Обчисліть зростання продуктивності праці та річну економію заробітної плати за рахунок зменшення рівнів профзахворюваності та травматизму

Завдання №1

Чисельність служби охорони праці підприємства.

Чисельність працівників служб охорони праці на підприємствах із кількістю працівників понад 500 осіб розраховується за формулою:

= = 4,2 => 5 людей

де М ₁ — чисельний склад служби охорони праці на підприємстві;

Р _ср — середньооблікова чисельність працівників підприємства;

Ф — ефективний річний фонд робочого часу спеціалістів з охорони праці, що дорівнює 1820 год, який враховує втрати робочого часу на можливі хвороби, відпустку тощо;

K_в — коефіцієнт шкідливості та небезпечності виробництва:

= =1,225

де Р _в — чисельність працівників із шкідливими речовинами незалежно від рівня їх концентрації;

Р _а — чисельність працівників на роботах підвищеної небезпеки (що підлягають щорічній атестації з охорони праці).

Коефіцієнти частоти травматизму до та після вжиття заходів з охорони праці.

До вжиття заходів

= = 25

Після вжиття заходів

= = 21, 25

де N — кількість врахованих нещасних випадків на виробництві за звітний період з утратою працездатності на один і біль­ше днів;

Ч — середньооблікова чисельність працівників за звітний період часу.

Коефіцієнти тяжкості травматизму до та після вжиття заходів з охорони праці

Даний показник визначається на 1000 осіб облікової чисельності працівників.

До вжиття заходів

= = 8,5

Після вжиття заходів

= 8,8

де Д — сума днів непрацездатності по всіх нещасних випадках;

N — загальна кількість нещасних випадків.

 

Показники непрацездатності (виробничих витрат) внаслідок травматизму до та після вжиття заходів.

До вжиття заходів .

=25*8,5= 212,5

Після вжиття заходів

=21,25*8,8= 187,5

 

Коефіцієнти частоти та середньої тривалості одного випадку профзахворювань до та після вжиття заходів.

Показник частоти випадків захворюваності (І _ч.в) визначається на 100 працівників:

До вжиття заходів ,

= = 2

Після вжиття заходів

= = 1,75

де Б — кількість випадків захворювань;

Д — число днів захворювань за звітний період;

Ч — середньооблікова чисельність працівників у звітному періоді.

 

Показник середньої тривалості одного випадку захворювання (П_д.з) (показник тяжкості захворюваності) обчислюється за формулою:

До вжиття заходів ,

П_д.з = = 12,5

Після вжиття заходів

П_д.з = = 11,43

де Д — кількість днів тимчасової непрацездатності;

Б — кількість випадків профзахворювань.

Показник днів непрацездатності внаслідок профзахворювань до та після вжиття заходів.

Показник днів непрацездатності (І _г.д) визначається на 100 працівників:

До вжиття заходів

І _г.д = = 25

де Б — кількість випадків захворювань;

Д — число днів захворювань за звітний період;

Ч — середньооблікова чисельність працівників у звітному періоді.

Після вжиття заходів

І _г.д = = 20

Обчисліть зростання продуктивності праці та річну економію заробітної плати за рахунок зменшення рівнів профзахворюваності та травматизму.

Зростання продуктивності праці ΔW розраховується за формулою:

= = 0,024

де З_в — вартість виробленої продукції за зміну на одного працівника промислово-виробничого персоналу;

Р_п — вартість річної товарної продукції підприємства.

Річна економія зарплати Е_з за рахунок зменшенні рівня захворюваності і травматизму обчислюється за формулою:

= = 7872

де Ч_ср — середньорічна чисельність промислово-виробничого пер­соналу;

З_р — середньорічна заробітна плата одного працівника з відрахуваннями на соціальне страхування

 

Завдання №2

 

 

Елементи умов праці	Фактична оцінка	Оцінка
Промисловий шум, дБ	84 при нормі 75
Промисловий пил, мг/м3 (діє120 хв. протягом зміни)		4*0,25=1
Температура повітря,
Робоче місце і робоча поза	Робоче місце стаціонарне, робоча поза вільна, вага деталей 5 кг

Х- величина рівня елемента, який одержав найвищу оцінкку, найбільше балів.

- арифметична сума величини рфвнів усіх елементів, за винятком х

n- загальна кількість факторів

= *10 = 50

 

Категорія важкості праці	І	ІІ	ІІІ	IV	V	VI
Інтегральна бальна оцінка	до 18	від 19 до 33	від 34 до 45	від 46 до 53	від 54 до 58	від 59 до 69
Доплати за умови праці	—	—	4—8 %	12—16 %	20 %	24 %

 

Отже, категорія важкості праці IV, рівень доплат 12-16%