Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.
Труд предполагает определенную общественную форму (человек — существо общественное), определенные взаимоотношения людей в процессе трудовой деятельности. Поэтому история цивилизации, история человека — это не только эволюция орудий, предметов и способов труда, но в не меньшей степени и непрерывное изменение отношений между самими людьми в процессе трудовой деятельности.
Социология изучает труд как социально-экономический процесс. Процесс труда — явление сложное и многоаспектное. Основные формы его проявления — это затраты человеческой энергии, взаимодействие работников со средствами производства (предметы и средства труда) и производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителями и подчиненными). Роль труда в развитии человека и общества заключается не только в создании материальных и духовных ценностей, но и в том, что в процессе труда сам человек раскрывает свои способности, приобретает полезные навыки, пополняет и обогащает знания. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей.
В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.
Соц.контроль и девиация.
Одной из главных функций социальных институтов является обеспечение социального контроля. Социальный контроль – это нормативная регуляция поведения людей в социальных системах.
Это механизм поддержания общественного порядка, включающий нормы и санкции.
Итак, главными механизмами социального контроля являются нормы и санкции.
Норма – существующее в данном обществе и принятое индивидом правило, стандарт, образец поведения, определяющее, как он должен вести себя в данной ситуации. Норма – социально одобренные инварианты поведения.
Норма – интервал допустимых действий. Нормы бывают формальные и неформальные.
Санкции – поощрения и наказания, связанные с выполнением норм. Санкции также можно классифицировать на несколько видов:
1) формальные;
2) неформальные;
3) положительные;
4) отрицательные.
Явления, которые не укладываются в рамки социальных норм, называются девиацией.
Девиантное поведение – это поступки, деятельность человека, социальные явления, не соответствующие установившимся в данном обществе нормам.
При социологическом изучении девиантного поведения анализируется влияние ценностных ориентаций личности, ее установок, особенностей формирования социальной среды, состояния общественных отношений, институциональных форм собственности.
Как правило, социальные отклонения связаны с устойчивым искажением ценностных ориентаций, типичных для общества, социальных групп.
Социология управления.
Социология управления является пограничной синтетической наукой,
изучающей социологический аспект управленческой деятельности. Данная
наука сформировалась на стыке двух самостоятельных дисциплин: социологии
и управления (менеджмента).
Социология – наука об обществе как целостной системе и отдельных
социальных институтах, процессах, социальных группах и общностях,
отношениях личности и общества, закономерностях массового поведения
людей. Известно, что основной задачей социологии является максимально
объективный анализ социальных отношений между людьми с целью выявления
законов и закономерностей управления обществом.
Управление — универсально-историческая категория, отражающая управленческие отношения, существующие в любом — как рыночном, так и нерыночном — обществе. управление – это – совокупность универсально-исторических
принципов, на которых основываются иерархические взаимоотношения в
любом обществе и в любую историческую эпоху.
Считается, что термин управление имеет более широкое содержание, чем
понятие «Менеджмент». Менеджмент - это прежде всего инструмент
коммерческого управления в рыночном обществе. Понятие управление
применимо и в узком и в широком смысле, к любому человеческому обществу
в любую историческую эпоху.
Проблемы, изучаемые социологией управления:
органы управления с точки зрения функционирования их в качестве
социальных систем;
подбор, расстановка, воспитание управленческих кадров;
отношения, складывающиеся между людьми при выполнении ими
управленческих функций;
постановка и реализация социальных целей управления;
анализ социальных последствий принимаемых управленческих решений;
исследование и разработка системы учета интересов, мнений и
предложений работников;
целенаправленное воздействие на управляемые подсистемы и связанные
с этим вопросы дисциплины, ответственности и исполнительности;
внутригрупповое регулирование и социальная самоорганизация в
отдельных группах и на предприятии в целом;
взаимосвязь менеджмента и уровня развития общества.
Предметом социологии управления является оценка,
изучение, совершенствование процессов управления в различных типах
социальных обществ, социальных организаций, социальных институтов, всего
общества, каждый из которых представляет собой специфическую систему
социальных взаимодействий индивидов и их групп.
