9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Субъектами увольнения по данному основанию могут быть не только должностные лица организации, отвечающие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности. Доказательством виновных действий работника по нарушению правил охраны труда может являться акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.
28. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
Нарушение установленных правил приема на работу.
Такими случаями являются:
1)прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;
2)прием лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, на эти должности или для этой деятельности в течение назначенного судом срока;
3)прием на работу молодых специалистов после окончания ими учебных заведений и направленных на работу в установленном порядке к другому нанимателю;
4)прием на работу в государственную организацию лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира, если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 27 ТК);
В соответствии со ст. 47 ТК помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного под-разделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями. Субъектом увольнения в данном случае являются руководители и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители предприятий и организаций любых форм собственности и организационно-правовой формы.
В приказе об увольнении должно быть указано, за какой конкретный проступок работника производится увольнение;
2)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 1' ст. 47 ТК).
Согласно ч. 2 ст. 36 ТК трудовой договор в данном случае может быть расторгнут новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков;
3)нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1г ст. 47 ТК);
Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.
5) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
Увольнение по п. 3 ст. 47 ТК допустимо в отношении только тех работников, в трудовую функцию которых воспитательная работа входит в качестве основной, это, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений (п. 43 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2).
уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции.
7) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Порядок и условия направления лиц, являющихся хроническими алкоголиками и наркоманами, на принудительное лечение регулируется Законом Республики Беларусь от 21 июня 1991г. № 885-ХП «О мерах принудительного воздействия в отношении хронических алкоголиков и наркоманов, систематически нарушающих общественный порядок и права других лиц»1, с изм. и доп. Направление на принудительное лечение производится на срок от одного до полутора лет в тех случаях, когда обычные меры профилактического характера перестают быть действенными. Цель такого направления - трудовое перевоспитание и лечение злостных алкоголиков и наркоманов;
5) неподписания либо нарушения работником,
29. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Отстранение от работы - это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождающееся приостановлением начисления заработной платы работнику.
Наниматель обязан отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника:
♦появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
♦не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда;
♦не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;
♦не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке предусмотренных законодательством.
Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Порядок отстранения работника от работы:
♦до принятия решения об отстранении должно быть зафиксировано основание отстранения;
♦наниматель (уполномоченное должностное лицо) при наличии основания отстранения должен сообщить работнику об этом, о продолжительности отстранения, о характере изменения трудовых обязанностей и прав работника в период отстранения;
♦наниматель (уполномоченное должностное лицо) должен проконтролировать исполнение работником распоряжения о недопущении к работе;
♦когда ликвидированы причины отстранения, должен быть решен вопрос о дальнейшей трудовой деятельности работника: предоставляется ему прежняя работа или его увольняют.
В случае признания судом или иным компетентным государственным органом неправомерности отстранения наниматель обязан оплатить работнику все дни вынужденного прогула.
30.
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника
Обязательными условиями контракта являются:
♦дата подписания контракта, срок его действия, данные о работнике и нанимателе, заключивших контракт;
♦место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
♦род работы (трудовая функция) - определенная сторонами контракта работа по конкретной профессии, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией;
♦права и обязанности сторон (в том числе обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
♦полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением);
♦устанавливаемая работнику заработная плата, сроки и периодичность ее выплаты;
♦режим рабочего времени, времени отдыха;
♦дополнительные меры стимулирования труда, размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника, установленные законодательством.
31. Обязательное заключение контракта предусмотрено:
♦с руководителями государственных организаций;
♦с государственными служащими;
♦с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности;
♦с научными работниками;
♦с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории радиоактивного загрязнения (педагогические, медицинские, фармацевтические работники (включая руководителей); специалисты сельского и жилищно-коммунального хозяйства; специалисты системы потребкооперации);
♦со спортсменами - инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по видам спорта.
Важнейшие особенности контракта:
♦установление минимального срока (один год);
♦заключается и в тех случаях, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок;
♦предусматривается возможность увольнения работника по окончании срока его действия с двухнедельным сроком предварительного уведомления о его прекращении;
♦снижение уровня правовых гарантий, которыми пользуется работающий по обычному трудовому договору;
♦установление в контракте минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника;
♦предусматриваются дополнительные меры материального стимулирования;
♦предусматривается повышенная ответственность за неисполнение обязанностей;
♦наличие дополнительных оснований увольнения
Согласно п. 13 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками действие контракта прекращается при:
♦истечении его срока;
♦нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;
♦причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
♦распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
♦необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
32.
В соответствии со ст.112 ТКРБ полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
3.Нормирование продолжительности рабочего времени.
Согласно ч. 4 ст. 110 ТК нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК, сокращенная продолжительность рабочего времени) и коллективными договорами.
Продолжительность рабочего времени нормируется по отдельным календарным периодам. Различаются нормы первичные и производные от первичных -расчетные, установленные законодательством и определяемые в локальном порядке.
К первичным нормам относятся рабочий день (рабочая смена) и рабочая неделя. Основной «учетной единицей», от которой идет отсчет и на базе которой производятся все расчеты с рабочим временем, является рабочая неделя.
Рабочая неделя - это продолжительность работы в пределах календарной недели. Она измеряется в часах и минутах. Различают следующие виды рабочей недели:
♦ 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
♦ б-дневная с одним выходным днем.
Рабочий день - это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток. Продолжительность труда работников в течение суток измеряется в часах и минутах. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Трудовой кодекс Республики Беларусь устанавливает предельную продолжительность ежедневной работы в зависимости от вида рабочей недели.
Продолжительность ежедневной работы (сменности) не может превышать:
1)для несовершеннолетних от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут, от 16 до 18 лет - 7 часов;
2)для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время: от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, от 16 до 18 лет -3 часа 30 минут;
3)для инвалидов I и II группы - 7 часов;
Наниматели любых организационно-правовых форм при планировании рабочего времени не могут превышать установленные нормы продолжительности рабочего времени для соответствующего учетного периода.Если фактическое время работы будет превышать рабочее время, запланированное графиком работ (сменности) для установленного учетного периода, то такое время считается сверхурочной работой.
33.
Категории работников,которым наниматель обязан установить неполный рабочий день:
а)беременным женщинам, а так же женщинам,имеющих ребёнка в возрасте до 14 лет,работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед.заключением
Б)инвалидам
в)при приёме на работу по совместительству
Г)другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Рабочий день - это продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в течение суток. Продолжительность труда работников в течение суток измеряется в часах и минутах. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и в последствии в рабочий день(неделя).Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам. указанным в ч.2 ст.289 ТКРБ. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графика работы нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделе.неполное рабочее время может так же состоять в одновременном уменьшении норма продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определённый и неопределённый срок.
Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14-16 лет –не более 23 часов в неделю,
от 16-18- не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений обеспечивающих проф.-техническое образование, работающих в течение рабочего времени в свободное от учёбы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч.1 статьи для лиц соответствующего возраста. Инвалидам 1 и 2 группы устанавливается продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю продолжительность рабочего времени для работающих на тер. радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны не может превышать 35 часов в неделю для отдельных категорий работников(учителя, врачи и другие) сокращается продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством РБ или уполномоченным им органом.
34.
Основные виды режимов рабочего времени:
♦ режим рабочей недели;
♦ режим рабочего дня (смены);
♦ режим рабочего времени при сменной организации труда;
♦ нестандартные режимы рабочего времени.
Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. Норма ст. 124 ТК предусматривает два вида рабочей недели: пятидневную с двумя выходными днями и шести-дневную с одним выходным днем. Режим рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом. В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусмотрен непосредственно законодательством (например, пятидневная установлена для работников аппарата министерств, государственных комитетов и ведомств, местных исполкомов).
Если при пятидневной рабочей неделе сумма часов пяти рабочих дней за календарную неделю меньше недельной нормы, неотработка возмещается по мере ее образования в отдельные недели за счет одного или двух (за исключением воскресенья) выходных дней, которые в графике работ (сменности) планируются как рабочие дни.
Режим рабочего дня охватывает распорядок ежедневной работы: начало и окончание, а также перерывы.
Режим рабочего времени при сменной организации труда (в две смены и более) определяет последовательность чередования работников по сменам и вводится по различным основаниям: в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема производства. Общий порядок организации этого режима работы определен ст. 125 ТК. Сменную работу регламентируют графики сменности, которые утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом на определенный календарный период с таким расчетом, чтобы была соблюдена установленная еженедельная норма. Продолжительность смены не может превышать 12 часов.
К нестандартным режимам рабочего времени относятся:
♦ разделение рабочего дня на части;
♦ гибкое рабочее время;
♦ вахтовый метод организации работ и т.д.
При разделении рабочего дня на части (ст. 127 ТК) рабочий день разделяется на отдельные части с перерывом, превышающим два часа, либо с двумя и более (например, для работников животноводства - ст. 317 ТК) перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общей продолжительностью не более четырех часов. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.
Основаниями введения разделения рабочего дня на части являются: работы, связанные с особым характером труда; при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (в организациях торговли, общественного питания, транспорта, связи и т.д.). Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (ст. 128 ТК). При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца). Этот режим устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, по индивидуальным или коллективным просьбам, с учетом производственных интересов.
Составными элементами гибкого рабочего времени являются:
1) переменное (гибкое) время - время в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
2) фиксированное время - время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По продолжительности это основная часть рабочего дня;
3) перерыв для питания и отдыха, который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
Продолжительность фиксированного рабочего времени и каждой части гибкого времени определяется нанимателем с учетом мнения работников. Максимальная продолжительность гибкого рабочего времени в течение рабочего дня не должна превышать 10 часов, а за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равна норме часов за этот период.
Наниматель вправе перевести работника (работников) с режима гибкого рабочего времени на общеустановленный режим: в случае производственной необходимости; при нарушении работником принятого режима; в случае систематического нарушения работниками структурного подразделения правил, регламентирующих работу в условиях гибкого рабочего времени (ст. 130 ТК).
Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени обусловливаются особенностями производства (ст. 131 ТК).
Режим с вахтовым методом организации рабочего времени используется в случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтовый метод применяется там, где производственные объекты удалены от места нахождения базового предприятия или проведение работ связано с экстремальными условиями. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Особенностью исчисления рабочего времени при этом режиме является то, что в него включаются не только периоды выполнения работы, но и время в пути от места нахождения предприятия от пункта сбора до места работы и обратно, а также время междусменного отдыха на объекте, где производится работа.
35.
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени (ч.2 ст.119 ТК):
♦ по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или с ведома нанимателя;
♦ работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
♦ работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
♦ работниками-надомниками.
Сверхурочной считается работа, выполненная работниками по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, или 120 часов в год.
К сверхурочным работам не допускаются:
♦ беременные женщины;
♦ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
♦ работники моложе 18 лет;
♦ работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
♦ освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;
♦ другие категории работников в соответствии с законодательством (например, лица, больные туберкулезом в активной форме).
Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;
36.
Учет явки работников на работу и ухода с нее организуется по одной из следующих систем:
♦ карточный (с помощью контрольных часов);
♦ жетонный (табельные жетоны или марки);
♦ пропускной (сдача выдача пропусков);
♦ рапортно-ведомостной (с использованием рапортов или табельных ведомостей, получаемых от начальников цехов, отделов);
♦ контрольно-пропускных устройств. Возможны комбинированные и другие системы.
О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» ненормированный рабочий день не устанавливается:
♦ несовершеннолетним;
♦ инвалидам I и II группы;
♦ работающим в зоне эвакуации (отчуждения);
♦ лицам, работающим по совместительству;
♦ при сменном режиме работы;
♦ работникам со сдельной оплатой труда;
♦ работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
♦ работникам, занятым неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Суммированный учет рабочего времени может применяться в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
37.
Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:
♦ минимальная продолжительность - не менее 20 минут;
♦ предельная продолжительность - не более 2 часов;
Время отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствие с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.
К перерывам в течение рабочего дня относятся:
♦ перерывы для отдыха и питания;
♦ специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников.
Перерывы для отдыха и питания (ст. 134 ТК) предоставляются всем работникам независимо от формы собственности предприятия. Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:
♦ минимальная продолжительность - не менее 20 минут;
♦ предельная продолжительность - не более 2 часов; На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате.
Дополнительные специальные перерывы (ст. 135 ТК) устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам, эти перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате. Виды этих перерывов, продолжительность и порядок их предоставления определяются правилами внутреннего распорядка.
К дополнительным специальным перерывам относятся:
♦ перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (для обогревания); работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах (для отдыха); другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;
♦ перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК);
