Тарифная система оплаты труда и ее элементы

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе.

В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда, сложившаяся конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д. Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляются дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда, особенности и народно-хозяйственного значения отдельных отраслей и районов. Основными элементами тарифной системы являются единый тарифный квалификационный справочник (еткс), тарифная сетка, тарифная ставка и т.д.

ЕТКС предназначен для тарификации рабочих, классификации работ по разрядам и распределения рабочих по профессиям и разрядам. В нём содержатся подробные производственные характеристики различных видов работ, указывается, что рабочий должен знать, и что он должен уметь.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени.

Тарифная сетка служит для установления соотношения в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определённые тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

Средняя степень сложности работ, выполняемых рабочими на предприятии или в его структурных подразделениях, а также средняя квалификация списочного состава рабочих определяются с помощью среднего тарифного коэффициента – средней арифметической величины из тарифных коэффициентов, взвешенных по численности рабочих каждого разряда или по трудоёмкости работ каждого разряда и в нормо-часах.

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ; повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

И сдельную и повременную формы оплаты труда можно представить системами.

Условия применения сдельной оплаты труда:

1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника.
2. Возможность точного учёта объёма выполняемых работ.
3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объём выполняемых работ.
4. Возможность технического нормирования труда и т.д.

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если её применение ведёт к:

1. Ухудшению качества продукции.
2. Нарушению технологических режимов.
3. Нарушению требования технической безопасности.
4. Перерасходу сырья и материалов и т.д.

Условия применения повременной оплаты труда:

1. отсутствие возможностей увеличения выпуска продукции.
2. Отсутствие возможностей учёта объёма работ.
3. Функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса и т.д.

Формы и системы з/п:

1. Сдельная оплата труда: а) простая сдельная; б) сдельно-премиальная; в) косвенно-сдельная; г) аккордная; д) сдельно-прогрессивная.
2. Повременная оплата труда: а) простая повременная; б) повременно-премиальная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по прямым сдельным расценкам за единицу произведённой продукции. Общий заработок рабочего определяется путём умножений сдельной расценки на количество произведённой продукции за расчётный период.

При сдельно-премиальной системе рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию за: выполнение и перевыполнение плана, выполнение технически обоснованных норм выработок и снижение нормированной трудоёмкости, повышение качества продукции, соблюдение нормативно-технической документации и стандартов, экономия сырья и материалов.

При косвенно-сдельной размер рабочего заработка ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых или рабочих сдельщиков.

При аккордной оплате труда расценка устанавливается на весь объём работы на основе действующих норм времени или норм выработки с расценок. При данной системе оплаты труда рабочий премируется за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам.

При повременной з/п работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко и высоко квалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифных систем.

Билет № 29