Монолитная и сборно- монолитная система строительства

Конструктивно по типу различают чисто монолитные и сборно-монолитные здания и сооружения. В сборно-монолитных домах монолитными выполняют несущие элементы, а наружные стены возводят из более привычных материалов – кирпича или панелей. При этом конечно же следует учитывать, что если кирпич позволяет повысить потребительские свойства объекта, то преимущества панелей очень сомнительны – в результате получаются те же швы и сопутствуют другие проблемы крупнощелевых панельных строений.

Процесс возведения монолитного здания состоит из этапов – приготовления и доставки бетона (марки 200-400), подготовки опалубки и непосредственно укладки бетона. Значительно упрощается вопрос строительства, если есть возможность создать бетонный узел прямо на площадке.

Виды арматуры и арматурных изделий, применение.

Строительная арматура – это самый необходимый предмет на стройке. Заливая фундамент дома или какого-то другого здания, обязательно используют арматуру. Также свое применение арматура находит в изготовлении железобетонных столбов и заборов.

Разделяют два вида арматуры: рабочая и монтажная. Рабочая арматура может быть поперечной и продольной, зависит это от получаемого напряжения. Арматура монтажная помогает удержать положение рабочей арматуры, распределяет нагрузку по всем стержням одинаково, принимает основную тяжесть при усадке бетона.

Арматурные изделия: каркас, блоки, сетки(плоские, рулонные), стержни.

Мероприятия по улучшению теплотехнических свойств наружных ограждений существующих зданий.

В первую Очередь Грамотно выполненный Технико-экономический расчет. Подбор рационально ТЭРу тепло изоляционные материалы.

Бестарифная оплата труда.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой им работой, условий труда, выплачиваемые ему установленным законодательством порядком.

В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы. Все больше распространение в строительстве получает бестарифная оплата труда, которая представляет зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива. Для регулирования социально-круговых отношений между работниками и администрацией заключается коллективный договор, действия которого распространяется на всех работников. Договор заключается на срок не более 3-х лет. Между каждым работником и работодателем заключается трудовой договор. В договоре оговариваются все вопросы трудовых взаимоотношений работника и работодателя; необходимые условия выполнения работ, взаимные обязательства сторон.

Общие сведения.

В качестве возможного совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда.

При данной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ). В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работника

- коэффициента трудового участия (КТУ)

- фактически отработанного времени.

Расчет производится в такой последовательности:

1)Количество баллов, заработанных каждым работником (Mi):

(1)

Где:

К - квалификационный уровень

N - количество отработанных человеко-часов

 

2)Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:

(2)

3) Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

(3)

Задача.

Фонд оплаты труда 3 работников за месяц составил 8793 руб.

Рассчитать фактическую заработную плату работников. Расчет произвести в

форме таблицы:

 

Квалификационный уровень К	Количество отработанных чел./час.N	КТУ	Количество баллов М	Доля оплаты фонда d	Фактич.
1,3	180,5	1,1	258.115	10,86	2803,12
2,1	123,1	0,9	232,659	10,86	2526,67
1,7	180,5	1,04	319,124	10,86	3465,68

Билет № 28