приеме на работу инженера и мастера хозяйственного участка потребовал следующие документы:
1. паспорт;
2. трудовую книжку;
3. копию документа об образовании;
4. характеристику с последнего места работы;
5. справку с места жительства.
Соответствуют ли требования начальника отдела кадров действующему трудовому законодательству?
2. Андреева работала конструктором первой категории на опытно-экспериментальной базе. В соответствии с постановлениями вышестоящих органов база была переведена на новую структуру и новую систему оплаты труда. В этой структуре штатов должность конструктора первой категории не предусматривалась, поэтому администрация предложила Андреевой перейти на работу инженером с сохранением прежнего оклада. Однако Андреева настаивала на переводе на должность старшего инженера, а от перевода на должность инженера отказалась и была уволена по сокращению штатов (п.2 ст.81 ТК). Андреева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Каков порядок увольнения по п.2 ст.81 ТК.
Вариант 9.
1. Понятие и виды рабочего времени.
2. Сверхурочная работа. Ненормированный рабочий день.
А. Тесты
1. Что такое «нормальная продолжительность рабочего времени»?
а) это 40-часовая рабочая неделя;
б) это 8-ми часовой рабочий день;
в) это рабочая смена.
2. Какова продолжительность рабочего времени подростка в возрасте 17 лет?
а) 36 часов в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 24 часа в неделю.
3. Кто устанавливает режим работы организации?
а) работодатель с учетом специфики работы;
б) работодатель по согласованию с профкомом;
в) работодатель с учетом мнения представительного органа работников организации.
Б. Задачи
1. В связи с прекращением длительного простоя в работе машиностроительной организации, имевшего место из-за финансово-экономических трудностей, и получения весьма выгодного заказа на выпуск новых машин, генеральный директор по согласованию с выборным профсоюзным органом издал приказ об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа (с 7 до 9 ч.), мотивируя тем, что это будет способствовать быстрейшему выполнению заказа и устранению накопившихся негативных последствий в связи с имевшимся простоем в работе организации.
Законны ли действия руководства и выборного профсоюзного органа? Почему?
Кто осуществляет контроль за продолжительностью рабочего времени работников и его режимов?
2.Павлова поступила на работу в швейное объединение в качестве кладовщика готовой продукции. В трудовом договоре был установлен 7-часовой рабочий день. Через 2 года она обратилась к администрации установить для нее 4-часовой рабочий день, поскольку она вынуждена осуществлять уход за тяжело болевшим отцом, проживающим с ней в одной квартире. Администрация, ссылаясь на необходимость ее пребывания по условиям работы в течение 7 часового рабочего дня, отказала Павловой в ее просьбе, предложив уволиться по собственному желанию.
Об установлении какой продолжительности рабочего дня просила работница?
Каковы основания и порядок его установления?
Законны ли действия администрации?
Вариант 10
1.Совмещение труда с обучением как одно из форм реализации права граждан на образование.
2.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и профессионального образования, поступающим или направленным на обучение в указанные образовательные учреждения.
А. Тесты.
1. На какой срок работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательном учреждении высшего профессионального образования, для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых государственных экзаменов:
а) 40 календарных дней;
б) 50 календарных дней;
в) 4 месяца;
г) 1 месяц.
2. Оплачивает ли работодатель проезд работника, успешно обучающегося по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно:
а) не оплачивает;
б) оплачивает проезд лишь в одну сторону;
в) оплачивает работнику, обучающемуся в образовательном учреждении высшего профессионального образования;
г) оплачивает проезд только один раз за все время обучения;
3. Предусмотрено ли сокращение рабочего времени работнику, обучающемуся по заочной и очно-заочной форме обучения:
а) предусмотрено - 1 свободный день от работы в неделю;
б) сокращение рабочей недели на 7 часов;
в) не предусмотрено.
Б. Задачи
1. В период отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Сивцова получила извещение о начале государственных экзаменов в вузе, где она обучалась без отрыва от работы (по вечерней форме). Она обратилась к директору предприятия с заявлением, в котором ставила вопрос о предоставлении ей оплачиваемого учебного отпуска на период сдачи государственных экзаменов. Какой агвет должен дать Сивцовой директор предприятия? Каким нормативным актом регулируется вопрос об учебных отпусках и какова их продолжительность?
2.Студент вуза Волковобратился в суд с иском к химическому заводу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В заявлении он пояснил, что в период производственной практики был зачислен на оплачиваемое рабочее место, однако администрация отказалась от оплаты отпуска. Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что Волков не включен в состав работников завода, а является студентом вуза, в связи с чем у него нет права на отпуск, а компенсация за отпуск запрещена законом о труде. Правильны ли действия администрации?
Вариант 11.
1. Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.
2. Внутренний трудовой распорядок как основа трудовой дисциплины.
А. Тесты.
1. Понятие трудовой дисциплины:
а) совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой порядок организации;
б) обязанность работника понести наказание;
в) общественные отношения в организации по поводу применения мер наказания;
г) отношения по соблюдению норм о рабочем времени.
2. Какие виды ответственности предусмотрены Трудовым кодексов РФ?
а) увольнение;
б) штраф;
в) административный арест;
г) лишение премии.
3. Какими средствами обеспечивается трудовая дисциплина внутреннего трудового распорядка?
а) правилами внутреннего трудового распорядка;
б) применением мер поощрения и взыскания;
в) в сокращении малоэффективного непроизводительного труда;
г) в создании работодателем условий, необходимых для соблюдения работником дисциплины труда.
Б. Задачи
1.Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО "Победит" было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак, в течение месяца, применять наряду с другими мерами, штраф на сумму 500 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 700. руб.
Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?
Каков порядок их применения?
2.При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на одном из складов временного хранения Чкаловской таможни было предложено в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид, замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, лишение отпуска для прогульщиков, штраф до 700 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, перевод на низкооплачиваемую работу и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются, и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Каким требованиям они должны удовлетворять?
Вариант 11
1.Понятие, причины и виды трудовых споров.
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров:
а) в комиссии по трудовым спорам;
б) в суде;
А. Тесты.
1. В каких организациях создаются комиссии по трудовым спорам (КТС)?
а) в государственных предприятиях;
б) на крупных заводах любой формы собственности;
в) в любых организациях.
2. Какой срок работник может обратиться в КТС?
а) месячный срок со дня нарушения своего права;
б) трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать нарушении
своего права;
в) закон сроков для обращения в КТС не устанавливает.
3. В какой срок КТС обязана рассмотреть заявление работника?
а) в течение 10 дней со дня подачи заявления;
б) в течение 7 дней со дня подачи заявления;
в) не позднее месячного срока.
Б. Задачи.
1.При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.
Как быть в данном случае?
Решите спор по существу.
2.Старший научный сотрудник НИИ Пономарев был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Пономарев в исковом заявлении указал, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы.
Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде?
Вариант 12
1. Право граждан на объединения в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
2. Основные функции профсоюзов. Защитная функция профсоюзов.
А. Тесты
1. Контроль профессиональными союзами за соблюдением законодательства о труде может быть:
а) предварительным;
б) текущим;
в) последующий.
2. Вопрос об обосновании увольнения работника выборный орган первичной профсоюзной организации должен рассмотреть в течение;
а) трех дней со дня получения проекта приказа об увольнении;
б) 5 рабочих дней со дня получения проекта приказа;
в) 10 дней со дня получения проекта приказа об увольнении работника.
3. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) обязана провести проверку в течении;
а) 7 дней;
б) 10 дней;
в) 1 месяца;
г) 2-х месяцев.
Б. задачи
1. На общем собрании работников Акционерного общества ряд работников-активистов поставили вопрос о создании профессионального союза. В процессе обсуждения возник ряд вопросов, без четкого ответа на которые работники не могли прийти к единому решению. Так, не совсем ясно было, что такое профсоюз и чем он может и должен заниматься на производстве в современных условиях.
Какими методами профсоюз добивается защиты прав работников?
Почему работнику выгодно состоять в профсоюзе?
Подготовьте аргументированные ответы на вопросы работников.
2.Работодатель организации обратился в органы местного самоуправления с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного в его организации. При этом он ссылался на то, что этот профсоюз не зарегистрирован, чем нарушил статью 8 Закона о профсоюзах. Кроме того, он ссылался на то, что профсоюзная организация вмешивается в его решения по вопросам условий трудовых договоров, которые он заключает с поступающими к нему на работу, увольнения и перевода отдельных работников, а также добивается заключения коллективного договора. Каков порядок создания профсоюзов и чем регулируется их деятельность? Подлежат ли они регистрации в компетентных органах?
Правомерна ли ссылка работодателя на статью 8 Закона и почему?
Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюзной организации?
Вариант 13.
1.Режим и учет рабочего времени.
2.Понятие и виды времени отдыха.
Тесты
1. Какова продолжительность временной работы на вакантной должности?
а) до 6-ти месяцев;
б) до 3-х месяцев;
в) до 2-х месяцев.
2. С какого времени трудовой договор с работником считается заключенным
а) с даты издания приказа о приемена работу;
б) с даты, указанной в приказе о приеме на работу;
в) с момента фактического допущения к работе управомоченным лицом.
3. Какова продолжительность испытательного срока?
а) до I месяца;
б) 3-х месяцев;
в) 2-х недель.
Задачи
1. В связи с поступившими в профсоюзную организацию жалобами работников на серьезные нарушения охраны труда, угрожающие жизни и здоровью работников, профсоюзные органы в организации приняли решение осуществить профсоюзный контроль за состоянием охраны труда через своих уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Работодатель всячески препятствовал проведению такой проверки, ссылаясь на то, что проверкой состояния охраны труда могут заниматься лишь органы федеральной инспекции труда при Министерстве труда РФ.
Законны ли действия работодателя?
Каковы права профсоюзов в области охраны труда?
Какие меры могут применять профсоюзные органы в организации в случае выявления нарушений норм по охране труда? На основании чего?
2. Администрация предприятия обратилась в профсоюзные комитет за согласием на увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ токаря Михайлова в связи с отсутствием у него достаточной квалификации. На заседании профкомавыяснилось, что Михаилов принят на работу сразу по получение среднего профессионального образования, и его трудовой стаж составляет один год. В связи с этим профком согласия на увольнение Михайлова не дал. Администрация обратилась в вышестоящий профсоюзный орган с просьбой обязать профком предприятия пересмотреть данное решение.
Каковы правовые последствия отказа профкома предприятия дать согласие на увольнение работника по инициативе администрации? Может ли вышестоящий профсоюзный орган обязать его согласиться на увольнение? Как должен быть решен вопрос, если администрация уволит его без согласия профкома предприятия?
Вариант 14.
1. Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.
2.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального, профессионального образования, в вечерних (сменных) образовательных учреждениях.
Тесты
1. При каких условиях работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу или изменить существенные условиятруда?
а) при условии производственник необходимости;
б) при условии согласия работника;
в) при условии предупреждены работника не менее чем за 2 месяц.
2. При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности илиштата работников работодатель обязан:
а) предупредитьработника под расписку не менее чем за 2 месяца;
б) предупредить работника не менее чем за 3 месяца;
в) выплатить работнику выходное пособие и уволить в сроки; необходимые для организации.
3. Увольнение работника по п 6 б ст. 81 ТК возможно:
а) неоднократное нарушение работником трудовой дисциплины;
б) за однократное появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили токсического опьянения;
в) прогул без уважительных причин.
Задачи
1. Всвязи с необходимостью выполнения срочного заказа администрация предприятия издала распоряжение о работе в праздничные дни 2-3 января. Обязана ли администрация получить согласие профсоюзного комитета для работы в выходные и праздничные дни? Каковы правомочия профсоюзного комитета предприятия в регулировании рабочего времени и времени отдыха? Зависят ли права профсоюзного комитета от формы собственности предприятия, организации?
2. На заседании профсоюзного комитета, рассматривающего вопрос о согласии наувольнении зав. складом предприятия по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов), из двенадцати членов профкома присутствовали пять человек. Большинством голосов было принято решение о согласии на увольнение зав. складом.
Имеет ли данное решение юридическую силу? Какими нормами определяется правомочность принятия подобных решений?
Вариант 15
1. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
2. Трудовые обязанности работников и обязанности администрации организации.
Тесты
1.В каких случаях требуется мотивированное требование первичного выборного профсоюзного органа при увольнении работника?
а) в случае ликвидации организации (п. 1 ст.81 ТК);
б) привосстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст.83 ТК);
в) при несоответствии работника занимаемой должности (п.3 ст.81 ТК)
2. Ночным считается рабочее время с:
а) 24 час. до 8 час. утра;
б) 22 час. до 6 час. утра;
в) 24 час. до 6 час. утра.
3. При каких условиях работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу или изменить существенные условиятруда?
а) при условии производственник необходимости;
б) при условии согласия работника;
в) при условии предупреждены работника не менее чем за 2 месяц.
Задачи
1. Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия – постоянно, второй вследствие производственной необходимости – сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Михайлову администрация отказалась выдавать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Алешин потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих.
Куда могут обратить рабочие для разрешения возникшего спора?
2.На своем заседании выборный профсоюзный орган первичной профорганизации государственного предприятия принял решение о смещении с занимаемой должности начальника цехаза нарушение прав профсоюзов по участию в решении вопросов об оплате труда и за невыполнение коллективно-договорных обязательств по выполнению мероприятий по охране труда в его цехе, поскольку в коллективном договоре он указан в качестве ответственного за их осуществление.
Законны ли требования выборного органа первичной организации? На основании чего?
Вариант 16
1.Меры поощрения за успехи в труде и их значение.
2.Меры дисциплинарного взыскания: основания. Порядок их наложения, обжалования, снятия.
Тесты
1. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица государственных органов, работодатели, должностные лица иных объединений несут ответственность (возможно несколько вариантов):
а) дисциплинарную;
б) гражданско-правовую;
в) материальную;
г) уголовную;
д) административную.
2. Работодатель принимает решение об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:
а) при расторжении трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
б) при переводе на другую работу;
в) при установлении систем оплаты труда премирования;
при введении, замене и пересмотре норм труда.
Задачи
1.На складе КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС. Он ссылался на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.
Вправе ли работник заявит отвод председателю или членам КТС? Как, по Вашему мнению, должны поступить члены КТС?
2. Технолог муниципального предприятия Карпов был уволен по сокращению штатов. Карпов с этим не согласился и обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что приказ об увольнении был издан во время его очередного отпуска, причем без предварительного согласия профкома предприятия.
Какое решение должен вынести суд?
Вариант 17
1.Меры поощрения за успехи в труде и их значение.
2. Реализация права на забастовку.
Тесты
1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров:
а) примирительная комиссия;
б) с участием посредника;
в) в трудовом арбитраже.
2. Какая ответственность представителей работодателей за уклонение от участия в примирительных процедурах и отказ от выполнения решений примирительной комиссии, трудового арбитража?
а) представитель работодателя может быть привлечен у штрафу в размере 3-х должностных окладов;
б) может быть привлечен к уголовной ответственности;
в) может быть подвергнут дисциплинарной ответственности или штрафу в размере до 50 минимальных заработков.
3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от основной работы, по инициативе работодателя могут быть переведены на другую работу;
а) только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа;
б) с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа;
в) требуется согласие профсоюзного органа организации и вышестоящего выборного органа;
г) не требуется согласие вышеуказанных профсоюзных органов.
Задачи
1.За два часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Сенин оставили рабочее место и пошли в винный магазин, где приобрели спиртные напитки и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Сенин вернулся на рабочее место — на строительный объект, чтобы закончить монтаж проводки. Там его обнаружил начальник объекта.
Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Сенин были уволены по ст. 81 п. 6 "б" ТК РФ.
Законно ли было произведено увольнение с работы указанных лиц?
Применимы ли в данном случае другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?
2.После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст.80. ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Администрация института возражала.
Кто прав?
Решите данный спор?
Вариант 18
1. Исполнение решений по индивидуальным и коллективным трудовым спорам.
2.Правовое положение профсоюзов, их права и гарантии деятельности.
1. В какие сроки работник вправе обратиться в суд, если он не согласен с решением администрации о его увольнении?
а) в трехмесячный срок, когда узнал о незаконном увольнении;
б) в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки;
в) в течении 10 дней с даты ознакомления с приказом.
2.Со дня принятия решения о проведении забастовки она может быть начата не ранее:
а) пяти календарных дней;
б) семи календарных дней;
в) десяти календарных дней;
г) одного месяца.
3. Решение о признании забастовки недействительной принимает:
а) государственная трудовая инспекция;
б) суд;
в) орган исполнительной власти;
г) прокуратура.
Задачи
1.Водителя трамвая Каспарова за мелкое хулиганство, допущенное после рабочего дня в парке отдыха, районный суд приговорил, к аресту на 15 суток. После отбытия наказания Каспаров узнал, что его уволили с работы за прогул по ст. 81 п. 6 "а" ТК РФ Увольнение с профкомом согласовано не было.
Правильно ли был уволен Каспаров?
Куда он может обратиться с заявлением о восстановлении на работе?
2. За брак в работе токарю Сурикову был объявлен выговор. Кроме того, его частично лишили премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Буриков обратился б КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии. Каким должно быть решение КТС?
Приказом от 27 сентября токарям Исакову и Ципкину начальник цеха объявил выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.
Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок?
Правомочен ли начальник цеха издавать приказы о дисциплинарном взыскании?
Вариант 19
1.Общественный контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.
2.Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.
Тесты
1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
а) по производственной необходимости, когда нет работы или организация не в состоянии платить зарплату;
б) по решению работодателя;
в) по заявлению работника.
2. В каком нормативном правовом акте предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации:
а) правила внутреннего трудового распорядка организации;
б) в приказе руководителя организации;
в) в трудовом договоре;
г) в уставе организации, где работник осуществляет трудовую деятельность.
3. Гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением:
а) для получения образования соответствующего уровня впервые;
б) имеющие профессиональное образование, но желающим получить второе образование;
в) имеющее образование соответствующего учебного уровня, но желающим повысить квалификацию самостоятельно.
Задачи
1. Машинист электровоза Чибисов за проезд запрещающего знака светофора и создание на данном участке движения аварийной обстановки был приказом начальника Московской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 600 рублей. Чибисов, не отрицая своей вины в нарушении правил движения, обратился в профсоюзный комитет с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.
Решите дело по заявлению Чибисова.
2. Ткачиха Пирогова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. Начальнику цеха на следующий день причину своего отсутствия в послеобеденный период Пирогова объяснила тем, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листка о нетрудоспособности. на основании докладной записки начальника цеха Пироговой приказом по фабрике был объявлен выговор. Пирогова обжаловала приказ с объявлении ей взыскания в КТС. В жалобе указывалось, что он не считает себя виновной в уходе с работы. Ее обращение в поликлинику подтверждалось соответствующей справкой.
Что понимается под дисциплинарным поступком?
Какое решение по жалобе должна принять КТС?
