СХЕМА № 4
| ПРАВОВЫЕ АКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА |
| Коллективный договор (действует в рамках одного работодателя) |
| Соглашение (действует в отношении нескольких работодателей) |
СХЕМА № 6.
| СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА |
| Обязательственные условия |
| Нормативные условия |
| Информационные положения |
СХЕМА № 5.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
| Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками индивидуального предпринимателя или организации (филиала, представительства) и работодателями в лице их представителей |
| СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА |
| РАБОТНИКИ |
| РАБОТОДАТЕЛЬ |
| УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ |
ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ
РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
| Профсоюзы |
| Иные представители при условии: 1.Если нет профсоюзов; 2.Профсоюз не объединяет более половины работников |
| Руководитель организации |
| Индивидуальный предприниматель (лично) |
| Уполномоченные ими лица |
СХЕМА № 7
| Если заключен на филиале, действует только на филиале |
| Заключается на срок до 3 лет |
| Действует на всех работников данного работодателя |
| Действует во всех подразделениях, организациях, филиалах |
| Вступает в силу со дня подписания |
| ПО КРУГУ ЛИЦ |
| В ПРОСТРАНСТВЕ |
| ВО ВРЕМЕНИ |
| Действие коллективного договора |
| Если заключен в филиале действует только на работников филиала |
| Действие может быть продлено на срок не более 3 лет |
| При смене формы собственности сохраняет свое действие 3 месяца. При ликвидации и реорганизации действует в течение всего периода преобразований |
ЗАДАЧА № 1 (1.3)
Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.
Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?
Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?
Нормативные акты: ст.ст.1,5,9,21,30,31,33,34,40 ТК РФ.
ЗАДАЧА № 2 (1.3)
В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза.
Кто вправе представлять работников в отношениях социального партнерства? Как определяется полномочность представителей работников?
Нормативные акты: ст.ст.29,30,37,31,ст.24 (принцип полномочности )
ЗАДАЧА № 3 (1.3)
В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед новым руководством вопрос о заключении коллективного договора. Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, считая, что там, где коллектив является собственником, такой договор не нужен.
Право ли руководство гостиницы?
Нормативные акты: ч 6,7 ст.43; ст.75 ТК РФ; ст. 17 ФЗ от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"
ЗАДАЧА № 4 (1.3).
В организации действуют три профсоюза. Каждый настаивает, чтобы с ним велись переговоры по коллективному договоры. Профкомы двух из них договорились работать над коллективным договором вместе. Третий требует отдельных переговоров и отдельного договора.
Как можно решить этот вопрос?
Нормативные акты: ст.37 ТК РФ
ЗАДАЧА № 5 (1.3)
По уполномочию работников организации переговоры о заключении коллективного договора вел совет трудового коллектива. Ему собрание поручило подписать принятый договор. От имени работников коллективный договор подписал председатель совета трудового коллектива, он же – директор предприятия. От работодателя его подписал главный инженер.
Кто уполномочен подписывать коллективный договор от работников и работодателей? В чем заключается ошибка работников?
Нормативные акты: ст.ст. 40, 42, 29,36 ТК РФ.
ЗАДАЧА № 6 (1.3)
В коллективном договоре АО «Снежана» предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:
- уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;
- снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;
- выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников;
- отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;
- предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.
Каково Ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?
Нормативные акты: ст.ст. 9, 115, 57,135,72,64, 2,192 ТК РФ.
ЗАДАЧА № 7 (1.3)
При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работников более тех, что предусмотрены законодательством. Председатель ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных средств, отказал в этих выплатах.
Прав ли председатель?
Нормативные акты: ст.24, ч.8 ст.43,ст.44 ТК РФ
ЗАДАЧА № 8. (1.3.)
После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?
Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены.
На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор? На основании чего?
Нормативные акты:
