68. Поход, который предполагает учитывать включенность субъектов эк. деятельности в различные коллективные объединения принадлежность к которым сказывается на их поведении - коллективистский
69. Подход, который исходит из признания важности в оценках поведения людей их приверженности к определенным соц. ценностям и культурным традициям.- культурологический
70. Подход рассматривающий социально- экономические явления сквозь призму постоянных взаимоотношений участвующих в них субъектах, взаимодействие людей во многом обуславливается их социальными ролями - подходы взаимодействия
71. Отрасль социологии, которая изучает социальные группы и индивидов, включенных в процесс труда, а также их профессиональные и социальные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. - Социология труда
72. Задачи социологии труда:- изучение и оптимизация социальной структуры общества, трудовой организации (коллектива);
- анализ рынка труда как регулятора оптимальной и рациональной мобильности трудовых ресурсов;
- поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала современного работника;
- оптимальное сочетание моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка;
- усиление социального контроля и борьба с различного рода отклонениями от общепринятых моральных принципов и норм в сфере труда;
- изучение причин и выработка системы мер по предупреждению и разрешению трудовых конфликтов;
- создание системы социальных гарантий, защищающих работников в обществе и трудовой организации, и т.д.
73. Функция, связаная с расширением закономерностей социально-трудовых отношений, созданием теоретического обоснования практического менеджмента, выявлении совокупности социальных резервов трудового коллектива, его неиспользованных в полной мере потенциальных возможностей развития.- Познавательная
74. Функция, заключающаяся в разработке эффективных социальных технологий, для систем социального управления трудовыми коллективами в направлении задействования для их социального развития всей совокупности социальных резервов. - Превращающая
75. Целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. - Труд
76. Автор, деливший потребности личности на базисные и производные (или метапотребности). - А. Маслоу
77. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.- Условия труда
78. Соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка.- Конъюнктура рынка труда
79. Рынок труда, основывающийся на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, на зарабатывания денег- Американская модель
80. Безработица, характеризующаяся ситуацией в обществе, когда работник вынужден соглашаться на работу в условиях неполной занятости (неполных дня, недели или месяца). - Скрытая безработица
81. Синергия это - организационный эффект.
82. Устойчивая форма организации и регулирования общественной жизни, как совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенных социальных потребностей.- Социальный институт
83. Заведомо целевая общность, что и вызывает необходимость иерархического построения ее структуры и управления в процессе ее функционирования («иерархия организации повторяет дерево целей», для которых организация создана)- Социальная организация
84. Функции социальных институтов - создают возможность членам общества удовлетворять различного рода потребности;
регулируют действия членов общества в рамках социальных отношений, т. е. обеспечивают выполнение желательных действий и осуществляют репрессии по отношению к нежелательным действиям;
обеспечивают устойчивость общественной жизни, поддерживая и продолжая безличные общественные функции;
осуществляют интеграцию стремлений, действий и отношений индивидов и обеспечивают внутреннюю сплоченность общности.
85. Формирования и становления нового института это: институциализации
86. Организации куда люди вступают для достижения целей, для получения личного удовлетворения, повышения социального престижа, возможности самореализации, но не для материального вознаграждения, не связаны с государственными, правительственными структурами (религиозные, общественно-политические организации, клубы, ассоциации по интересам).- добровольные организации
87. Социальная организация куда люди вступают для получения материального вознаграждения, заработной платы. - утилитарные организации
88. Совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать определенным набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль, взаимодействует друг с другом в соответствии с нормативной и поведенческой структурой.- Члены организации, или участники
89. Вид деятельности который служит выполнению некоторой совокупности функций, направленных на обеспечение участников организации целями, координацию их усилий это - Управление организациями
90. Универсальный способ организации жизни людей в современном обществе, где происходит рационализация деятельности- Бюрократия
91. Функция специфического органа организации, которая обеспечивает направление деятельности всех без исключения элементов организации, удерживает в допустимых пределах отклонение отдельных частей и организации в целом от поставленных целей. - Управление
92. Впервые характеристики управления организации были определены - Г. Файолем
93. Комплекс социальных приемов целенаправленного воздействия на работников, группы и коллективы это- Методы управления
94. Совокупность конкретных способов воздействия руководителей на подчиненных - стиль руководства
95. Стиль руководства, когда исполнители обязаны безоговорочно подчиняться или доверяют руководителю.- Авторитарный стиль
96. Упорядоченная совокупность устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого - структура управления
97. Право решать все вопросы развития вверенных им организаций и подразделений, а также отдавать распоряжения, обязательные для выполнения другими членами организации - Полномочия линейных руководителей
98. Нормативную модель рациональной бюрократии предложил- Макс Вебер
99. Особенности органического типа ОСУ - ► импровизация ценится выше, чем планирование;
► предпочтение возможностям больше, чем ограничениям;
► предпочтение находить новые действия, а не цепляться за старые;
