ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1
г. Ижевск «01»марта 2013 г.
ООО «Вентана», именуемое далее - Работодатель, в лице директора ____________ и _____________________, именуемый далее - Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве менеджера, в соответствии с чем и, исходя из условий настоящего трудового договора, Работник обязуется выполнять трудовые функции (должностные обязанности), конкретизированные в соответствующей должностной инструкции, утверждаемой администрацией, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
1.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей Работник должен действовать в интересах Работодателя. Осуществлять свои права и исполнять трудовые обязанности Работник обязуется добросовестно и рационально.
1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основному месту работы и заключен на неопределенный срок:
начало действия договора: 01.03.2013 г.
1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к поручаемой ему работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ____-____ месяцев с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей (с начала действия настоящего трудового договора).
1.5. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
Начало работы: 10.00, окончание работы: 19.00, перерыв на обед: 13.00-14.00
при 5дневной рабочей неделе.
Права и обязанности сторон
2.1. Работник имеет право:
2.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.
2.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.
2.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
2.2.2. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности.
2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя.
2.2.6. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя;
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.
2.3.2.. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.
2.3.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности за совершение им проступков, заслуживающих наказания, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4. Работодатель обязуется:
2.4.1. Точно выполнять условия настоящего трудового договора.
2.4.2. Предоставить Работнику нормальные надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего трудового договора.
2.4.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.4.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.
2.4.5. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.
2.4.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Оплата труда.
3.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 6000 (Шесть тысяч) руб. в месяц.
3.2. Доплаты и надбавки к должностному окладу устанавливаются приказом Работодателя.
