Оплата в бригаде осуществляется в соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), сдельными расценками и положениями о премировании и предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников.
Существует 2 метода распределения коллективного заработка бригады:
с учетом присвоенных рабочим тарифных или условных разрядов и отработанного времени;
с учетом КТУ (коэффициент трудового участия) и отработанного времени.
КТУ применяется для более гибкого учета индивидуального трудового вклада каждого рабочего в общие результаты работы бригады. Каждому рабочему устанавливается базовый (при организации бригады) и фактический (ежемесячно в конце отчетного месяца) размер КТУ.
Фактический КТУ может быть повышен за достижения в работе или понижен за нарушения и упущения в работе.
Повременная форма оплаты труда
Повременная форма оплаты труда основана на начислении зарплаты работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.
С позиции работника преимущества повременной формы оплаты заключаются в гарантированном доходе, не зависящем от возможного снижения объема выпуска продукции на предприятии, а недостаток в том, что не представляется реальной возможности в повышении индивидуального заработка.
Для служащих и вспомогательных рабочих эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.
I. Простая повременная система оплаты труда:
a. Простая повременная система оплаты труда по часовой тарифной
ставке применяется в основном к вспомогательным рабочим.
Зчтс = 4TCn * Тф
Где: ЧTCN - часовая тарифная ставка определенного разряда, руб.;Тф - фактически отработанное время, определенное на основании табельного учета, час.
b. Простая повременная система оплаты труда по окладу используется для руководителей, специалистов, собственно служащих и части основных и вспомогательных рабочих на основе их должностных окладов.
Должностной оклад - это тарифная ставка за месяц, устанавливаемая работнику в соответствии с занимаемой должностью.
Зокл = О/Тгр*Т
Где: О-должностной оклад за месяц, руб.;
Тгр. — время работы по графику, час.
II. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты работнику по простой повременной системе оплаты труда, и выплату премии за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.
Состав и планирование ФОТ
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд оплаты труда (ФОТ), средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции. Состав ФОТ и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования, и регламентируется нормативными актами.
В состав ФОТ включаются:
I. Оплата за отработанное время:
зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, а также по сдельным расценкам;
стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
премии и вознаграждения (за выслугу лет, стаж работы);
стимулирующие оплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к гос. тайне и т.п.);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
районное регулирование оплаты труда.
доплата за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах.
доплата за работу в ночное время.
оплата работы в выходные и праздничные дни.
оплата сверхурочной работы и др.
II. Оплата за неотработанное время:
оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
льготных часов подростков;
учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;
простоев не по вине работника, вынужденного прогула и др.
III. Единовременные поощрительные выплаты:
единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков и др.
Плановая величина ФОТ может быть определена различными способами:
I.Метод прямого счета:
ФОТ = Чср * Зср
Где: Зср - средняя зарплата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий ФОТ может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
IIНормативный метод расчета:
ФОТ = Тп*Нзп
Где: Тп - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;
НЗП- норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной зарплаты своих работников.
Раздел 3 «Основные показатели деятельности организации»
