V2: Блок 1
I: 1.1; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством
-: количеством изготовленной (обработанной) продукции
+: отработанного времени
-: оказанных услуг
I: 1.2; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Реальная заработная плата
+: совокупность благ, потребительских товаров и услуг, которые можно на нее приобрести
-: начисленные денежные средства, отражающие уровень оплаты труда работника
-: уровень оплаты труда, зафиксированный в расчетной ведомости
I: 1.3; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Какие существуют две основные формы оплаты труда?
-: аккордная и тарифная
-: тарифная и повременная
+: сдельная и повременная
I: 1.4; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника рассчитывается на основе
+: количества изготовленной (обработанной) продукции
-: количества отработанного времени
-: должностного оклада
I: 1.5; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Сдельная расценка, это
-: показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия
-: затраты на освоение предприятий, цехов и агрегатов
-: средний тарифный коэффициент
+: размер заработной платы за единицу продукции или работы
I: 1.6; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Назовите наиболее точное и полное определение термина «оплата труда»
-: денежная оценка выполненной работы
-: отчисление затрат на воспроизводство рабочей силы
-: денежные выплаты работнику с целью его мотивации к высокопроизводительному труду
-: сумма средств, выплаченная собственником предприятия для содержания работника
+: денежное выражение стоимости рабочей силы, которое выплачивается за выполненную работу или предоставление услуг
I: 1.7; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Номинальная заработная плата — это
+: денежная сумма, которую получает работник за выполненную работу
-: денежный эквивалент материальных благ, приобретенных за величину зарплаты
-: минимальный размер зарплаты, который установлен на предприятии в определенный период
-: законодательно зафиксированные тарифные расценки и тарифные ставки
-: законодательно зафиксированные ставки в соответствии с уровнем квалификации работника
I: 1.8; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Реальную заработную плату можно определить как
+: номинальную зарплату, скорректированную на процент инфляции в определенном периоде
-: сумму основной и дополнительной зарплаты работника
-: сумму основной зарплаты и выплаты премиальных
-: соотношение между уровнем зарплаты работника в базовом и отчетном периодах
-: сумму основной зарплаты и дополнительных выплат по всем мотивационным системам
I: 1.9; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Вопросами нормирования труда на предприятии занимается
-: отдел (группа) нормирования в составе отдела главного технолога
+: группа нормирования в составе отдела труда и заработной платы
I: 1.10; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Трудоемкость продукции определяется
+: затратами рабочего времени на изготовление продукции
-: общими затратами на изготовление продукции
I: 1.11; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: В бестарифную систему оплаты труда входят
+: контрактная
-: аккордная
I: 1.12; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Сдельная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае
+: заинтересованности руководства в увеличении выпуска продукции
-: организации сбора деталей и узлов в готовую продукцию на конвейере
I: 1.13; t=0; k=A; ek=33; m=33; c=0;
S: Повременная форма оплаты труда рабочих эффективна в случае
-: стимулирования работников за увеличение выпуска продукции
+: организации жесткого регламентированного во времени процесса производства
V2: Блок 2
I: 1.1; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Сдельная форма оплаты труда учитывает
+: количество отработанного времени
+: количество оказанных услуг
-: количество изготовленной (обработанной) продукции
-: должностной оклад
I: 1.2; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Принципы заработной платы
+: распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством
-: государственное регулирование заработной платы
-: использование тарифной системы
+: предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда
I: 1.3; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Аккордная система оплаты труда характеризуется
-: наращиванием количества изготавливаемой продукции
-: улучшением качества продукции
+: экономией времени при выполнении задания
+: ростом производительности труда
-: улучшением использования основных средств
I: 1.4; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Тарифная системы оплаты труда включает
+: тарифные ставки
+: тарифные сетки
-: должностные оклады
-: премиальные положения
+: тарифно-квалификационный справочник
I: 1.5; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих-сдельщиков определенной профессии?
+: трудоемкость определенного вида работ по каждому виду продукции
-: выпуск продукции в натуральном выражении
+: выпуск по каждому виду продукции в натуральном выражении за определенный период времени
-: трудоемкость определенного вида продукции
I: 1.6; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Какие из перечисленных элементов стимулирования относятся к группе индивидуальных не денежных трудовых стимулов?
-: охрана труда
-: долевое участие в прибыли
+: самореализация
+: отгулы
I: 1.7; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих повременщиков?
+: норма обслуживания
-: количество рабочих мест
-: норма времени
+: количество точек обслуживания
I: 1.8; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Какие существуют разновидности сдельной формы оплаты труда?
+: сдельно-прогрессивная
+: сдельно-премиальная
+: прямая сдельная
-: бестарифная
I: 1.9; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Какие из перечисленных функций заработной платы направлены на повышение эффективности труда?
-: производственно-долевая
-: регулирующая
+: стимулирующая
-: воспроизводственная
I: 1.10; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Какие существуют способы вознаграждения?
+: моральное
+: материальное
+: статусное
-: социальное
I: 1.11; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Какие из перечисленных элементов стимулирования относятся к группе прямых денежных стимулов?
+: заработная плата
-: льготное питание
+: долевое участие в прибыли
-: продвижение по службе
I: 1.12; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: В организацию труда коллектива предприятия включаются
+: распределение обязанностей среды работников
+: стимулирование труда
-: совершенствование технологического процесса
+: совершенствование организации труда
I: 1.13; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: В научные принципы организации труда входят
+: рациональный подбор работников
-: внедрение новых технологий
+: улучшение обслуживания рабочих мест
+: совершенствование нормирования труда
I: 1.14; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Показателями эффективной организации труда являются
+: рост производительности труда
-: снижение отходов в результате внедрения новых технологий
+: удовлетворение условиями труда
+: удовлетворение от привлекательности труда
I: 1.15; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: В полную трудоемкость продукции включаются
+: затраты труда основных и вспомогательных рабочих
+: затраты труда на управление производством
-: затраты труда работников непроизводственной сферы предприятия
I: 1.16; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: В сдельную форму оплаты труда входят
+: прямая сдельная
+: сдельно-премиальная
+: сдельно-прогрессивная
+: аккордная
-: контрактная
I: 1.17; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: В повременную форму оплаты труда входят
+: простая повременная
+: повременно-премиальная
-: бестарифная
I: 1.18; t=0; k=B; ek=66; m=66; c=0;
S: Должностные оклады устанавливаются для
-: рабочих основного производства
+: специалистов
+: начальников цехов
