В соответствии со ст.373 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Комиссия государственного органа по служебным спорам
Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает индивидуальные служебные споры – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.[2].
Вышестоящие органы
Вышестоящие органы могут рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов внутренних дел и ряда других.
Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам и исполнение решений. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.
Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
Если в случаях,, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.
Некоторые особенности трудовых споро
-помните, что подавать иск в суд нужно на работодателя юридическое лицо (ООО, ИП и т.п.), а не на директора или начальника. Указывайте в своем иске юридический адрес Ответчика (там где предприятие зарегистрировалось в качестве юр лица) и физический адрес Ответчика (фактический т.е. где находится Ответчик), помните, что иск подается по месту учреждения предприятия (юридический адрес). Трудовым договором может быть установлена договорная подсудность (есть пункт в какой суд обращаться).
-в трудовых спорах, перед тем как подать иск в суд нужно направить претензию работодателю (письменно с отметкой о принятии (или заказным письмом), если заработную плату задерживают более 15 дней, то работник может прекратить свою работу после письменного уведомления работодателя (с отметкой о принятии).
- перед судом полезно обратится письменно в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
- БАЗА судебной практики по трудовым спорам исходит из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
-законность увольнения и формулировки увольнения доказывает работодатель.
-суды всегда идут на встречу работнику, а если спор идет о восстановлении на работу то чаще прокуратура выступает на стороне работника (хотя прокурор может задать Вам вопрос зачем восстанавливаться если работать там не будете?).
-в исковом заявлении нужно всегда указывать все события в хронологическом порядке от принятия на работу до увольнения (в большинстве случаев люди судятся когда уже уволены или знают что уволены).
- работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст.392 ТК РФ) («ИСКОВАЯ ДАВНОСТЬ»).
-споры, вытекающие из трудовых отношений, подсудны районному (городскому) суду (ст. 24 ГПК РФ). Следовательно, в случае их возникновения работник должен обращаться в суд общей юрисдикции. Подавать иск в мировой суд как раньше теперь НЕЛЬЗЯ - только в городской или районный суд.
- нужно учитывать, что действия работодателя по отношению к работнику должны быть подтверждены определенными доказательствами. Так, для подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом необходимо представить письменное доказательство (например, лист ознакомления с локальным актом). Подтверждать данный факт свидетельскими показаниями нельзя, поскольку в силу ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с указанным документом под роспись. Отказ работника ознакомиться с локальными нормативными актами или приказами и распоряжениями необходимо оформить письменно, т.е. составить акт. Такой документ будет являться допустимым доказательством выполнения работодателем обязанности по ознакомлению работника с содержанием тех или иных документов.
Примеры формулировок исковых требований по трудовым спорам:
ПРОШУ СУД:
Пример 1:
Признать незаконным приказ от 18 ноября 2010 года N 1 о переводе на должность второго помощника ООО и возложить обязанность внести изменения в трудовую книжку в части недействительности записи под N 35 о переводе на эту должность;
Возложить обязанность на Ответчика внести в мою трудовую книжку изменения по дате и формулировке причины увольнения, указав дату увольнения 19 мая 2011 года и основанием увольнения п. 3 ст. 77 ТК РФ;
Взыскать с Ответчика в мою пользу недополученную сумму суточных за весь период работы в размере 4298 руб. 66 коп.;
Взыскать с Ответчика в мою пользу недополученную сумму разницы в оплате труда в связи с незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу за весь период работы в размере 52498 руб. 22 коп.;
Взыскать с Ответчика в мою пользу недополученную сумму компенсации отпуска в размере 9802 руб. 36 коп.;
Взыскать с Ответчика в мою пользу недополученную сумму за работу в праздничные и выходные дни за время нахождения в рейсе (за 56 дней) в размере 89494 руб. 72 коп.;
взыскать с Ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 300000 руб.;
Пример 2:
Восстановить меня на работе в должности прораба с 01.11.2011 года,
Взыскать с Ответчика в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей.
Пример 3:
Признать мое увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия незаконным.
Обязать общество с ограниченной ответственностью ООО внести в мою трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ с 15 ноября 2011 года.
Взыскать с ООО в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере….
Взыскать с ООО в мою пользу компенсацию морального вреда в размере …
Главное, что нужно понять при любом увольнении следующее:
1.Основания увольнения, с которым Вы должны быть ознакомлены.
2.Если увольнение идет через дисциплинарные нарушения (неисполнение обязанностей), то эти нарушения должны быть актированы (комиссией) и по ним Вас должны просить дать объяснения (не на словах). Тяжесть дисциплинарного проступка должна соответствовать тяжести наказания в т.ч. увольнения
3.Доказывать обоснованность должен работодатель.
4.Необоснованое увольнение = незаконное увольнение.
5.Вас должны ознакомить с приказом об увольнении (Т-8). Вы можете не подписывать его. Если Вы не спешите на новую работу лучше ничего не подписывать и не брать трудовую книжку на руки (расписываться за нее). Одного приказа об увольнении мало – суду нужны основания.
6.Если работодатель уже внес сведения о незаконном увольнении в трудовую книжку не берите ее и не ставьте в ней свою подпись, для того чтобы изменить формулировку увольнения нужно судебное решение.
