Основные принципы социального партнерства

 

 

СХЕМА № 4

ПРАВОВЫЕ АКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Коллективный договор (действует в рамках одного работодателя)

Соглашение (действует в отношении нескольких работодателей)

 

СХЕМА № 6.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Обязательственные условия

Нормативные условия

Информационные положения

 

СХЕМА № 5.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый между работниками индивидуального предпринимателя или организации (филиала, представительства) и работодателями в лице их представителей

СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

РАБОТНИКИ

РАБОТОДАТЕЛЬ

УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ

 

ПРЕДСТАВИТЕЛИ ПРЕДСТАВИТЕЛИ

РАБОТНИКОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Профсоюзы

Иные представители при условии: 1.Если нет профсоюзов; 2.Профсоюз не объединяет более половины работников

Руководитель организации

Индивидуальный предприниматель (лично)

Уполномоченные ими лица

 

СХЕМА № 7

Если заключен на филиале, действует только на филиале

Заключается на срок до 3 лет

Действует на всех работников данного работодателя

Действует во всех подразделениях, организациях, филиалах

Вступает в силу со дня подписания

ПО КРУГУ ЛИЦ

В ПРОСТРАНСТВЕ

ВО ВРЕМЕНИ

Действие коллективного договора

Если заключен в филиале действует только на работников филиала

Действие может быть продлено на срок не более 3 лет

 

При смене формы собственности сохраняет свое действие 3 месяца. При ликвидации и реорганизации действует в течение всего периода преобразований

 

 

ЗАДАЧА № 1 (1.3)

Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Нормативные акты: ст.ст.1,5,9,21,30,31,33,34,40 ТК РФ.

ЗАДАЧА № 2 (1.3)

В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза.

Кто вправе представлять работников в отношениях социального партнерства? Как определяется полномочность представителей работников?

Нормативные акты: ст.ст.29,30,37,31,ст.24 (принцип полномочности )

ЗАДАЧА № 3 (1.3)

В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед новым руководством вопрос о заключении коллективного договора. Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, считая, что там, где коллектив является собственником, такой договор не нужен.

Право ли руководство гостиницы?

Нормативные акты: ч 6,7 ст.43; ст.75 ТК РФ; ст. 17 ФЗ от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"

ЗАДАЧА № 4 (1.3).

В организации действуют три профсоюза. Каждый настаивает, чтобы с ним велись переговоры по коллективному договоры. Профкомы двух из них договорились работать над коллективным договором вместе. Третий требует отдельных переговоров и отдельного договора.

Как можно решить этот вопрос?

Нормативные акты: ст.37 ТК РФ

 

ЗАДАЧА № 5 (1.3)

По уполномочию работников организации переговоры о заключении коллективного договора вел совет трудового коллектива. Ему собрание поручило подписать принятый договор. От имени работников коллективный договор подписал председатель совета трудового коллектива, он же – директор предприятия. От работодателя его подписал главный инженер.

Кто уполномочен подписывать коллективный договор от работников и работодателей? В чем заключается ошибка работников?

Нормативные акты: ст.ст. 40, 42, 29,36 ТК РФ.

ЗАДАЧА № 6 (1.3)

В коллективном договоре АО «Снежана» предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

- уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;

- снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;

- выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников;

- отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;

- предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.

Каково Ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?

Нормативные акты: ст.ст. 9, 115, 57,135,72,64, 2,192 ТК РФ.

ЗАДАЧА № 7 (1.3)

При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работников более тех, что предусмотрены законодательством. Председатель ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных средств, отказал в этих выплатах.

Прав ли председатель?

Нормативные акты: ст.24, ч.8 ст.43,ст.44 ТК РФ

ЗАДАЧА № 8. (1.3.)

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены.

На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор? На основании чего?

Нормативные акты: