Системи відрядної оплати праці

1. Пряма відрядна - виготовлена робітником продукція (виконана робота) оплачується за індивідуальними розцінками

Заробітна плата визначається за формулою:

 

,

де Р – індивідуальна відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн../одиницю

О – обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної якості за розрахунковий період

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двома способами:

- для тих виробництв, де встановлюються норми виробітку – діленням годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду виконаної роботи на годинну норму виробітку

- для виробництв, де застосовуються норми часу – множенням годинної тарифної ставки на норму часу

2. Відрядно-преміальна - працівник, крім заробітку за прямою відрядною системою, отримує премію за виконання (або перевиконання) певних кількісних і якісних показників (виконання плану виробництва продукції, завдань по якості продукції або економії у витраті матеріальних й ін. видів ресурсів)

Заробітна плата визначається за формулою:

,

де Р – індивідуальна відрядна розцінка за одиницю виконаної роботи, грн../одиницю

О – обсяг виконаної працівником роботи в натуральних одиницях належної якості за розрахунковий період

Пр₁ - розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за виконання плану і технічно обґрунтованих норм праці

Пр₂ – розмір премії у відсотках до тарифного заробітку за кожний відсоток перевиконання плану

А – ступінь перевиконання плану виробництва, у відсотках

3. Відрядно-прогресивна - виробіток працівника згідно з індивідуальним завданням оплачується за встановленими розцінками, а понаднормовий виробіток – за підвищеними розцінками, причому розцінки збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої понаднормово

Заробітна плата визначається за формулою:

,

де Об– вихідна база для нарахування прогресивних доплат, обсяг в натуральних одиницях

Р_підв – підвищена розцінка за одиницю продукції, грн./одиницю

4. Непряма відрядна - застосовується для оплати праці допоміжних робітників, заробітна плата яких залежить від результатів праці основних робітників, яких вони обслуговують.

Заробітна плата визначається двома способами:

1.

де Рнепр – непряма відрядна розцінка

О – фактичне виконання завдання за робочими об’єктами обслуговування

де Тст_доп – годинна тарифна ставка допоміжного робітника, праця якого оплачується за непрямою відрядною системою, грн. за годину;

Ноб – кількість робочих місць, які обслуговуються за встановленими нормами;

Нвир_пл – планова норма виробітку, установлена для кожного виробничого об'єкта, що обслуговується, виробів на годину

2. Множенням годинної тарифної ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм виробітку робітниками, яких він обслуговує, за даний період

5. Акордна система - це різновид відрядної оплати праці, сутність якої полягає в тім, що розцінка встановлюється на весь обсяг підлягаючому виконанню робіт із вказівкою строку їхнього виконання

доцільно застосовувати в наступних випадках:

- підприємство не укладається в строк з виконанням якого-небудь замовлення, і при його невиконанні воно зобов'язано буде заплатити значні суми штрафних санкцій у зв'язку з умовами, договору

- при надзвичайних обставинах /пожежі, обвалі, виході з ладу основної технологічної лінії із серйозної причини/, які приведуть до зупинки виробництва

- при гострій виробничій необхідності виконання окремих робіт або впровадженні нового обладнання на підприємстві

6. Колективна відрядна (бригадна) - відрядна форма. оплати праці за результатами роботи колективу (бригади). Спочатку розраховується заробіток всієї бригади як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадну розцінку. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади методом коефіцієнто - годин або методом коефіцієнта виконання норм

Заробітна плата кожного члена бригади визначається за формулою:

де Тф _i – фактична кількість годин, відпрацьована i-тим робітником

К _I – тарифний коефіцієнт за розрядом i-того робітника

ЗП_г-к – заробітна плата за 1 годино-коефіцієнт

,

 

де ЗПбр – заробіток усієї бригади, грн

Ч – кількість членів бригади, осіб