Колективний договір. Охорона праці жінок та підлітків

Мета та завдання предмета ОП. Основні законодавчі акти

Поняття «охорона праці» визначено статтею 1 Закону України «Про охорону праці».

Охорона праці — це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі праці.

Головною метою охорони праці є створення на кожному робочому місці безпечних умов праці, безпечної експлуатації обладнання, зменшення або повна нейтралізація дії шкідливих і небезпечних виробничих факторів на організм людини і, як наслідок, зниження виробничого травматизму та професійних захворювань.

Соціально — економічне значення охорони праці

Охорона праці тісно пов'язана з економікою. Створення безпечних і здорових умов праці сприяє підвищенню її продуктивності та зниженню собівартості продукції.

Основні законодавчі акти з охорони праці

Ø Конституція України

Основним законом, що гарантує право громадян на безпечні та нешкідливі умови праці, є Конституція України.

Роботодавець (власник підприємства) зобов'язаний забезпечити нешкідливі умови праці відповідно до вимог безпеки і гігієни праці. Реалізація цих прав здійснюється через виконання вимог, законів щодо охорони праці:

Ø Кодекс законів про працю;

Ø Закон «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності»;

Ø Закон «Про охорону праці»;

Ø Закон «Про пожежну безпеку»;

Ø Закон «Про охорону здоров'я»;

Ø Закон «Про охорону навколишнього природного середовища»;

Ø Закон «Про колективні договори і угоди»;

Ø Закон «Про використання ядерної енергії та радіаційну безпеку»;

Ø Закон «Про поводження з радіоактивними відходами»;

Ø Закон «Про дорожній рух».

Основні завдання системи стандартів безпеки праці:

ü зниження та усунення небезпечних та шкідливих виробничих факторів,

ü створення ефективних засобів колективного і індивідуального захисту працівників;

ü створення безпечних машин, механізмів, верстатів, інструментів;

ü розробка безпечних технологічних процесів.

Галузеві стандарти з ОП встановлюють гарантії безпеки в окремій галузі, це положення, типові інструкції з безпеки праці.

Колективний договір. Охорона праці жінок та підлітків.

Правила внутрішнього трудового розпорядку визначають обов’язки адміністрації, робітників і службовців, використання робочого часу, заходи впливу на порушників трудової дисципліни, дотримання вимог нормативних актів з ОП.

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально – економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними сторін.

Колективний договір (угода) повинен обов'язково містити заходи по організації безпечних і нешкідливих умов праці, заходи захисту прав і спеціальних інтересів осіб, які потерпіли на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців і членів сімей загиблих.

Як вимагає стаття 11 Закону України «Про охорону праці», саме колективним договором повинен встановлюватись розмір зазначеної допомоги, включаючи й осіб, які одержали легкі травми з тимчасовою непрацездатністю. Законом забезпечується особливий захист інтересів важко травмованих працівників, а також інтересів утриманців та членів сімей загиблих. Для них встановлено мінімальний розмір одноразової допомоги, у разі смерті потерпілого не менше п'ятирічного заробітку працівника на його сім'ю і, крім того, не менше річного заробітку на кожного утриманця померлого, а також на його дитину, яка народилася після смерті.

Перевірка виконання колективного договору проводиться не менше 2 разів на рік. Підсумки перевірки розглядаються на зборах або конференції працюючих. За невиконання зобов'язань по колективному договору службові особи притягуються до адміністративної, дисциплінарної відповідальності.

Закон "Про охорону праці" забороняє застосування праці жінок на важких роботах і із шкідливими або небезпечними умовами праці(газоелектрозварювальник,бульдозерист, монтажник, трубоукладник)і, на підземних фізичних роботах, а також залучення жінок до підіймання і переміщення вантажів, маса яких перевищує встановлені граничні норми.

Міністерство охорони здоров'я України затвердило "Перелік важких робіт та робіт із шкідливими та небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок". Забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років, до нічних, понадурочних робіт, робіт у вихідні дні, і направляти їх у відрядження.

Враховуючи фізичні, психологічні особливості неповнолітніх, Закон надає їм додаткові гарантії у сфері трудової діяльності і забороняє працю неповнолітніх на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, також залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення вантажів понад встановлені граничні норми.

Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.