Определение численности промышленно производственного персонала (ППП)

Кроме капитала в своей деятельности фирмы используют экономический ресурс — труд. Под фактором труда понимают непосредственное участие коллектива работников фирм в процессе производства продукции и управления фирмы. По отношению к производственному процессу коллектив работников делится на персонал занятый производственной деятельностью (ППП) и персонал занятый не основной не производственной деятельностью. ППП состоит из двух категорий: рабочих и служащих.

В свою очередь рабочие бывают основные и вспомогательные. Основные рабочие — непосредственно изготовляют продукцию, вспомогательные рабочие — обслуживают процесс производства продукции.

В курсовой работе последовательно определяется явочная, штатная и списочная численность основных и вспомогательных рабочих, а затем общая численность ППП.

 

Явочная численность

 

Явочная численность рабочих в смену представляет собой необходимое количество рабочих для обеспечения нормального хода технологического процесса,

Явочная численность рассчитывается исходя из нормы обслуживания.

Норма обслуживания (Н_обс) — это количество единиц оборудования, которое может обслужить один рабочий в течение смены.

Явочная численность рабочих в сутки рассчитывается по формуле:

 

(13),

 

где N — количество установленных единиц оборудования;

n_см — количество смен в сутки.

 

Штатная численность

 

Штатная численность включает в себя кроме явочной численности в сутки количество рабочих подменной бригады. Рассчитывается она и имеет значение отличное от явочной в сутки в непрерывных производствах..

Подменная бригада обеспечивает работу оборудования во время выходных дней отдельных бригад.

Штатная численность рассчитывается по формуле:

 

(14),

 

Списочная численность

 

Списочная численность учитывает всё количество рабочих принятых на работу или находящихся в списке рабочих фирмы.

Списочная численность состоит из штатной численности и подменных рабочих, обеспечивающих работу оборудования в случае планируемых невыходов на работу отдельных рабочих (отпуска, больничные, командировочные)

Списочная численность рабочих рассчитывается по формуле:

 

(15),

 

где К_пер — коэффициент перевода штатной численности в списочную. Он определяется на основании данных баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

Т_кал = 360 дней

Т_ном =Т_кал –t_вых.пр.

 

(16),

 

где t_{пл.невых.на.раб.} — время планируемых невыходов на работу.

Коэффициент перевода рассчитывается по формуле:

 

(17),

Для периодического режима работы Тном = Ткал

Для непрерывного режима работы: Тном= Ткал – tвых (пр)

Tвых = 360/n_см+1

 

 

Общая численность ППП в отчётном периоде составляет:

 

(18)

 

4 Расчёт фонда оплаты труда (ФОТ)

 

ФОТ представляет собой заработную плату (з/пл) каждой категории ППП за год.

З/пл — это сумма денег выплаченная работникам фирмы за отработанное время или за количество изготовленной продукции.

В курсовой работе необходимо рассчитать заработную плату рабочих (основных и вспомогательных) за отработанное время, в течение года – Тэф.

Для расчёта ФОТ ППП в отчётном периоде необходимо определить ФОТ по каждой категории работников.

ФОТ по тарифу равен:

 

(19),

 

где С_Тi — часовая тарифная ставка рабочего i—го разряда, руб / час;

Ч_спi — списочная численность рабочих 1—го разряда.

Т_см – длительность смены.

Для расчёта годового ФОТ ОПР используется коэффициент увеличения тарифной заработной платы

Данный коэффициент позволяет определить всю заработную плату ОПР за год как за отработанное время так и оплату планируемых невыходов на работу.

Фонд оплаты труда вспомогательных рабочих определяется аналогично.