Де вказаний перелік заохочень за успіхи у роботі?
1) у діючому законодавстві;
2) у підзаконних нормативних актах Кабінету Міністрів України;
3) у Правилах внутрішнього трудового розпорядку;
4) у трудовому договорі;
5) в указах Президента України.
Які стягнення можуть застосовуватися до робітника згідно з нормами КЗпП України?
1) тільки звільнення;
2) тільки догана та звільнення;
3) тільки попередження, догана та звільнення;
4) тільки попередження, догана, сувора догана та звільнення;
5) тільки попередження та звільнення.
Де можуть міститися додаткові види дисциплінарних стягнень?
1) в трудовому договорі;
2) в колективному договорі;
3) в статутах та положеннях про дисципліну окремих категорій робітників;
4) в статуті підприємства;
5) в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства.
В який термін на робітника може бути накладено дисциплінарне стягнення?
1) не пізніше одного місяця з дня виявлення дисциплінарного проступку;
2) не пізніше двох місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;
3) не пізніше трьох місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;
4) не пізніше шести місяців з дня виявлення дисциплінарного проступку;
5) не пізніше одного року з дня виявлення дисциплінарного проступку.
В який максимальний термін на робітника може бути накладено дисциплінарне стягнення?
1) не пізніше 3 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;
2) не пізніше 6 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;
3) не пізніше 9 місяців з дня скоєння дисциплінарного проступку;
4) не пізніше 1 року з дня скоєння дисциплінарного проступку;
5) не пізніше 3 років з дня скоєння дисциплінарного проступку.
Скільки дисциплінарних стягнень може бути накладено на одного робітника за кожне порушення трудової дисципліни?
1) не більше 1 стягнення;
2) не більше 2 стягнень;
3) не більше 3 стягнень;
4) не більше 4 стягнень;
5) не більше 5 стягнень.
Через який період після накладення дисциплінарного стягнення робітник вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення?
1) через 6 місяців;
2) через 6 місяців;
3) через 1 рік;
4) через 3 роки;
5) через 5 років.
Вкажіть види дисциплінарних стягнень загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України
1) сувора догана;
2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду;
3) догана з останнім попередженням;
4) догана, звільнення;
5) звільнення з позбавленням класного чину.
Скільки дисциплінарних стягнень передбачено КЗпП України?
1) одне;
2) два;
3) три;
4) чотири;
5) п'ять.
Який орган уповноважений застосовувати дисциплінарні стягнення?
1) трудовий колектив;
2) Рада трудового колективу;
3) профспілковий комітет;
4) спеціальні державні органи;
5) орган, якому надано право прийому на роботу.
11. Обов’язок працівника чи роботодавця відшкодувати шкоду, заподіяну іншій стороні трудового договору внаслідок невиконання чи неналежного виконання трудових обов’язків, у встановленому законом розмірі та порядку - це:
1) дисциплінарна відповідальність;
2) цивільно-правова майнова відповідальність;
3) матеріальна відповідальність;
4) трудова дисципліна;
5) трудове правопорушення.
12. На працівників не може бути покладена матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну роботодавцю:
1) з необережності;
2) у нетверезому стані;
3) зайвими грошовими виплатами;
4) у стані крайньої необхідності;
5) у нічний час.
В якому розмірі на робітника покладається обмежена матеріальна відповідальність?
1) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш однієї мінімальної заробітної плати;
2) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш одного неоподаткованого мінімуму прибутків громадян;
3) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш середнього місячного заробітку робітника;
4) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш тримісячного заробітку робітника;
5) в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більш піврічного заробітку робітника.
В якому випадку на робітника покладається обмежена матеріальна відповідальність?
1) за пошкодження чи знищення по необережності матеріалів, напівфабрикатів, виробів(продукції), в тому числі під час їх виготовлення;
2) якщо шкода заподіяна робітником, що знаходився у нетверезому стані;
3) якщо майно та інші цінності були отримані робітником під звіт по разовому документу;
4) якщо шкода заподіяна не під час виконання трудових обов'язків;
5) за навмисне пошкодження чи знищення матеріалів, напівфабрикатів,
виробів(продукції), в тому числі під час їх виготовлення.
