Характерные фразы и призывы

Функция в команде

Приводит команду в действие, побуждает к движению вперед.

 

Типичное поведение

Взвинчен, состязателен, динамичен, доминантен, экстраверт. Произносит поощрительные (и отрицательные оценочные) высказывания в адрес участников, призывает прекратить обсуждение и начать действовать. Заявляет, что группа или участник не могут сделать. Проговаривает ресурсы, которые есть у группы или участника.

 

Сильные стороны

Готов бросить вызов. Устойчив и высокоэффективен в ситуации давления. Энергичен и смел в преодолении препятствий.

 

Слабые стороны

Склонен провоцировать и обижать людей

 

Характерные фразы и призывы

 

1. Просто сделай это

1. Сначала скажи НЕТ, а потом вступай в переговоры

2. Если вы говорите «ДА, я это сделаю», я считаю, что так оно и будет.

3. Меня не удовлетворяет то, что мы добиваемся всего, что можем.

4. Я могу быть резким, но по крайней мере, я прав.

5. Я заставлю всех работать

6. Когда продвижение к цели становится все труднее, за дело берутся крутые.

 

Координатор

Функция в команде

Согласует действия, мнения и точки зрения членов команды

Типичное поведение

Спокоен, стабилен, независим, уверен в себе, контролирует себя. Зрелость, разумность. Экстраверт. Предлагает, кто и что должен сделать. Обращает внимание группы на высказывания кого-то из участников. Обобщает мнения участников команды.

Сильные стороны

Хорошие председательские качества. Проясняет и конкретизирует цели, использует любые здравые предложения, отдает распоряжения и делегирует полномочия

Слабые стороны

Часто манипулятивен, стремится избавляться от необходимости работать самому.

Характерные фразы и призывы

1. Давайте всегда помнить об основной цели.

2. Если у кого-то есть что-нибудь, что можно добавить к этому?

3. Нам необходимо достигнуть консенсуса, прежде чем мы пойдем дальше

4. Никогда не думайте, что молчание обозначает согласие

5. Я думаю, что мы можем дать шанс кому-то еще

6. Умение правильно делегировать полномочия – это искусство.

7. Менеджмент – это умение организовывать людей на выполнение любой работы

 

Исполнитель

 

Функция в команде

Выполняет поставленную перед ним задачу в точно указанном объеме и качестве.

 

Типичное поведение

Консервативен, обязателен, предсказуем, стабилен, практичен, готов к подчинению. Получив задачу, сразу приступает к действиям, сосредоточен на задаче, не проявляет инициативу, если есть свободное время, в процессе дискуссии спокойно ожидает решения.

 

Сильные стороны

Надежен, эффективен, обладает практическим здравым смыслом, трудолюбив, дисциплинирован.

 

Слабые стороны

Негибок, медленно реагирует на новые возможности.

 

Характерные фразы и призывы

1. Если это возможно – мы сделаем это.
2. День практики стоит два года теории
3. От напряженной работы еще никто не умер.
4. Если это трудно сделать, мы сделаем это немедленно. Если это невозможно сделать, это займет чуть больше времени.
5. Человеку свойственно ошибаться, но Компании не свойственно прощать ошибки.
6. Давайте возьмемся за ближайшую задачу.
7. Я полностью поддерживаю политику Компании.

Финишер (доводящий до завершения)

 

Функция в команде

Пытается довести до совершенства результаты работы, прорабатывает все детали.

Типичное поведение

Старателен, организован, добросовестен, тревожен, исполнителен, осмотрителен, интроверт, задает уточняющие вопросы, предлагает идеи по совершенствованию, предлагает упростить задачу, произносит фразы об ошибках.

Сильные стороны

Способен контролировать исполнение и доводит дело до конца. Выискивает ошибки и упущения. Следит за временем.

Слабые стороны

Повышенная тревожность, не склонен делегировать полномочия.

Характерные фразы и призывы

1. Это дело требует нашего пристального внимания.
2. Надписи, сделанные мелким шрифтом, всегда нужно читать.
3. «Если чему-то суждено не сбыться, то пусть так оно и будет», и как О” Тул сказал о законе Мерфи, «Мерфи был большим оптимистом»
4. Нет оправдания тому, что Вы не можете стать самым лучшим.
5. Совершенство это то, что сделано достаточно хорошо.
6. Один стежок, но вовремя, стоит девяти.
7. Это кто-нибудь проверял?
8. «Сколько у нас времени?»
9. «Как быстро необходимо сделать?»

 

Генератор идей.

 

Функция в команде

Предлагает способы решения проблем, новые подходы, инновации.

Типичное поведение

Серьезно и неортодоксально мыслит, индивидуалист, не ищет социальной поддержки, первый начинает, вырабатывает идеи по целям.

Сильные стороны

Одаренность, воображение, высокий интеллект, знания, креативность, воображение

Слабые стороны

Не внимателен к подробностям и деталям. Слишком поглощен своими мыслями, чтобы эффективно общаться, обидчив.