Трудовые споры и порядок их разрешения

ТС регул-ся ТК РФ– разногл-я, возник-е м/у субъе-ми труд права и связанных с ними отнош-й по поводу примен-я законод-ва о труде, коллект-х дог-ов, установ-ия либо прим-ия существ-х условий труда.

Труд споры м-о классиф-ть по субъектному составу:·индивид-ые и·коллек-е

Индив-е ТС (ст 381 ТК) Неурегулир-е разногл-я м/у раб-ем и раб-ом по вопросам применен трудов зак-ва, о кот заявл-но в орган по рассмотр индивид-х споров. Субъекты: работ-ль-раб-к. Рассматр-т комиссия по трудов спорам и суды. Порядок рассмотр-я регул-ся ТК и ФЗ, суды. Комиссия образ-ся по иниц-ве раб-ка или работ-ля. Предложен-е о создании комис-и направл-ся в письм форме в теч 5 дней предстаителями. В комиссии: предст-ль раб-ков, пред-ль работ-ля, предс-ль, зам-ль, секретарь. Имеется печать. Компетенция — рассм-е дел, если раб-к самост-но не урегул-л разног-я. Срок обращ в комиссия — 3 мес со дня обнаруж-я. Порядок рассмотр-я: -регист-я заявл-я; - рассматр-ся в теч 10 дн; - спор рассмат-ся в присут-и раб-ов или представит-й; - приглаш-ся свидет-ли, работ-ль предост-т все документы; 1/2 представит от раб-ов, 1/2 от работ-ля; - протокол зав-ся печатью. Порядок принят решен - тайн голос-м простым больш голосов. В протоколе указ-ся: ФИО, профес-я раб-ка; дата подачи заяв-я; дата рассмотр-я; ФИО членов комиссии; сущ-во решения; обоснов-е; результ голосов. Копии вруч раб-ку и раб-лю в теч 3-х дн. Комиссия по ТС приним 1 из след-х реш-й:1) об удовлетв-и требов-й в полном V 2) удовлетв-е частично 3) об отказе в удовлетв-и требов-я. Исполение решений подл-т в теч 3-х дн. По истеч 10 дн предусм обжалов-е. В случае неиспол-ия выд-ся удостов-е в 3-х мес-й срок судебн пристав приводит решен в испол-е. Обжалов-е решен-я комиссии. По истеч 10 дн если спор не рассмот-н, то идем в суд. Если спор рассм-н, а раб-к не согласен, то в теч 10 де в суд. В суде по заяв-ю раб-ка либо проф-за, прокуратуры если не согласны с решением комиссии либо минуя ее. Рассм-ся споры: о восст-ии на работе независ от основан прекращ-я ТД; о переводе на др работу; об оплате за время вынужд прогула; о неправ-х дейст-х раб-ля, об отказе в приемк на раб лица, подверг-ся дискрим-ции По заявл раб-ля — о возмещ раб-ом ущерба. Сроки обращ в суд: раб-к — в теч 3-х мес, а по спорам по увол-ю — 1 мес; раб-ль (возмещ ущерба) — в теч 1 года со дня обнар-я. Освобожд раб-в от судебн расходов. Если спор носит гражд-правов хар-р — раб-к от уплаты пошлины освобож-ся. Решен об увол-и и переводе на др работу. Если увол-е не законно — восст-е, выплата ср з/пл за время вынужд прогула. М.б изменена форм-ка об основании увольн-я: *по собст желанию, по истечен срока тр. догов. М.б изменена дата увол-я, м.б компенс-я мор-го вреда (размер опред-ся судом). Удовл-е денежн требов-й в полном размере. Восстан-е на работу подлежит немедл-му исполнению. За время простоя оплач-ся средняя з/п.

Коллект-й труд-й спор (ст 398) неурег-ые разног-я м/у раб-ом-раб-ем по поводу устан-я и изменен условий труда (з/п), заключения, изменения и выполнен-я коллек-го дог-ра. Примирительн проц-ра — рассматр-е коллект-го ТС в целях его разрешен примирит-й комиссией в трудов арбитраже. Выдвижен треб-ий раб-ов (ст 29-31). на соответ собрании, в письм форме напрвл-ся работ-лю. Д.б более 1/2 раб-ов на собрании. Решен приним-ся прост больш голосов либо их подписи. Раб-ль обязан выделить помещ-е. Треб-ия проф-ов напрвл-ся орг-ми соотв-х сторон соц-го партнерства. Копия м.б напр-на в гос орг-н по ТС. Рассм-е требований (ст 400) о принятии решения раб-ль сообщ-т в предст-ый орган работника. Реш-ие в письм форме, профсоюзам в теч 3 недель. Примир-я процедура (ст 401)— рассмот-е коллект-го трудов спора. В случае неох-ти сроки м.б продлены. Решение о продлении оформ-ся протоколом. Порядок рассм-ия и спос-ы разреш-я труд споров регламент-ся ФЗ “О порядке разреш-я коллек-х ТС” от 23.11.95.В него был внесен важный пункт “Осущес-е права на забастовку”. Ниже я привожу фрагмент Закона: “Право на забаст-у 1. Если примирит-е проц-ы не привели к разреш-ю коллект-го труд-о спора либо работ-ль уклон-я от примирит-х проц-р, не выпол-т соглаш-е, достигн-е в ходе разреш-я коллект-о труд-о спора, работн-и вправе испол-ать собрания, митинги, демонстр-и, пикетир-е, включая право на забастовку». Рассмот-е коллек-го ТС примир-ой комис.(ст 402) Ком-ия соз-ся в теч 2-х дн с начала спора. Для этого издается приказ работ-ля и решение работн-ов. Спор рассм-ся в теч 3-х раб дн. Решен оформ-ся протоколом. Рассм-е колек-го труд спора (ст 403)с посредником не позднее следующ раб дня — переговоры; оформлен протокола об отказе сторон от примирит процедуры. Если согласие сторон — заключ соглаш-я; ч/з 3 дн назнач-ся посредник. Поср-к запраш-т сведения, документы. Гарантии (ст 405) члены комиссии сохран-т з/п в теч 3 мес за 1 год. Право на забастовку (ст 409) ст 37 имеют право прист-ть к организ-и забаст-и если не исполнение решения. Участие в забастовке добровол-е. Предст-ли раб-ля не учавст-т в забастовке. Незакон-е забаст-и (ст 411) -если воен, чрезв-е положения, в орган-ях, связ-х с обесп-м жизн-ти. Право на забаст-у м.б огранич ФЗ.

58. Трудовой договор: понятие, содержание, основания заключения и прекращения

ТД – соглаш-е м/у работ-ем и раб-ом, в соответ-и с кот работ-ль обяз-я предост-ть работ-у работу по обуслов-ой трудовой функции, обеспечить условия труда, предусм-ые труд законод-ом и иными норма-и правов-и актами, содерж-и нормы трудового права, коллект-ым дог-м, соглаш-ми, локал-и нормат-ми актами и данным соглаш-м, своевр-но и в полном размере выплач-ть раб-у з/у, а раб-к обяз-ся лично выполнять опред-ую этим соглаш-ем труд функцию, соблюдать правила внутр-о труд распор-а, действу-е у данного работ-ля. Стороны ТД - работ-ль и раб-ик.

Содержан ТД ст 57: - обяз-е сведения, - обязат условия, - дополнит условия. Обязат сведения: ФИО раб-ка, наим-е раб-ля, паспортн данные, ИНН, свед-я о представ-е подпис-ем дог-р и основ-е его полном-й, место и дата заключ-я дог-ра. Обязат-е условия: а) место работы либо место работы с указанием обособл-го структ-го подразд-ия и его местонах-ия; б) труд-я функ-я (работа по должн-и в соответс-и со штатн распи-м, профессии, специал-ти с указанием квалиф-и; конкретн вид поручаемой работ-у работы); в) дата начала работы, а в случае, когда заключ-я срочный ТД, – также срок его дейс-я и обстоят-ва (прич-ы), послуж-ие основ-м для заключен срочного ТД ст 59; г) усл-я оплаты труда (в том числе размер тариф-й ставки или оклада (должн-го оклада) работ-а, доплаты, надбавки и поощрит-ые выплаты) ст 135; д) режим раб-о врем и врем отдыха (если для данного работ-а он отлич-ся от общих правил, действу-х у данного работ-ля); е) компен-и за тяж-ю работу и работу с вред-и и (или) опасн-и усл-ми труда с указ-м характ-к усл-й труда на рабочем месте; ж) усл-я, определя-ие в необх-х случаях хар-р работы; з) усло-е об обязат-м соци-м страхо-ии раб-а; и) др усл-я в случаях, предусм-ых труд-м законода-ом и иными нормат-ми правов-и актами, содерж-и нормы труд права. В ТД м-т предусм-ся доп-ые услов-я, не ухудша-ие положе-е рабо-а по сравнен с устан-ым труд-м закон-м и иными нормат-ми прав-и актами, содерж-и нормы труд права, коллект-м дог-м, соглаш-ми, локальн-и нормат-ми актами. ТД м-т заключ-ся: -на неопред-ый срок; - на опред-ый срок не более 5 лет (срочн труд дог-ор). Запр-ся требовать от раб-а выполн-я работы, не обусл-ной труд дог-ом, за искл случаев, предусм-ых ТК и иными ФЗ.

М-т заключ-ся по иниц-е работ-ля, либо раб-ка. ТД вступает в силу с момента заключ-я, если раб-ик не приступил к работе в устан-ый срок в теч недели без уважит-ой прич-ы, то ТД аннулир-ся. Важн значение имеет возрастной ценз. 14 лет - 2,5 часа (соглас родит, орг-в опеки, д-н учиться), 16 лет - 4 часа с разреш-я родит-й. (перечень работ утвержден пост-м прав-ва от 25,02,2000 №163 (для несовер-их). Перед прие-м обязат медиц-е обсл-е. Отказ в закл-и ТД д-н быть в письм-ом виде, если раб-к не согласен, то он м.б обжалован. Документы: паспорт, труд кн-а, страх свидет-во, ИНН, мед-й полис, мед-я справка, документ об образ-и, док-ты воинск учета, справка о наличии суд-и. Оформ-ие ТД реглам-тся ст. 67 ТК. Дог-р заключ-я в письм-й форме в 2-х экзем-ах. Подпис-ся обеими стор-и. Вступ-ие договора в силу ст 61 ТК. (со дня его подп-я, со дня фактич допущ-я раб-ка к работе, по договорен-ти сторон). Измен-ие труд дог-а. Перевод доп-тся по соглаш-ию сторон с письм-м согласием ст 72,1. Расторжение - прекращ-е ТД, расторжение, увольн-ие.ст 59, 74 Раб-ль о предст-х изменен в ТД д-н поставить в извест-ть раб-ка в письм форме не позднее чем за 2 мес. Изменение опред-ых сторонами условий не д-ы ухудшить полож-е раб-ка по срав-ю с пред-м дог-м.

59. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений.

( Ст 232-238 ТК) МО по труд праву м.б определена как обязан-ть одной стороны труд правоотн-ия (раб-а или раб-ля) возместить ущерб, причин-ый ею др стороне неиспол-ем или ненадлеж-м испол-ем стороной возлож-х на нее труд обяз-тей. Неиспол-ие или ненад-щее испол-ие стороной труд дог-а возлож-ых на нее обязанно-й, если это повлекло за собой ущерб, явл-я основа-м матер-ой ответст-сти. Сторона труд дог-а (раб-к, работ-ль), причин-ая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответ-и с нормами ТК РФ и иных ФЗ. Размер ущерба должна док-ть потерп-ая сторона. МО как вид юр-й ответст-ти возн-т лишь при наличии ряда обязат-ых условий юрид-й ответств-и. Прежде всего это наличие матер-го ущерба. Обязат-е условия наступ-ия МО стороны ТД явл-я: а) противопр-сть дейст-я (безд-я), кот причинен ущерб; б) причинная связь м/у противоп-ым действ-м и матер-м ущербом; в) вина в соверш-и противоп-ого дейст-я (безд-я). Искл состав-т МО работ-ля за задержку выплаты з/п. МО всегда полная. МО работ-ля — обязан возместить: незак-й перевод, незакон-е увол-ие, невыдача труд книжки, ущерб, причин-й имущ-ву раб-ка, задержка выплаты з/п, моральн ущерб. МО раб-ка а) огранич мат-ая отв-ть ср/мес-м заработком не >20% м-о вычитать ежем-но если: ущерб причинен умышленно, во время исполнен трудов обязанн-й; Для несоверш-их — разглаш-е тайны; б) полная мат отв-ть — умышл-е дейст-я; причин-е ущерба при неисп-ии труд-х обяз-ей; в сост алкогол опьянен; разглаш коммерч тайны и др. Услов полн индивид-й МО: должн-ть этого лица связ-а с непосред-м обслуж-м или испол-м денеж-х, товар-х или иных ценностей; только с соверш-ми раб-ми; раб-ль д-н создать раб-ку условтя обеспеч-ие сохраннось ввер-х ценностей; должность или выполн-я работа д-а входить в перечень должн-ей и работ, с кот раб-ль д-н заключ договор о полной МО, утвержд-го правит-м РФ; дог-р д.б заключ в соотв-и с типовой формой и в письм виде. Условия полной коллект-й ответ-ти так же как у индив-ой, но нельзя разделить ответ-ть на индивид-е лицо.