Выполняемых в рамках изучения дисциплины

«УПРАВЛЕНИЕ ОПЛАТОЙ ТРУДА В АУДИОВИЗУАЛЬНОЙ СФЕРЕ»

 

1. Планирование трудовых ресурсов в организациях аудиовизуальной сферы. Система, принципы и методы планирования. Связь этого процесса со стратегией развития организации и управления персоналом. Факторы, влияющие на формирование потребности в персонале. Методы прогнозирования потребности организации в персонале и степень их приемлемости в различных областях аудиовизуальной сферы.

 

2. Материальное стимулирование как один из основных рычагов мотивации труда. Определение. Формы и методы материального стимулирования. Оценка вклада работника. Принципы определения заработка. Специфические формы материального стимулирования, используемые в аудиовизуальной сфере.

3. Рабочее время. Норма рабочего времени. Учет рабочего времени. Нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие рабочее время и время отдыха. Особенности учета и использования рабочего времени в фильмопроизводящих организациях.

4. Состав фонда заработной платы в организациях аудиовизуальной сферы. Характеристика фонда заработной платы. Оплата за отработанное время. Оплата за неотработанное время. Поощрительные выплаты. Выплаты социального характера.

5. Основные понятия по оплате труда в условиях рыночных отношений. Доходы населения. Доходы по труду. Заработная плата. Прожиточный минимум, его структура. МРОТ. Минимальная ставка заработной платы.

6. Трудовой договор. Содержание и виды трудового договора. Отличия трудовых и гражданско-правовых договоров. Порядок заключения. Особенности договоров с авторами аудиовизуального произведения, работниками съемочной группы и обслуживающих кинопроцесс технологических подразделений.

7. Организация тарифной оплаты труда рабочих. Общая характеристика тарифной системы. Элементы тарифной системы. Внутрипроизводственные тарифные системы. Критерии дифференциации оплаты труда. Тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки. Тарифные ставки рабочих. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Совместительство.

8. Организация тарифной оплаты труда служащих. Общая характеристика тарифной системы. Элементы тарифной системы. Критерии дифференциации оплаты труда. Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и других служащих. Схемы должностных окладов руководителей, специалистов, других служащих. Штатное расписание. Доплаты и надбавки. Совместительство.

9. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере. Основные принципы построения. Порядок утверждения и сфера применения. Тарифно-квалификационные характеристики. Совершенствование «заводских» тарифных систем оплаты труда на основе Единой тарифной сетки.

10. Порядок разработки внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда. Определение минимальной ставки оплаты труда работников предприятия. Порядок и методология разработки и расчета тарифных условий.

11. Повременная форма оплаты труда и ее системы. Общая характеристика. Границы и условия применения. Области использования этой формы оплаты в аудиовизуальной сфере. Системы (разновидности) повременной формы оплаты труда.

12. Сдельная форма оплаты труда и ее системы. Общая характеристика. Границы и условия применения. Области использования этой формы оплаты труда в аудиовизуальной сфере. Системы (разновидности) сдельной формы оплаты труда.

13. Поощрительные системы оплаты труда. Общая характеристика. Соотношение составных частей заработной платы: основной (тарифной) и дополнительной (поощрительной). Виды поощрительных систем.

14. Коллективные формы оплаты труда по конечному результату. Основные условия внедрения коллективной организации труда. Виды производственных бригад. Формирование средств на оплату и стимулирование труда в подрядных подразделениях.

15. Бестарифная система оплаты труда. Определение, характеристика основных вариантов и области применения бестарифной системы. Разновидности бестарифной модели, применяемые в подразделениях предприятий и на малых предприятиях.

16. Современные тенденции, проблемы и политика в области оплаты труда в Российской Федерации. Подходы к реформированию оплаты труда в России и их направления. Новый Трудовой кодекс РФ. Роль и позиция Федерации независимых профсоюзов России в области реформирования оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда.

17. Зарубежные подходы к организации и реформированию оплаты труда. Опыт ведущих стран с рыночной экономикой в области материального стимулирования. Тенденции. Международные трудовые нормы.

18. Предпринимательский доход. Суть и особенности предпринимательского труда. Формирование дохода предпринимательского труда, его размеры.

19. Оплата труда в особых условиях. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особыми климатическими условиями. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни. Оплата труда в ночное время. Оплата труда при невыполнении норм труда. Оплата временного простоя.

20. Экономическое содержание заработной платы. Вознаграждение за труд и заработная плата. Заработная плата как категория наемного труда. Модификация форм проявления цены рабочей силы по мере развития товарного производства. Заработная плата в нерыночных и рыночных моделях экономики. Регулирование отношений по оплате труда. Основные субъекты и объекты регулирования.

21. Заработная плата и предприятие. Место предприятия в организации заработной платы. Основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы. Меры, необходимые для совершенствования механизма организации и регулирования заработной платы в аудиовизуальной сфере. Основные требования к организации заработной платы.

 

22. Разработка тарифных систем в организациях внебюджетного сектора экономики. Минимальная тарифная ставка, определение тарифообразующих факторов, принципы дифференциации тарифной оплаты. Определение коэффициентов сложности труда. Дифференциация тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих по сложности труда. Построение единых тарифных сеток.

 

23. Основные понятия, связанные с издержками работодателя на рабочую силу. Изменения в подходе к учету издержек на рабочую силу в ходе реформирования экономики. Содержание и задачи анализа издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера.

 

24. Методические подходы к анализу издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера. Общая характеристика издержек на оплату труда и выплаты социального характера. Анализ расходования средств по основным видам издержек.

25. Формирование средств на оплату труда по подразделениям предприятия. Формирование фондов оплаты труда подразделений как элемент организации заработной платы на предприятиях. Варианты формирования фондов оплаты труда работников структурных подразделений. Формирование единого фонда оплаты труда работников. Раздельное формирование в подразделениях фонда основной оплаты труда работников и поощрительного фонда.

 

26. Положение об оплате и нормировании труда работников как основной правовой документ организации. Компенсации и обязанности работодателя относительно условий труда. Основные разделы Положения об оплате и нормировании труда.

 

27. Вопросы оплаты труда в коллективном договоре организации. Социальное партнерство как неотъемлемый элемент организации оплаты труда. Функции коллективного договора. Вопросы переговорного процесса (повышение заработной платы, требования к трудовой отдаче и др.)

 

28. Заработная плата в индивидуальном трудовом договоре. Основные требования установления общих условий оплаты труда и отражение их в трудовом договоре. Индивидуализация условий оплаты труда в трудовом договоре. Условия оплаты в трудовом договоре с руководителем.

 

29. Применение в организациях единого порядка исчисления среднего заработка. Нормы ТК РФ в части исчисления среднего заработка. Особенности порядка исчисления среднего заработка в части видов выплат, учитываемых при его расчете.