Коэффициент закрепления операций Кз.о. > 40. Отличительные особенности:
- малый объем производства одинаковых изделий, повторное изготовление которых, как правило, не предусматривается;
- оборудование универсальное;
- технология маршрутная, оснастка универсальная, нормативы укрупненные (опытно-статистические);
применяются участки технологической специализации;
- квалификация рабочих - высокая;
- технико-экономические показатели относительно низкие.
Задача:
1. Однодневный заработок: ЗП1д = 420000/26 = 16154 руб.
2. Заработок за месяц: ЗП = 16154*18 + 16154*2*2 = 355388 руб.
3. Сумму премии: Пр = 290772*0,25 = 72693 руб.
4. Заработок с премией: ЗПпов-прем = 355388+72693=428081 руб.
№ 26.
1. Среднегодовая действующая производственная мощность (ПМср) — это производственная мощность, которой располагает предприятие для выпуска продукции в течение года. Она определяется с учетом времени ввода или выбытия производственных мощностей и рассчитывается, как ПМср = ПМвх + ПМвв * t1 / 12 – ПМвыб * t2 / 12,где t1- количество месяцев в году, в течение которых используется вводимая мощность; t2 -- количество месяцев в году, в течение которых на выбывающих мощностях не производят продукцию.
Уровень использования производственной мощности выражается коэффициентом использования мощности Ки.: Kи = ВП / ПМСР. Оптимальный коэффициент использования производственной мощности — 1.
2.Материальные ресурсы – это потребляемые в процессе производства предметы труда, к которым относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, и энергия на технологические нужды.
Все материальные ресурсы, используемые в народнохозяйственном комплексе в качестве предметов труда, условно подразделяются на сырьевые и топливно-энергетические. Сырьевые ресурсы представляют собой совокупность имеющихся в стране предметов труда, которые используются непосредственно для производства различной продукции. Под сырьем понимают всякий предмет труда, на добычу и производство которого затрачен труд и который в процессе переработки изменяет свою натуральную форму, приобретая все новые качества.
Существуют различные группировки сырьевых ресурсов:
1.По характеру участия в изготовлении продукции (основное сырье и вспомогательное)
2.По характеру и размерам затрат труда (первичное сырье и вторичное)
3.По критерию происхождения (промышленное сырье и сельскохозяйственное)
4.По характеру образования (минеральное, органическое и химическое)
5.По степени воспроизводимости (невоспроизводимые и воспроизводимые)
Под материалами понимаются продукты труда, прошедшие одну или несколько стадий предварительной обработки и предназначенные для дальнейшей переработки в процессе изготовления готовой продукции. К материалам как основному элементу материальных ресурсов относятся предметы труда, на получение и производство которых затрачен труд в добывающих и обрабатывающих отраслях.
Классификация материалов аналогична классификации сырьевых ресурсов. Различают основные и вспомогательные материалы. Основными называются материалы, которые в натуральной форме входят в состав готового продукта, составляя его материальную основу. Вспомогательные материалы в состав готовой продукции не входят, а только способствуют ее формированию.
Выделению электроэнергии в самостоятельный элемент способствовали случаи технологического использования и непосредственного воздействия его на предметы труда в качестве орудий труда (электросварка, лучи лазера).
Различают потенциальные и реальные топливно-энергетические ресурсы (ТЭР). Под ТЭР понимаются:
1)природные ТЭР (уголь, торф, газ, дрова, энергия воды, ветра),
2)продукты переработки топлива (кокс, брикеты, нефтепродукты),
3)вторичные энергетические ресурсы (топливные отходы, отработанный газ).
Задача:
Определяем среднегодовую стоимость ОПФ по формуле:
ОПФср = 164 + 58*7/12 – 37*4/12 = 21,5 (млн.руб.)
Находим коэффициент обновления: = 58/(164+58-37)*100 = 31%.
Находим коэффициент выбытия: = 37/164*100 = 22,5%.
Находим коэффициент прироста: = (58-37)/164*100 = 12,8%.
Определяем сумму амортизационных отчислений:
Аг = ОПФср*На/100 = 21,5*11,3%/100 = 2,4 (млн.руб.)
Ответ: ОФ обновились на 31%, выбыли на 22,5%, прирост составил 12,8%, амортизационные отчисления составляют 2,4 млн.руб.
№ 27.
1.РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ – это доходность, прибыльность, показатель экономической эффективности деятельности промышленного предприятия, отражающий конечный результат хозяйственной деятельности.
В самом общем виде рентабельность определяется путем отношения прибыли к вложенным ресурсам.
ВИДЫ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ:
1. рентабельность производства Р произ = СП / ОПФ + ОБС норм * 100
Характеризует прибыльность производственных фондов предприятия и показывает величину прибыли, приходящуюся на 1 рубль основных фондов и оборотных средств. Основные фонды оцениваются по первоначальной стоимости.
2. рентабельность капитала показывает величину прибыли, приходящуюся на 1 рубль активов предприятия
· Рентабельность номинального собственного капитала по балансу: Р = СП / УФ * 100
· Рентабельность собственного капитала по балансу: Р = СП / СК * 100
· Рентабельность суммарного капитала по балансу Р = СП / СК + ЗК * 100
3. рентабельность продукции (текущих затрат) Р прод = П реал / С полн * 100
Характеризует прибыльность производства продукции и показывает величину прибыли, приходящуюся на 1 рубль издержек на производство и реализацию
4. рентабельность оборота Р об = П от реал / В* 100
Характеризует удельный вес прибыли в доходе предприятия от реализации продукции на товарном рынке по отпускным ценам предприятия.
5. рентабельность инвестиций Р инв = ∆П / К * 100
6. рентабельность ОПФ Р опф = П / ОПФ * 100
На каждом предприятии должны предусматриваться плановые мероприятия по увеличению прибыли и рентабельности.
1. увеличение объемов выпуска продукции;
2. улучшение качества продукции;
3. продажа излишнего оборудования и другого имущества или сдача его в аренду;
4. снижение себестоимости продукции за счет более рационального использования материальных ресурсов, производственных мощностей и площадей, рабочей силы и рабочего времени;
5. диверсификация производства;
6. расширение рынка продаж.
2.Организация труда – это система мер, направленная на создание для работающих нормальных условий труда. Главной формой совершенствования организации труда является научная организация (НОТ).
Основные направления НОТ: разделение и кооперация труда;организация рабочего места;рационализация приемов и методов труда;подготовка и повышение квалификации кадров;совершенствование нормирования труда;
Главной формой организации труда является разделение труда (РТ).
Существуют следующие виды разделения труда:
1. Технологическое – обособление работающих по признакам и видам работ
2. Функциональное – обособление работающих по роду их функциональных обязанностей (все работающие подразделяются на ППП и непроизводственный персонал)
3. Профессиональное – обособление работающих в зависимости от их профессиональной специализации
4. Квалификационное – зависит от сложности выполняемых работ и требует определенной квалификации.
На промышленном предприятии основной формой организации труда является производственная бригада – первичное звено трудового коллектива, объединяющее работающих для совместного выполнения производственного задания на основе общей заинтересованности и ответственности за результаты работы.
Трудовые ресурсы на предприятии могут быть охарактеризованы с помощью следующих показателей:
Коэффициент выбытия кадров (Кв.к.) – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Рув), к среднесписочной численности работников за тот же период (Р): Кв.к.=(Рув:Р)´100%
Коэффициент приема кадров (Кп.к.) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Рп),к среднесписочной численности работников за тот же период (Р): Кп.к.=(Рп:Р)´100%
Коэффициент стабильности кадров (Кс.к.) рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях: Кс.к.=1-Р¢ув:(Р+Рп),
Коэффициент текучести кадров (Кт.к.) - отношение численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных по внеплановым причинам (Р¢ув), к среднесписочной численности за тот же период (Р): Кт.к.=(Р¢у.в.:Р)´100%
Коэффициент численности основных рабочих (Ко.р.) определяется по формуле: Ко.р.=1-(Рв.р.:Рр),
Задача:
НДС = 215 *20/120 = 35,83 тыс.руб.
Прибыль ед. прод. = 215-35,83-170 = 9,17 тыс.руб.
Рентабельность = 9,17/170 *100 = 5,4%
Ответ: выпуск изделий из дерева нецелесообразен, т.к. средний уровень по предприятию составляет 33%, а полученный 5,4%.
№ 28.
1. Производственная программа (план производства) — это обоснованный план выпуска продукции на определенный календарный период (год, квартал, месяц).
Натуральные показатели — это количественное выражение продукции: штуки, комплекты, тонны, киловатт-часы, метры и другие. Они позволяют определить объем однородной продукции, его динамику, установить рациональные связи между предприятиями и отраслями. В комплексе с другими показателями они отражают технико-эксплуатационные и потребительские свойства продукции.
Условно-натуральные показатели — это количественное выражение однородных изделий, различных по материалоемкости или другому признаку. Условно-натуральные показатели, как и натуральные, используются для определения общего объема производства продукции или потребности в ней. Они формируют номенклатуру и ассортимент продукции.
Номенклатура продукции - это перечень всех видов продукции, производимых на предприятии.
Ассортимент продукции - это развернутый, детализированный перечень отдельных позиций номенклатуры по типам, сортам, размерам и т.д. Ассортимент используется предприятием при заключении договоров с заказчиками, внутризаводском планировании.
Стоимостные показатели отражают объем произведенной продукции в денежных единицах и используются для расчета таких показателей, как товарная продукция, валовая продукция, реализованная продукция, чистая продукция.
Среди них - товарная и реализованная - отражают конечные результаты производственной деятельности.
Товарная продукция включает: объем выпуска готовых изделий, принятых отделом технического контроля и сданных на склад готовой продукции; продукцию вспомогательных и подсобных производств, предназначенную к отпуску на сторону; полуфабрикаты для поставок по кооперации; услуги населению; специальное оборудование, изготовленное предприятием для собственных нужд и зачисленное в свои основные фонды; сдача металлолома; прочая продукция. Это продукция, предназначенная для реализации. ТП = ГП + ПФ ст + У + КР + ОБ,
Валовая продукция - вся продукция, произведенная предприятием за определенный период независимо от степени ее готовности. Объем валовой продукции ВП определяется как сумма объема товарной продукции ВП и изменения остатков незавершенного производства на начало и конец планового периода ВП = ТП + (НЗП к.г. - НЗП н.г.) + (И к.г.- И н.г.),
Реализованная продукция — это продукция, отгруженная предприятием заказчику, торговым и сбытовым организациям и оплаченная ими (на расчетный счет за продукцию поступили денежные средства). РП = ТП + (ГП н.г. - ГП к.г.)
Чистая продукция характеризует ту часть стоимости продукции, которая создана трудом работников данного предприятия и представляет собой стоимость товарной продукции за вычетом стоимости материальных затрат и суммы амортизации основных фондов: ЧП = ТП – АО – М,
Валовой оборот - суммарная стоимость всех видов продукции предприятия независимо от того, отпущена ли она на сторону или использована для дальнейшей обработки на предприятии.
Внутризаводской оборот — это сумма продукции и услуг цехов, используемых внутри предприятия. Он определяется как разность между валовым оборотом и валовой продукцией.
Объём производства в трудовых показателях - это объём валовой продукции, рассчитанный по трудоёмкости, в нормо-часах.
Для обеспечения процесса производства материальными ресурсами предприятия разрабатывают план материально-технического обеспечения (план МТО), состоящий из двух разделов: в первом определяется потребность предприятия в материально-технических ресурсах, во втором – источники покрытия потребностей в материальных ресурсах.
Методика составления плана материально-технического обеспечения на предприятии:
П + К + Р + Т + Зкг = ПМР + Ив + Онг, Где П – потребность в материальных ресурсах на производственные нужды, К – потребность в материальных ресурсах на капитальное строительство, Р – потребность в материальных ресурсах на ремонтно-эксплуатационные нужды, Т – потребность в материальных ресурсах на техническое перевооружение производства и модернизацию оборудования, Зкг – нормативные запасы материальных ресурсов на конец года, ПМР – поставки материальных ресурсов, Ив – внутренние источники, Онг – остатки материальных ресурсов на начало года.
План поставок материальных ресурсов получается: ПМР = (П + К + Р + Т + Зкг) – (Онг + Ив)
2. Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная, сдельная.
Повременной называется такая форма, при которой зарплата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Организация повременной оплаты труда требует ведения табельного учёта фактически отработанного времени, создания на рабочих местах необходимых условий для эффективной работы и тарификации работников по квалификации.
При простой–повременной оплате труда работник получает тарифную заработную плату при условии полного выполнения возложенных на него функций или индивидуальных заданий.
При повременно–премиальной системе работник получает не только тариф в соответствии со своей квалификацией, но и премию в соответствии с утвержденным на предприятии положением.
На предприятиях с высоким уровнем организации производства применяется повременно–премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия начисляется в процентах к тарифной части заработка в зависимости от уровня выполнения нормированных заданий.
В современных условиях по различным системам повременной формы оплаты труда рассчитывается заработок руководителей, специалистов, технических исполнителей, вспомогательных рабочих.
При повременной оплате труда заработок работника определяется как: ЗПп = ТС × Фрв, где
Труд основных рабочих оплачивается в основном по сдельной форме оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда оплаченный труд измеряется выработанной продукцией. Различают прямую–сдельную, сдельно–премиальную, сдельно–прогрессивную, косвенно–сдельную, аккордную системы оплаты труда.
