V1: 06. Организация, нормирование и оплата труда

V2: Блок 1

I: 1.1; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством

-: количеством изготовленной (обработанной) продукции

+: отработанного времени

-: оказанных услуг

I: 1.2; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Реальная заработная плата

+: совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести

-: начисленные денежные средства, отражающие уровень оплаты труда работника

-: уровень оплаты труда, зафиксированный в расчетной ведомости

I: 1.3; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Какие существуют две основные формы оплаты труда?

-: аккордная и тарифная

-: тарифная и повременная

+: сдельная и повременная

I: 1.4; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается на основе

+: количества изготовленной (обработанной) продукции

-: количества отработанного времени

-: должностного оклада

I: 1.5; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Сдельная расценка, это

-: показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия

-: затраты на освоение предприятий, цехов и агрегатов

-: средний тарифный коэффициент

+: размер заработной платы за единицу продукции или работы

I: 1.6; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Назовите наиболее точное и полное определение термина «оплата труда»

-: денежная оценка выполненной работы

-: отчисление затрат на воспроизводство рабочей силы

-: денежные выплаты работнику с целью его мотивации к высокопроизводительному труду

-: сумма средств, выплаченная собственником предприятия для содержания работника

+: денежное выражение стоимости рабочей силы, которое выплачивается за выполненную работу или предоставление услуг

I: 1.7; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Номинальная заработная плата — это

+: денежная сумма, которую получает работник за выполненную работу

-: денежный эквивалент материальных благ, приобретенных за величину зарплаты

-: минимальный размер зарплаты, который установлен на предприятии в определенный период

-: законодательно зафиксированные тарифные расценки и тарифные ставки

-: законодательно зафиксированные ставки в соответствии с уровнем квалификации работника

I: 1.8; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Реальную заработную плату можно определить как

+: номинальную зарплату, скорректированную на процент инфляции в определенном периоде

-: сумму основной и дополнительной зарплаты работника

-: сумму основной зарплаты и выплаты премиальных

-: соотношение между уровнем зарплаты работника в базовом и отчетном периодах

-: сумму основной зарплаты и дополнительных выплат по всем мотивационным системам

I: 1.9; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Вопросами нормирования труда на предприятии занимается

-: отдел (группа) нормирования в составе отдела главного технолога

+: группа нормирования в составе отдела труда и заработной платы

I: 1.10; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Трудоемкость продукции определяется

+: затратами рабочего времени на изготовление продукции

-: общими затратами на изготовление продукции

I: 1.11; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: В бестарифную систему оплаты труда входят

+: контрактная

-: аккордная

I: 1.12; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Сдельная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае

+: заинтересованности руководства в увеличении выпуска продукции

-: организации сбора деталей и узлов в готовую продукцию на конвейере

I: 1.13; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;

S: Повременная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае

-: стимулирования работников за увеличение выпуска продукции

+: организации жесткого регламентированного во времени процесса производства

V2: Блок 2

I: 1.1; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Сдельная форма оплаты труда учитывает

+: количество отработанного времени

+: количество оказанных услуг

-: количество изготовленной (обработанной) продукции

-: должностной оклад

I: 1.2; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Принципы заработной платы

+: распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством

-: государственное регулирование заработной платы

-: использование тарифной системы

+: предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда

I: 1.3; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Аккордная система оплаты труда характеризуется

-: наращиванием количества изготавливаемой продукции

-: улучшением качества продукции

+: экономией времени при выполнении задания

+: ростом производительности труда

-: улучшением использования основных средств

I: 1.4; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Тарифная системы оплаты труда включает

+: тарифные ставки

+: тарифные сетки

-: должностные оклады

-: премиальные положения

+: тарифно-квалификационный справочник

I: 1.5; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих-сдельщиков определенной профессии?
+: трудоемкость определенного вида работ по каждому виду продукции

-: выпуск продукции в натуральном выражении
+: выпуск по каждому виду продукции в натуральном выражении за определенный период времени

-: трудоемкость определенного вида продукции

I: 1.6; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Какие из перечисленных элементов стимулирования относятся к группе индивидуальных не денежных трудовых стимулов?
-: охрана труда

-: долевое участие в прибыли
+: самореализация
+: отгулы

I: 1.7; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих повременщиков?
+: норма обслуживания

-: количество рабочих мест

-: норма времени
+: количество точек обслуживания

I: 1.8; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Какие существуют разновидности сдельной формы оплаты труда?
+: сдельно-прогрессивная
+: сдельно-премиальная
+: прямая сдельная

-: бестарифная

I: 1.9; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на повышение эффективности труда?
-: производственно-долевая

-: регулирующая
+: стимулирующая
-: воспроизводственная

I: 1.10; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Какие существуют способы вознаграждения?
+: моральное
+: материальное
+: статусное

-: социальное

I: 1.11; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Какие из перечисленных элементов стимулирования относятся к группе прямых денежных стимулов?
+: заработная плата

-: льготное питание
+: долевое участие в прибыли

-: продвижение по службе

I: 1.12; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: В организацию труда коллектива предприятия включаются

+: распределение обязанностей среды работников

+: стимулирование труда

-: совершенствование технологического процесса

+: совершенствование организации труда

I: 1.13; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: В научные принципы организации труда входят

+: рациональный подбор работников

-: внедрение новых технологий

+: улучшение обслуживания рабочих мест

+: совершенствование нормирования труда

I: 1.14; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Показателями эффективной организации труда являются

+: рост производительности труда

-: снижение отходов в результате внедрения новых технологий

+: удовлетворение условиями труда

+: удовлетворение от привлекательности труда

I: 1.15; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: В полную трудоемкость продукции включаются

+: затраты труда основных и вспомогательных рабочих

+: затраты труда на управление производством

-: затраты труда работников непроизводственной сферы предприятия

I: 1.16; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: В сдельную форму оплаты труда входят

+: прямая сдельная

+: сдельно-премиальная

+: сдельно-прогрессивная

+: аккордная

-: контрактная

I: 1.17; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: В повременную форму оплаты труда входят

+: простая повременная

+: повременно-премиальная

-: бестарифная

I: 1.18; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;

S: Должностные оклады устанавливаются для

-: рабочих основного производства

+: специалистов

+: начальников цехов