Отпускная цена предприятия-изготовителя – цена, по которой изготовители продукции продают ее потребителям, возмещая свои издержки производства. Она включает себестоимость продукции, прибыль и сумму косвенных налогов. Оптовая цена – цена, по которой предприятие продает продукцию оптовыми партиями. Она состоит из отпускной цены, оптовой надбавки, косвенных налогов. Розничная цена – цена, по которой продукция реализуется населению, предприятиям и включает в себя оптовую цену, торговую наценку и косвенные налоги. Закупочные цены – цены на с/х продукцию, по которым она реализуется производителями. Тарифы на грузо- и пассажироперевозки – плата за их перемещение.
3. непосредственно связанные с торговлей
Базисная цена – цена, зафиксированная в протоколе согласования или договоре. Биржевая цена – цена на товары, реализуемые через биржу. Договорная цена – цена, установленная по договоренности между продавцом и потребителем продукции, зафиксированная в договоре. Контрактная цена – цена, применяемая при поставках продукции из-за рубежа или за рубеж, в валюте Твердая цена – цена, которая согласовывается при заключении контракта и не подлежит пересмотру в ходе его выполнения. Демпинговая цена – цена продажи товара за границей, уровень которой ниже чем на отечественном рынке.
4. по территориальному признаку:
единые цены (квартплата, энергоносители, электроэнергия), региональные.
5. по времени действия:
Текущие, меняются в соответствии с изменениями ситуации на рынке Сезонные цены, действующие в течение определенного периода. Скользящие, устанавливаемые на товар с длительным сроком изготовления.
Задача:
ПМ=217+89*7/12+16*3/12-41*5/12=256 млн. руб.
№ 11.
1. Эффективность использования капиталовложений характеризуется коэффициентами сравнительной экономической эффективности и сроком окупаемости вложенных средств.
1.Коэффициент сравнительной экономической эффективности: Е1,2 = (С1 – С2)N/К2 – К1 = ЭУ,Г1,2/ ΔК2,1
Где Е1,2 – коэффициент сравнительной экономической эффективности по двум вариантам вложения денежных средств, С1 и С2 - себестоимость единицы продукции по первому и второму варианту соответственно, Ν – плановый выпуск продукции в натуральном выражении, ЭУГ 1,2 – условно-годовая экономия от вложения средств по второму варианту по сравнению с первым, К1 и К2 –капиталовложения по первому и второму вариантам соответственно.
2. Срок окупаемости затрат: ТОК 1,2 = ∆К2,1/ЭУГ1,2
Где ТОК1,2 – срок окупаемости затрат по двум вариантам.
3. Рентабельность инвестиций Р = Д / К * 100 Где Д – доход от инвестирования ресурсов, К – объем инвестиций
Экономия с момента внедрения мероприятия и до конца года (ЭКГ1,2) рассчитывается: ЭКГ1,2 = (С1 – С2) * N * Т1 / 12 где T1 – количество месяцев с момента внедрения мероприятия и до конца года.В общем виде условно-годовая экономия дополнительных капиталовложений по 1-му варианту по сравнению с 2-тым вариантом инвестиций выглядит следующим образом: Э2,1 = Z2 – Z1
Приведенные затраты определяются: Z 2,1 = (С2,1 + Ен * К2,1) * N,
2.Материальные ресурсы – это потребляемые в процессе производства предметы труда, к которым относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, и энергия на технологические нужды.
Все материальные ресурсы, используемые в народнохозяйственном комплексе в качестве предметов труда, условно подразделяются на сырьевые и топливно-энергетические.
Сырьевые ресурсы представляют собой совокупность имеющихся в стране предметов труда, которые используются непосредственно для производства различной продукции.
Под сырьем понимают всякий предмет труда, на добычу и производство которого затрачен труд и который в процессе переработки изменяет свою натуральную форму, приобретая все новые качества.
Существуют различные группировки сырьевых ресурсов:
1.По характеру участия в изготовлении продукции (основное сырье и вспомогательное)
2.По характеру и размерам затрат труда (первичное сырье и вторичное)
3.По критерию происхождения (промышленное сырье и сельскохозяйственное)
4.По характеру образования (минеральное, органическое и химическое)
5.По степени воспроизводимости (невоспроизводимые и воспроизводимые)
Под материалами понимаются продукты труда, прошедшие одну или несколько стадий предварительной обработки и предназначенные для дальнейшей переработки в процессе изготовления готовой продукции. К материалам как основному элементу материальных ресурсов относятся предметы труда, на получение и производство которых затрачен труд в добывающих и обрабатывающих отраслях.
Классификация материалов аналогична классификации сырьевых ресурсов. Различают основные и вспомогательные материалы. Основными называются материалы, которые в натуральной форме входят в состав готового продукта, составляя его материальную основу. Вспомогательные материалы в состав готовой продукции не входят, а только способствуют ее формированию.
Выделению электроэнергии в самостоятельный элемент способствовали случаи технологического использования и непосредственного воздействия его на предметы труда в качестве орудий труда (электросварка, лучи лазера).
Задача:
1. Определяем коэффициент оборачиваемости по плану:
Коб =820/530 = 1,5 (оборота)
2. Находим длительность 1 оборота по плану:
Д1об = 360/1,5 = 240 (дн.)
3. Находим длительность 1 оборота пофакту:
Д1об = 240 – 240*11%/100 = 213,6 (дн.)
4. Определяем реализацию продукции по факту:
РПф = 820 + 820*17%/100 = 680,6 (млн.руб.)
5. Находим денежное высвобождение = (213,6 – 240)*(680,6/360) = - 50,16 (млн.руб.)
Ответ: в связи с ускорением оборачиваемости высвободилось 50,16 млн.руб.
№ 12.
1. В составе ОБФ материальные ресурсы в виде сырья, топлива занимают более 50%. Это обусловлено высокой материалоёмкостью продукции. Снижение материалоёмкости имеет важнейшее значение для уменьшения потребности в ОБС при данном объеме производства.
Особое значение эта проблема приобретает на современном этапе развития рыночных отношений. Её острота для РБ обусловлена слабым развитием собственной сырьевой базы, высокими темпами роста цен на сырье и материалы, поставляемые из стран СНГ; ограниченной возможностью импорта сырьевых ресурсов из стран дальнего зарубежья из-за недостатка валютных средств; необходимостью повышения рентабельности производства и конкурентоспособности продукции.
Для анализа использования материальных ресурсов применяется система показателей, каждый из который используется на предприятиях той или иной отрасли.
1. Абсолютная материалоемкость. Она характеризует расход основных видов сырья и материалов на физическую единицу производимой продукции:
Мё абс = РМ / ВП,где: РМ – общий расход материалов на плановый (фактический) выпуск продукции, м2; кг.; ВП – плановый (Ф) выпуск продукции, шт., тыс.м2.
2. Удельная материалоемкость. Характеризует величину расхода основных видов сырья и материалов на единицу эксплуатационной или технической характеристики продукции (применяется в обрабатывающей промышленности):Мё уд = РМ / Ке,где: РМ – общий расход материала на производство единицы продукции;Ке – количество единиц основной эксплуатационной характеристики.
3. Общая материалоемкость. Характеризует объем всех видов материальных затрат в стоимостном выражении, приходящийся на единицу изделия или на 1 рубль ВП или ТП:Мё общ = Смз / ВП (или ТП),где: Смз – стоимость общего объема материальных затрат на весь выпуск продукции, руб.;ВП – выпуск продукции, шт.; руб.Позволяет дать обобщающую оценку материалоемкости по всей совокупности материальных затрат основных и вспомогательных материалов, покупных полуфабрикатов, комплектных узлов и деталей
4. Коэффициент использования материалов. Для качественной характеристики полезного использования материальных ресурсов применяется: Кмат = ЧВi / Нпл I,где: ЧВi – чистый вес (S – площадь) материала в единице i–того вида продукции, м2; кг.;Нпл i – плановая норма или фактический расход материала на i–ый вид продукции, м2; кг.
2.К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Хорошая обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.
В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
1)лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно).
2)лица в трудоспособном (рабочем) возрасте (в РБ женщины от 16 до 55 лет, мужчины от 16 до 60 лет включительно).
3)лица старше трудоспособного (т.е. пенсионного) возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости (в РБ женщины с 55 лет, мужчины с 60 лет).
В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды 1 и 2 группы допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старосте).
Таким образом, к трудовым ресурсам относят:
-население в трудоспособном возрасте, за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 группы и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях
-работающих лиц пенсионного возраста
-работающих подростков в возрасте до 16 лет,
Экономически активное население (рабочая сила) - это часть населения, обеспечивающая предложение
рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.
К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, которые в рассматриваемый период:
-выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу
-временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
-выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
-не имели работы и заработка
-зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
-занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела
-были готовы приступить к работе
-проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:
-учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении
-лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях
-лица, получающие пенсии по инвалидности
-лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками
-отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать
-другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Для изучения состава, структуры и динамики трудовых ресурсов их можно классифицировать по ряду
признаков.
По участию в производственной деятельности различают:
-промышленно-производственный персонал (ППП) - работники основных, вспомогательных, транспортных, подсобных, побочных цехов, охраны и аппарата заводоуправления с его отделами и бюро
-персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (ЖЭСы, детские сады, санатории, клубы, бассейны и т.д.)
По характеру выполняемых функций трудовые ресурсы делятся на две группы: рабочие и служащие. Из группы рабочих выделяют рабочих основного производства и рабочих обслуживающих хозяйств (вспомогательных). Из группы служащих выделяют руководителей, специалистов, прочих служащих (бухгалтеры, секретари, делопроизводители и т.п.).
По характеру и сложности выполняемых работ трудовые ресурсы делятся: по профессиям, по специальностям, по квалификации.
Задача:
Фо=47,8/50,9=0,94 тыс.руб.
Фе=1/0,94=1,06 тыс.руб.
Фв=50,9/135=0,38 тыс.руб.
Rопр=10,2/50,9*100=20%
№ 13.
1. Нормирование ОБС – процесс научно–обоснованного определения плановой потребности в ОБС.
Норма – предельно допустимая величина абсолютного расхода конкретного ресурса, связанного с изготовлением продукции.
Норматив – плановая потребность в ОБС, обеспечивающая непрерывность процесса производства и обращения.
По целевому назначению нормы и нормативы классифицируются:
1. По объекту нормирования: по каждому виду продукции; полуфабрикатам; технопроцессу.
2. По видам ресурсов: сырье; основные и вспомогательные материалы; полуфабрикаты собственного производства; покупные комплектующие.
3. По степени детализации ресурсов: специфицированные – расход конкретных видов материалов; сводные – расход однородных видов материалов по номенклатурным группам (черные, цветные металлы).
4. По масштабам применения: индивидуальные; комплексные – рассчитываются на однотипные виды продукции по группе предприятий.
5. По времени действия: текущие – определяются на конкретные сроки, исходя из конкретных условий работы;годовые – устанавливают максимальный среднегодовой расход материалов на единицу продукции; перспективные – рассчитываются на последний год периода за который они должны быть освоены.
6. По характеру распространения: отраслевые; межотраслевые; групповые; индивидуальные.
7. По расходу: специфицированные – на единицу продукции; сводные – по укрупненной номенклатуре; групповые – средневзвешенные.
Нормы включают:
1. Полезный расход материала (чистый вес, S (площадь)); 2. Неизбежные технологические потери, отходы; 3. Отходы прочие – непредусмотренный технопроцессом расход материальных ресурсов вследствие низкого качества, несоответствия марок сырья и материалов, их размеров.
Нормирование расхода материальных ресурсов – определение плановой меры их производственного потребления.
Включает в себя: 1) Разработку норм расхода материальных ресурсов на единицу производимой продукции или единицу выполненных работ 2) Установление норматива производственных запасов по видам материальных ресурсов и НЗП 3) Определение общей потребности материальных ресурсов для производственно-хозяйственной деятельности
При разработке норм используется три метода:
1) расчетно-аналитический – расчет теоретически обоснованных норм, выявление резервов экономии материальных ресурсов, определение норм расходов с учетом выявления резервов и передового опыта; 2) опытно-лабораторный – нормы расходов определяются на основании опытов в лаборатории; 3) отчетно-статистический – установление норм на основе отчетных данных за ряд лет с некоторым снижением в плановом периоде.
2. 1) натуральный,2) трудовой,3) стоимостный.
При натуральном методе измерения производительности труда объем произведенной продукции измеряется в натуральных или условно-натуральных измерителях. Он является наиболее простым и достоверным методом измерения, но его применение возможно в отраслях промышленности, где выпускается однородная продукция. Преимуществом этого метода измерения производительности труда является то,что спомощью натуральных измерителей объема производства можно определить потребностьв сырье, материалах, топливе, энергии, рабочей силе, в оборудовании, степень удовлетворения потребностей общества в тех или иных товарах.
В отраслях производства, выпускающих продукцию одного и того же назначения, но различающуюся по какому либо одному признаку применяется условно-натуральный метод. В этом случае объем выпускаемой продукции измеряется в условно-натуральных единицах, в качестве которых может быть - нормо-час (трудоемкость) изготовления конкретного вида изделия. Чтобы получить показатель производительности труда, измеренный условно-натуральным методом, необходимо рассчитанный по коэффициентам трудоемкости (или в нормо-часах) объем выпуска продукции разделить на отработанное время или число работников. Измерение продукции в условном выражении позволяет выразить объем разнообразной продукции одним измерителем и устранить влияние изменения ассортимента на показатель объема. Однако условные единицы для сравнения объемов производства нескольких предприятий не применяется, так как уровень норм на предприятиях различен и поэтому объем производства в нормо-часах несопоставим. Этот метод используется для изучения динамики производства на конкретном предприятии.
Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в %.
Стоимостный метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как позволяет учесть и сравнивать разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. В качестве стоимостного показателя объема производства могут выступать валовая продукция, товарная продукция, реализованная продукция и чистая продукция. Исчисление производительности труда по валовой продукции недостаточно полно характеризует ее действительный уровень, так как сильно зависит от объема незавершенного производства, от стоимости материалов и комплектующих изделий, не связанных с производительностью труда. Исчисление производительности труда по товарной продукции отражает ее действительный уровень и не зависит от объема незавершенного производства, но зависит от стоимости материалов и комплектующих изделий. Этот недостаток устраняет определение производительности труда с использованием чистой и условно-чистой продукции. Продукция примерно одинаковой трудоемкости сплошь и рядом изготовляется из сырья и материалов, сильно отличающихся по цене.
Задача:
1. Находим норму выработки (Нвб) = 1/2,5 =0,4 изд.
2. Так как рабочие выполняют ее на 109%, необходимо определить 100%-ую норму: 0,4*100/109 = 0,37 изд.
3. Находим фонд раб. времени: 253*2*7,9 -7% =3717,6 ч.
4. Определяем производственную мощность цеха (ПМ) = 3717,6*0,37*17 = 23383,7 изд.
Ответ: производственная мощность цеха составляет 23383,7 изделий.
№ 14
1.Источники финансирования капиталовложений:
1) собственные финансовые ресурсы и внутрихозяйственные резервы (прибыль, амортизационные отчисления, денежные накопления)
2) заемные финансовые ресурсы – кредиты, займы
3) средства госбюджета и внебюджетных фондов
4) денежные средства, централизуемые объединениями (союзами) предприятий
5) привлеченные ресурсы – средства от продажи акций, облигаций
Низкая инвестиционная активность в настоящее время обусловлена:
1.Отсутствием инвестиционных ресурсов. Основными причинами сокращения внутренних (собственных) инвестиционных ресурсов являются: рост цен на потребляемые ресурсы, сокращение бюджетных ассигнований, инфляция, низкая инвестиционная привлекательность предприятий.
2.Недостаточной восприимчивостью предприятий к нововведениям (к разгосударствлению и приватизации, реструктуризации предприятий, переподготовка кадров и т.д.).
Для улучшения инвестиционного климата необходимы следующие условия:
*налоговые стимулы
*финансовые стимулы
*льготные условия хозяйствования
2.Материальные ресурсы – это потребляемые в процессе производства предметы труда, к которым относятся основные и вспомогательные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, топливо, и энергия на технологические нужды.
Все материальные ресурсы, используемые в народнохозяйственном комплексе в качестве предметов труда, условно подразделяются на сырьевые и топливно-энергетические. Сырьевые ресурсы представляют собой совокупность имеющихся в стране предметов труда, которые используются непосредственно для производства различной продукции. Под сырьем понимают всякий предмет труда, на добычу и производство которого затрачен труд и который в процессе переработки изменяет свою натуральную форму, приобретая все новые качества.
Существуют различные группировки сырьевых ресурсов:
1.По характеру участия в изготовлении продукции (основное сырье и вспомогательное)
2.По характеру и размерам затрат труда (первичное сырье и вторичное)
3.По критерию происхождения (промышленное сырье и сельскохозяйственное)
4.По характеру образования (минеральное, органическое и химическое)
5.По степени воспроизводимости (невоспроизводимые и воспроизводимые)
Под материалами понимаются продукты труда, прошедшие одну или несколько стадий предварительной обработки и предназначенные для дальнейшей переработки в процессе изготовления готовой продукции. К материалам как основному элементу материальных ресурсов относятся предметы труда, на получение и производство которых затрачен труд в добывающих и обрабатывающих отраслях.
Классификация материалов аналогична классификации сырьевых ресурсов. Различают основные и вспомогательные материалы. Основными называются материалы, которые в натуральной форме входят в состав готового продукта, составляя его материальную основу. Вспомогательные материалы в состав готовой продукции не входят, а только способствуют ее формированию.
Выделению электроэнергии в самостоятельный элемент способствовали случаи технологического использования и непосредственного воздействия его на предметы труда в качестве орудий труда (электросварка, лучи лазера).
Различают потенциальные и реальные топливно-энергетические ресурсы (ТЭР). Под ТЭР понимаются:
1)природные ТЭР (уголь, торф, газ, дрова, энергия воды, ветра),
2)продукты переработки топлива (кокс, брикеты, нефтепродукты),
3)вторичные энергетические ресурсы (топливные отходы, отработанный газ).
Задача:
1. Сырье и материалы: 15000 руб.
2. Возвратные отходы: 2100 руб.
3. Комплектующие изделия: 6300 руб.
4. Основная ЗП: 14600 руб.
5. Дополнительная ЗП: 14600*0,16 = 2336 руб.
6. Отчисления от ЗП: ФСЗН=(14600+2336)*34% = 5758 руб.
БелГосСтрах=(14600+2336)*0,01%=169руб.
7. ОХР: 14600*0,66 = 9600 руб.
8. Цеховые расходы: 14600*0,76=11000 руб.
9. Себестоимость:
15000-2100+6300+14600+2300+9600+100+5900+11000=62600 руб.
10.П=62600*0,28=17500 руб.
11.Отпускная цена без НДС 62600+17500=80100 руб.
12.Отпускная цена с НДС 80100*0,20=16000 руб.
13.Отпускная цена 80100+16000=96,1 руб.
№ 15.
1. Оборотные средства — это часть средств производства, экономическое назначение которых заключается в обеспечении непрерывности производственного процесса и хозяйственной деятельности предприятия.
Оборотные средства включают оборотные производственные фонды и средства обращения.
Оборотные производственные фонды — это та часть средств производства, которая целиком потребляется в каждом его цикле, меняет свою натурально-вещественную форму, полностью переносит свою стоимость на готовый продукт и целиком возмещается после каждого производственного цикла. Их вещественным содержанием являются предметы труда — сырье, материалы, запчасти, инструмент, топливо и т.д.
Сумма денежных средств, вложенных в оборотные производственные фонды и фонды обращения, называются оборотными средствами или оборотным капиталом.
Для учета и планирования оборотные средства классифицируются по разным признакам.
По характеру участия в процессе производства продукции оборотные сродства подразделяются на оборотные производственные фонды и фонды обращения. К оборотным фондам можно отнести: Производственные запасы (сырье, материалы, запасные части, топливо, комплектующие), Незавершенное производство (полуфабрикаты собственного производства), Расходы будущих периодов (затраты на освоение новых видов продукции).
К фондам обращения можно отнести: Готовая продукция на складе, Продукция отгруженная, в пути, но не оплаченная, Денежные средства на расчетном счете, в кассе предприятия, Денежные средства, вложенные в акции, ценные бумаги краткосрочного действия.
По источнику образования оборотные средства классифицируются на собственные и приравненные к ним, заемные и привлеченные. Необходимость такой классификации обусловлена неодинаковой потребностью в оборотных средствах предприятия во времени. Предприятие и государство планируют на эти цели кредитные ресурсы.
Собственные оборотные средства — это выделенные государством государственному предприятию при вводе его в действие средства в постоянное пользование, либо создание учредителями при организации собственного предприятия. Сумма средств рассчитана на минимально необходимые запасы материальных ценностей для начала функционирования производства. В дальнейшем предприятие из собственной прибыли (фонд пополнения оборотных средств) наращивает объем оборотных средств для расширения производства продукции.
К собственным оборотным средствам относятся также приравненные к ним средства. Они образуются из постоянной задолженности по заработной плате работникам, по налогам и отчислениям в бюджет и внебюджетные фонды ввиду несовпадения сроков их выплат и оплаты за отгруженную продукцию, а также временно свободных средств из прибыли. Эти средства называют устойчивыми пассивами.
Заемные средства — это краткосрочные кредиты банков и средства, образующиеся от реализации краткосрочных акций и ценных бумаг, выпущенных предприятием. Необходимость заемных средств возникает, когда предприятие производит одновременную закупку материальных ценностей, сезонную закупку сырья, при отставании оплаты за отгруженную продукцию и наступления срока выплаты заработной платы работникам.
Привлеченные средства — это средства задолженности поставщикам за материальные ресурсы, либо средства предварительной оплаты заказчика продукции. Величина привлеченных средств зависит от порядка расчетов по договору.
2. Под оплатой труда понимается объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи. Или, другими словами, заработная плата – это цена рабочей силы, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться.
Оплата труда строится на следующих принципах:
· объективность, позволяющая реально учесть вклад работника в общие результаты труда коллектива и рассчитать размер материального вознаграждения за вложенный труд;
· комплексность, предполагающая использование всех имеющихся форм поощрения качественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;
· дифференцированность, предполагающая разные уровни в оплате труда с учетом его сложности', интенсивности и эффективности;
· гибкость и оперативность. Гибкость включает регулярный пересмотр действующих условий оплаты труда в соответствии с изменяющимися условиями производства. Оперативность предполагает оперативную оценку труда работников, его поощрение или депремирование. Необходимо стремиться меньше наказывать работников материально, так как наказание сковывает инициативу, вызывает негативные эмоции и отрицательно сказывается на результатах труда;
· простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, надбавки и доплаты. Каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начислили заработную плату;
· учет мнения коллектива, особенно при распределении премии, надбавок.
· централизованное государственное регулирование зарплаты в масштабе страны в условиях перехода к рыночным отношениям заключается в издании в централизованном порядке единых актов и методических рекомендаций по оплате труда и документов, определяющих порядок их применения (установление правительством минимальных размеров зарплаты, тарифных ставок 1 разряда, установление минимального уровня надбавок; индексация зарплаты).
Задача:
НДС = 215 *20/120 = 35,83 тыс.руб.
Прибыль ед. прод. = 215-35,83-170 = 9,17 тыс.руб.
Рентабельность = 9,17/170 *100 = 5,4%
Ответ: выпуск изделий из дерева нецелесообразен, т.к. средний уровень по предприятию составляет 33%, а полученный 5,4%.
№ 16.
1. Научной считается такая организация труда, которая основывается на достижениях науки и передовом опыте, позволяет наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе,
обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, способствует
сохранению здоровья человека, делает труд содержательным и привлекательным, а развитие человека
гармоничным.
Задачи НОТ: Экономические: рациональное использование трудовых и материальных ресурсов, повышение производительности труда и эффективности производства; Психофизиологические: сохранение здоровья и работоспособности человека, обеспечение содержательности и привлекательности труда; Социальные: воспитание творческого отношения к труду, создание условий для всестороннего, гармоничного развития работающих.
Основные направления и содержание НОТ рабочих на предприятии:
1. разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда. В содержание этого направления входят: технологическое разделение труда, функциональное разделение труда, коллективные формы труда, совмещение профессий и функций,
многостаночное обслуживание.
2. Подготовка и повышение квалификации кадров: улучшение организации подбора кадров, подготовка рабочих кадров, повышение квалификации рабочих, производственный инструктаж.
3. Организация трудового процесса: рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда.
4. Организация и обслуживание рабочих мест: организация рабочих мест, организация обслуживания рабочих мест.
5. Обеспечение благоприятных условий труда: санитарно-гигиенические условия, психофизиологические условия, месячные и недельные графики работы.
6. Совершенствование нормирования и оплаты труда: расширение сферы нормирования, повышение качества норм, совершенствование системы оплаты труда.
7. Укрепление дисциплины труда и развитие инициативы работников.
2. Затраты на приобретение вводимых факторов производства представляют собой издержки производства. Различают два вида издержек:
1. Бухгалтерские издержки включают в себя только явные затраты, т.е. платежи за приобретаемые ресурсы. Неявными издержками являются альтернативная стоимость услуг труда собственника-управляющего предприятием и альтернативная стоимость применения других непокупных ресурсов - земли, капитала, которые используют их собственники в своей деятельности.
2. Экономические издержки работы предприятия состоят из явных затрат (бухгалтерские издержки) и стоимости непокупных ресурсов (неявных расходов).
На практике в целях анализа, учета и планирования всего многообразия затрат, входящих в себестоимость продукции, применяются две взаимодополняющие классификации;
1. Поэлементная.
2. Калькуляционная.
Однородные по своему экономическому содержанию затраты называются экономическими элементами независимо от того, где они расходуются и на какие цели. Поэлементная классификация затрат необходима для определения заданий по снижению себестоимости продукции.
Все затраты, образующие себестоимость продукции, группируются в связи с их экономическим содержанием по следующим элементам: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); затраты на оплату труда; отчисления на социальные нужды; амортизация основных фондов;прочие затраты.
В состав материальных затрат включаются стоимость приобретаемых со стороны всех видов сырья и материалов, используемых в процессе производства и упаковки продукции или расходуемых на другие производственные и хозяйственные нужды; стоимость возвратных отходов (вычитается); стоимость покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов; стоимость работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями; стоимость природного сырья, включающая отчисления на воспроизводство минерально-сырьевой базы, расходы, связанные с рекультивацией земель, плату за древесину, отпускаемую на корню и другие природные ресурсы; стоимость всех видов топлива и энергии (в пределах установленных норм их расхода); потери материальных ресурсов в пределах естественной убыли.
Кроме того в материальные затраты включаются платежи за допустимые выбросы (сбросы) загрязняющих веществ в окружающую среду в пределах допустимых лимитов (экологический налог). Стоимость материальных затрат формируется исходя из цен приобретения материальных ресурсов, наценок, комиссионных вознаграждений, стоимости услуг товарных бирж, таможенных пошлин, платы за транспортировку, хранение и доставку, осуществляемые сторонними организациями.
Задача:
4. Выпуск продукции по плану: ВПпл = 184/0,8 = 230 дет.
5. Расценка: Р = 81000*1,9*0,8/184 = 669 руб.
6. ЗП = 230*669 + 669*1,32* (240 -230) = 162700 руб.
Ответ: 162700 руб.
№ 17
1. Тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы. Она состоит из трёх основных элементов: единой тарифной сетки, тарифной ставки 1 разряда, тарифно-квалификационного справочника.
Единая тарифная сетка представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и всех последующих разрядов выше ставки первого разряда.
Действующая тарифная сетка включает 28 разрядов, которые охватывают все категории работников.
С 1 по 23 разряд тарифицируются работы на уровне организации, предприятия, фирмы (производственная сфера).
С 24 по 28 разряды тарифицируются работы руководителей министерств, ведомств.
Рабочие по сложности труда распределены на 8 групп (1–8 разряды);
Технические исполнители – 3 группы (5–7 разряды),
Специалисты со средним образованием – 5 групп (6–10 разряды),
Специалисты с высшим образованием – 6 групп (10–15 разряд),
Руководители функциональных отделов, служб – 5 групп (14–18 разряды),
Главные специалисты предприятий, фирм – 6 групп (17–22 разряды).
Линейные руководители распределены на несколько групп:
– мастера – 11–13 разряды,
– старшие мастера – 12–14 разряды,
– начальники участков, смен – 13–15 разряды,
– начальники цехов – 16–18 разряды,
– начальники производства – 18–20 разряды,
– руководители предприятия –18–23 разряды.
Тарифная ставка представляет собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определённый период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Тарифная ставка – исходная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит стоимость рабочей силы, определяемая стоимостью тех благ и услуг, которые необходимы человеку для восстановления его способности к труду. Минимальная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством. Предприятия, исходя из своего финансового состояния, могут самостоятельно устанавливать тарифную ставку первого разряда, но не ниже минимального уровня, утверждённого государством.
Расчет дневной и часовой тарифных ставок производится, исходя из месячной тарифной ставки, путем деления её на среднее число рабочих дней или среднее нормативное число рабочих часов в месяце.
Тарифно-квалификационный справочник – это документ, с помощью которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация (разряд) работника. В настоящее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно–квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нём протарифицированы все основные работы и профессии рабочих, специалистов, руководителей.
В справочнике указывается профессия, разряд, даётся характеристика работ, относящихся к определённому разряду профессии, приводятся примеры работ, требования к знаниям работника.
Для руководителей, специалистов, рабочих высокой квалификации указываются квалификационные требования, требования к уровню подготовки и стажу работы по специальности.
2.Снижение издержек имеет большое значение для предприятия:
1. является важнейшим источником роста прибыли предприятия, а следовательно, увеличения размера средств, направляемых на расширение, техническое перевооружение производства, разработку и внедрение новых видов продукции, на социальное обеспечение членов трудового коллектива и удовлетворение интересов собственника имущества предприятия;
2. обеспечивает возможность уменьшения цен на изделие. А это важнейшее условие успешной конкурентной борьбы на рынке. При наличии конкуренции побеждает тот, кто может предложить на рынке товар лучшего качества по более низким ценам.
3. уменьшает потребность в оборотных средствах, что позволяет увеличить расходы на производственные и социальные нужды предприятия.
Основными источниками снижения издержек производства и реализации продукции являются:
oснижение расхода сырья, материалов, топлива и энергии на единицу продукции;
oуменьшение размера амортизационных отчислений, приходящихся на единицу продукции;
o снижение расхода заработной платы на единицу продукции;
oсокращение административно-управленческих расходов;
oликвидация непроизводительных расходов и потерь.
На экономию ресурсов оказывает влияние большое число технико-экономических факторов. В экономической практике все они объединяются в две крупные группы:
1. К внутрипроизводственным относятся факторы, которые могут управляться со стороны предприятия. К ним относятся такие, как совершенствование норм расхода материальных ресурсов, внедрение прогрессивной технологии, повышение уровня механизации и автоматизации производства, улучшение использования оборудования, трудовых ресурсов.
2. Внепроизводственные факторы - это те, на которых предприятие не может оказать влияние. К ним относятся рыночные цены на сырье, материалы и оборудование, ставки налогов и отчислений, включаемых в состав издержек предприятия, природные факторы.
При анализе и планировании снижения издержек производства наибольшее значение имеют следующие группы внутрипроизводственных факторов:
· повышение технического уровня производства (использование трудосберегающих технологий, рациональное использование ресурсов, ресурсосберегающие технологии);
· совершенствование организации производства и труда (специализация производства, совершенствование стиулирования);
· изменение объема производства.
Повышение технического уровня производства, совершенствование организации производства и труда приводит к снижению затрат сырья, материалов и заработной платы.
1.Процент снижения величины издержек за счет уменьшения материальных затрат и изменения цен на сырье и материалы
2.Снижение издержек предприятия обеспечивается за счет уменьшения затрат живого труда на единицу продукции и опережающих темпов роста его производительности по отношению к темпам роста средней заработной платы.
3.При росте объема производства постоянные затраты предприятия не изменяются или изменяются незначительно
Задача:
1. Определяем среднегодовую стоимость ОПФ по формуле:
ОПФср = 164 + 58*7/12 – 37*4/12 = 21,5 (млн.руб.)
2. Находим коэффициент обновления: = 58/(164+58-37)*100 = 31%.
3. Находим коэффициент выбытия: = 37/164*100 = 22,5%.
4. Находим коэффициент прироста: = (58-37)/164*100 = 12,8%.
5. Определяем сумму амортизационных отчислений:
Аг = ОПФср*На/100 = 21,5*11,3%/100 = 2,4 (млн.руб.)
Ответ: ОФ обновились на 31%, выбыли на 22,5%, прирост составил 12,8%, амортизационные отчисления составляют 2,4 млн.руб.
№ 18.
1. В состав основной заработной платы включаются: оплата за отработанное на предприятии время – фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов; надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, совмещение профессии и т.д.; премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренные коллективными договорами и др.
К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени неотработанного на предприятии: трудовых и дополнительных отпусков (компенсация за неиспользованный отпуск); работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности штатов; учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей, льготных часов подростков; работникам – донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и др.
На предприятии могут иметь место выплаты, которые не включаются в состав ФОТ. К ним относятся: выходное пособие в случае прекращения трудового договора или сокращения штатов; надбавки к пенсиям; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; командировочные расходы; пособия по социальному страхованию; пособия, выданные работникам на погашение ссуд, полученных на улучшение жилищных условий, и ряд других.
Источниками формирования ФОТ являются средства на оплату труда, включаемые в состав издержек производства и реализации продукции, и прибыль предприятия, направленная на потребление.
ФОТ имеет следующую структуру:
1)ЗП за выполненную работу и отработанное время: ЗП начисленная по тарифным и сдельным расценкам; индексация за своевременно невыполненную ЗП;индексация в связи с повышением цен на продукцию; ЗП выдаваемое в натуральной форме; ЗП за совмещение профессии и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
2)Поощрительные выплаты: надбавки к тарифным ставкам за проф. мастерство, ученую степень, выслугу лет и т.д.; надбавки за продолжительность и непрерывность работы; премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты.
3)Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: оплата за работу во вредных условиях; доплаты за работу в ночное время в двухсменном режиме; доплаты за сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
4)Оплата за неотработанное время: оплата льготных часов подростков; оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков, времени вынужденного прогула;оплата труда за невыполнение норм выработки, брак, простои не по вине работника; оплата свободного от работы дня матери, воспитывающей двух и более детей в возрасте до 16 лет или ребенка инвалида в возрасте до 18 лет.
5)Отдельные выплаты социального характера: стоимость бесплатно выдаваемых работникам предметов одежды, обмундирование, остающееся в личном пользовании; сумма средств на возмещение расходов работников по оплате жилищно-коммунальных услуг; оплата стоимости питания работников; оплата различных абонементов, подписки, лечения и т.п.
ФОТ рассчитывается по каждой категории работников отдельно, исходя из численности соответствующей категории персонала по штатному расписанию, установленных должностных окладов, доплат и надбавок.
Общий ФОТ предприятия определяется как сумма фондов ЗП рабочих и служащих ППП и непромышленной группы.
2.Концентрация производства представляет собой процесс сосредоточения производства на крупных предприятиях.
Формы концентрации
1. Агрегатная концентрация связана с научно-техническим прогрессом, представляет собой рост мощности оборудования (аппаратов, агрегатов).
2. Технологическая концентрация выражается в укрупнении цехов, переделов в составе предприятия.
3. Заводская концентрация характеризуется увеличением размеров предприятия, может происходить объединение нескольких предприятий.
4. Организационно-хозяйственная концентрация проявляется в создании различных видов производственных объединений.
Концентрацию производства можно оценить системой показателей:
1. Абсолютная концентрация производства определяется размером, например агрегатная определяется размером турбин, технологическая – размером производства.
2. Абсолютный размер предприятия можно оценить с помощью следующих показателей: объем производства продукции за год, среднегодовая численность ППП, среднегодовая стоимость ОПФ
Задача:
1. Прибыль ед. прод. =73*0,36 = 26,3 тыс.руб.
2. Отпускная цена без НДС = 73+26,3= 99,3 тыс.руб.
3. НДС= 99,3 *20/100 = 19,86 тыс.руб.
4. Отпускная цена с НДС = 99,3+19,86 = 119,16 тыс.руб.
№ 19.
1. Совместные предприятия – это одна из форм международного разделения труда. Деятельность их рассчитана на продолжительный период. Их существования определяются долгосрочными контрактами на поставку продукции, соглашениями о продаже патентов и лицензий и т.д. Уставный капитал СП складывается из доли иностранного инвестора и доли физического и юридического лиц РБ. СП может быть образованно в форме ООО, АО и др. Число участников СП не должно быть меньше двух человек.
Проблемы, связанные с созданием и функционированием СП:
1.Политическая нестабильность 2.Нестабильность законодательной базы 3.Консервативность методов оценки 4.Неконвертируемость валют 5.Расхождения между партнерами по стратегии развития СП 6.Деформированноеценообразование 7.Языковые и культурные аспекты 8.Философия иждивенчества
Порядок создания СП: 1)Выбор вида деятельности --- 2)Выбор иностранного партнера --- 3)Подготовка проекта технико-экономического обоснования ---- 4)Подготовка проекта»Соглашение о намерениях» --- 5)Подготовка учредительныхдокументов --- 6)Регистрация СП.
Обществом с ограниченной ответственностью (ООО) признается учрежденное двумя или более лицами общество, уставный фонд которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники ООО не отвечают по его обязательствам и не несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов. ООО не может иметь одного участника. Если число участников ООО превышает более 50, то по законодательству РБ оно должно быть преобразовано в АО.
Учредительными документами ООО являются учредительный договор, подписанный его участниками, и утвержденный ими устав.
Уставный фонд 000 составляется из стоимости вкладов его участников.
Высшим органом ООО является общее собрание его участников. В ООО создается исполнительный орган, осуществляющий текущее руководство его деятельностью, и подотчетный общему собранию его участников.
Участник ООО вправе в любое время выйти из 000 независимо от согласия других его участников.
Акционерным обществом признается общество, уставный фонд которого разделен на определенное число акций. Участники АО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций.
В соответствии с законодательством РБ сумма, на которую выпускаются привилегированные акции не должна превышать 10% уставного фонда.
Все акционерные общества подразделяются на открытые и закрытые.
АО, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции без согласия других акционеров неограниченному кругу лиц, признается открытым АО. Такое АО может проводить открытую подписку на выпускаемые акции. Открытое АО обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибыли и убытков.
АО, участник которого может отчуждать принадлежащие ему акции с согласия других акционеров и (или) ограниченному кругу лиц, признается закрытым АО. Такое общество не вправе проводить открытую подписку на акции.
Чистая прибыль, полученная в результате производственно–хозяйственной деятельности предприятия, является собственностью акционерного общества и направляется в резервный фонд, фонд потребления, накопления и на дивиденды.
Высшим органом управления в АО является общее собрание его акционеров. К исключительной компетенции общего собрания акционеров относятся: изменение устава общества; избрание членов совета директоров и ревизионной комиссии общества; образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий; утверждение годовых отчетов; решение о реорганизации и ликвидации.
АО обязано ежегодно привлекать аудиторов, несвязанных с обществом имущественными правами, для подтверждения правильности годовой финансовой отчетности.
2.Бизнес-план представляет собой документ, содержащий обоснование действий, которые намечается осуществить для реализации или создания нового предприятия.
Источники: собственные средства предприятий и организаций; внебюджетные фонды министерств, других органов государственного управления, объединений, подчиненных Правительству; средства потенциальных инвесторов.
Этапы разработки бизнес-плана: Сбор и анализ информации; формирование стратегии маркетинга, анализ альтернативных вариантов проектных решений; Формирование инвестиционной программы (расчёт единовременных затрат и доходов); Расчет и анализ показателей эффективности проектного предложения.
Разделы: резюме;характеристика предприятия и стратегия его развития;описание продукции (услуги);анализ рынков сбыта, стратегия маркетинга;производственный план;организационный план;план реализации проекта; инвестиционный план;прогнозирование финансово-хозяйственной деятельности;показатели эффективности проекта;юридический план;информация о разработчике бизнес-плана
Составляя бизнес-план, надо помнить, что основной целью является получение прибыли через удовлетворение потребностей потребителя, а средствами ее достижения – новые продукты или услуги.
Задача:
1. Расходы на сырье и материалы: 12* 7000 = 84000 руб.
2. Возвратные отходы: 12 *0,12 *1900 = 2736 руб.
3. Комплектующие=9000руб.
4. основная ЗП: 81000*1,73*19*1,5/176 = 22692 руб.
5. Дополнительную ЗП: 22692 *0,18 = 4085 руб.
6. Отчисления от ЗП: (22692+4085)*34% = 9104 руб.
(22692+4085)*0,01%=186руб.
7. Определяем ОПР: 22692*1,63 = 36988 руб.
8. Определяем ОХР: 22692*1,07 = 24280 руб.
9. Определяем производственную себестоимость:
84000-2736+9000+22692+4085+9104+186+36988+24280=187599 руб.
10. Определяем коммерческие расходы: 187599 * 4,6%/100-4,6%=9046 руб.
11. Определяем полную себестоимость: 187599 +9046 = 19644 руб.
№ 20.
1. Процент снижения величины издержек за счет уменьшения материальных затрат и изменения цен на сырье и материалы может быть рассчитан по формуле ЭM = (1-JH *Jц) *УM где JH- индекс изменения норм расхода сырья и материалов на единицу продукции; Jц- индекс изменения цен на сырье и материалы; Ум - удельный вес стоимости материальных затрат в издержках предприятия, %.
Снижение издержек предприятия обеспечивается за счет уменьшения затрат живого труда на единицу продукции и опережающих темпов роста его производительности по отношению к темпам роста средней заработной платы. Размер снижения издержек (в процентах) за счет роста производительности труда можно определить по формуле Эпт = (1 - Jзп: Jпт) х Узп где Jзn - индекс роста средней заработной платы; Jпт- индекс роста производительности труда; Узп - удельный вес заработной платы в издержках предприятия %.
При росте объема производства постоянные затраты предприятия не изменяются или изменяются незначительно. Снижение издержек за счет роста объема производства определяется по формуле Эоп = (1-Jур: Jon)*Уур Где Jon - индекс изменения объема производства; Jур - индекс изменения управленческих расходов; У ур- удельный вес управленческих расходов, %.
