Організація роботи з охорони праці та безпеки життєдіяльності під час позакласної, позашкільної діяльності

6.1. Заступник керівника закладу освіти з виховної роботи:

6.1.1 уживає необхідних заходів щодо створення безпечних і нешкідливих умов, виконання санітарно-гігієнічних норм і вимог з охорони праці під час проведення позакласних і позашкільних заходів;

6.1.2 контролює і надає методичну допомогу керівникам клубів, гуртків, спортивних секцій, походів, екскурсій, трудових об’єднань, громадських робіт тощо з питань створення безпечних і нешкідливих умов праці і відпочинку вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів, запобігання травматизму;

6.1.3 проводить навчання та інструктажі з охорони праці класоводів, класних керівників, учителів та інших осіб, які залучені до організації позакласної, позашкільної роботи;

6.1.4 організовує профілактичну роботу серед вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів з охорони праці під час навчально-виховного процесу;

6.1.5 повідомляє керівника та службу охорони праці закладу освіти про нещасні випадки, що сталися з учасниками навчально-виховного процесу під час проведення позакласних, позашкільних заходів, організовує надання першої долікарської допомоги потерпілим, бере участь у розслідуванні.

6.2. Керівник клубу, гуртка, секції, тренер:

6.2.1 забезпечує безпечний стан робочих місць, обладнання, приладів, інструментів, спортивного спорядження (інвентарю) тощо.

6.2.2 проводить інструктажі з охорони праці з працівниками та інструктажі з безпеки життєдіяльності з вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами;

6.2.3 не дозволяє працювати вихованцям, учням, студентам, курсантам, слухачам без відповідного спецодягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту згідно з ДНАОП 0.00-4.26-96 “Положення про порядок забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту”, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 29.10.96 N 170, зареєстрованим у Мін’юсті України 18.11.96 за N 667/1692;

6.2.4 терміново повідомляє керівника та службу охорони праці закладу освіти про кожний нещасний випадок, що стався з вихованцями, учнями, студентами, курсантами, слухачами під час проведення позакласної, позашкільної діяльності, бере участь у їх розслідуванні, організовує надання першої долікарської допомоги потерпілому;

6.2.5 веде профілактичну роботу з охорони праці серед вихованців, учнів, студентів, курсантів, слухачів.

 

2.1. Правові та організаційні питання з охорони праці в галузі освіти.

1. Нормативно-правові акти з охорони праці в галузі освіти.

2. Загальні вимоги до охорони праці для навчально-виховного процесу.

Положення про організацію роботи з охорони праці в ЗНЗ

1. Положення про порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах

2. Політика адміністрації навчального закладу в галузі охорони праці

3. Атестація робочих місць за умовами праці

4. Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці

5. Акт про нещасний випадок невиробничого характеру (форма НТ)

6. АКТ про нещасний випадок, пов'язаний з виробництвом (форма Н-1)

7. АКТ (СПЕЦІАЛЬНОГО) РОЗСЛІДУВАННЯ НЕЩАСНОГО ВИПАДКУ (АВАРІЇ)(

8. Акт про нещасний випадок, що стався з вихованцем, учнем,студентом, курсантом, слухачем, аспірантом навчального закладу

9. Повідомлення про нещасний випадок

10. Повідомлення про наслідки нещасного випадку, що стався з потерпілим

11. Акт спеціального розслідування групового нещасного випадку або нещасного випадку із смертельним наслідком

12. Схема дій адміністрації закладу при нещасному випадку та що повинна родити комісія при нещасному випадку

Перелік локальних нормативних актів з охорони праці в навчальному закладі

- Статут навчального закладу (наявність розділу з охорони праці)

- Колективний договір (наявність розділу з охорони праці)

- Угода з охорони праці навчального закладу, затверджена керівником цього закладу (укладається на календарний рік)

- Комплексний план заходів щодо організації роботи з охорони праці в навчальному закладі (узгоджується з профкомом та затверджується керівником навчального закладу)

 

- Положення про організацію роботи з охорони праці в навчальному закладі (затверджується керівником навчального закладу)

- Положення про навчання з питань охорони праці;

- Положення про комісію з питань охорони праці;

- Наказ про організацію роботи з охорони праці, призначення відповідальних осіб щодо проведення цієї роботи, як в цілому у закладі, так і в його структурних підрозділах (видається щорічно перед початком навчального року)

- Наказ про призначення осіб, відповідальних за пожежну безпеку

- Наказ про призначення відповідального за електрогосподарство

- Наказ про проведення атестації робочих місць за умовами праці (видається один раз на п'ять років)

- Наказ про затвердження складу комісії для перевірки знань з охорони праці (видається один раз на три роки)

- Наказ про організацію пожежного режиму в навчальному закладі

- Посадові обов'язки з охорони праці працівників навчального закладу з їх особистими підписами (доводяться до відома співробітників щорічно перед початком навчального року)

- Інструкції з охорони праці для всіх видів робіт (узгоджується з профкомом та затверджується керівником навчального закладу, переглядаються один раз на п'ять років)

- Інструкція з пожежної безпеки

- Технічний паспорт будівлі навчального закладу

- Акт (Паспорт) готовності навчального закладу за затвердженою формою (оформляється щорічно перед початком нового навчального року)

- Акти-дозволи на проведення занять у навчальних майстернях і спортивних залах (оформляється щорічно перед початком нового навчального року)

- Акти-дозволи на проведення занять у кабінетах фізики, хімії, біології, інформатики, допризивної підготовки (оформляється щорічно перед початком нового навчального року)

- Акт ревізії стану котельної (оформляється щорічно перед початком нового опалювального сезону)

- Акт гідравлічного випробування опалювальної системи (оформляється щорічно перед початком нового опалювального сезону)

- Акт готовності харчоблоку (оформляється щорічно перед початком нового навчального року)

- Акт перевірки опору ізоляції електромереж (оформляється один раз на три роки)

- Акт перевірки заземлення (занулення) обладнання (оформляється щорічно)

- Акти оформлення нещасних випадків на виробництві за формами Н-1, Н-5 (зберігаються 45 років)

- Акти оформлення нещасних випадків з учнями, вихованцями за формою Н-Н(зберігаються 55 років)

- Журнал обліку інструкцій з охорони праці з присвоєнням порядкового номера повинен охоплювати всі види робіт і професій закладу (ведеться спеціалістом з охорони праці або керівником навчального закладу)

- Журнал реєстрації проведення вступного інструктажу з охорони праці (оформляється спеціалістом з охорони праці або керівником навчального закладу при зарахуванні працівника на роботу)

- Журнал реєстрації проведення інструктажу з охорони праці на робочому місці (оформляється керівником структурного підрозділу при призначенні на посади всіх працівників, а в майбутньому не менше двох разів на рік у першому і другому півріччях)

- Журнал реєстрації протипожежного інструктажу (вступного і на робочому місці)

- Журнал реєстрації перевірки знань у працівників з І кваліфікаційною групою з електробезпеки

- Журнал адміністративно-громадського контролю з охорони праці

- Журнал реєстрації нещасних випадків, які сталися з працюючими в навчальному закладі

- Журнал реєстрації інструктажу студентів, учнів, вихованців з охорони праці при організації суспільно-корисної, продуктивної праці та проведенні позаурочних заходів

- Журнал реєстрації нещасних випадків зі студентами, учнями, вихованцями

- План евакуації людей (графічна та текстова частина) на випадок виникнення пожежі (аварійної ситуації)

Крім вказаних локальних нормативних актів з охорони праці у керівника навчального закладу або відповідальних осіб мають зберігатися (на робочому місці):

- Програми вступного, первинного інструктажів з охорони праці (затверджуються керівником навчального закладу)

- Протокол зборів трудового колективу (профспілкової організації) про вибори уповноваженого з охорони праці і представників у комісію з охорони праці

- Протоколи перевірки знань з охорони праці працівників навчального закладу (оформляється один раз на три роки, для вперше прийнятих на роботу – протягом місяця)

- Програма вступного інструктажу з охорони праці (узгоджується з профкомом та затверджується керівником навчального закладу)

- Програма первинного інструктажу з охорони праці на робочому місці (узгоджується з профкомом та затверджується керівником навчального закладу)

- Приписи органів державного нагляду та повідомлення про їх виконання

- Матеріали проведення атестації робочих місць за умовами праці (зберігаються протягом п'яти років)

- Повідомлення про наслідки нещасних випадків на виробництві (у виконавчий орган фонду соціального страхування, орган виконавчої влади, а в разі смертельного, групового або важкого нещасного випадку додатково: у територіальну інспекцію по нагляду за охороною праці, прокуратуру, об'єднання профспілок)

- Посвідчення про перевірку знань з охорони праці керівника навчального закладу, його заступників, спеціаліста з охорони праці і членів комісії з перевірки знань.

*При наявності котельні, у керівника навчального закладу або відповідальних осіб, мають зберігатися посвідчення (на робочому місці).

2.2. Політика адміністрації навчального закладу закладу в галузі охорони праці формується відповідно до вимог статті 4 Закону України «Про охорону праці» і базується на принципах:

 

− пріоритету життя і здоров'я працівників та учнів, повної відповідальності роботодавця за створення належних, безпечних і здорових умов праці;

 

− підвищення рівня безпеки праці та навчання шляхом забезпечення суцільного контролю за станом охорони праці, удосконалення матеріально-технічної бази;

 

− комплексного розв'язання завдань охорони праці на основі загальнодержавної, галузевих, регіональних, відомчих програм із цього питання та з урахуванням інших напрямів економічної і соціальної політики, досягнень у галузі науки й техніки, охорони довкілля;

 

− соціального захисту працівників, повного відшкодування шкоди особам, які потерпіли від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань;

 

− встановлення єдиних вимог з охорони праці для всіх структурних підрозділів і категорій працівників закладу, установи;

 

− адаптації трудових процесів до можливостей працівника та учня (вихованця, слухача) з урахуванням його здоров'я і психологічного стану;

 

− використання економічних методів управління охороною праці, участі роботодавця у фінансуванні заходів з охорони праці, залучення добровільних внесків та інших надходжень на цілі, досягнення яких не суперечить законодавству;

 

− інформування учасників навчально-виховного процесу, працівників, проведення їх навчання і підвищення кваліфікації з питань охорони праці;

 

− забезпечення координації діяльності всіх учасників системи управління охороною праці: роботодавця і його представників, адміністрації закладу, відповідальних осіб (служби охорони праці), а також співробітництва між роботодавцем і працівниками (уповноваженими особами, членами профкому) під час прийняття рішень з охорони праці на місцевому рівні;

 

− впровадження перспективного педагогічного досвіду організації роботи щодо поліпшення умов і підвищення безпеки праці на основі соціального партнерства.