Питання для самоконтролю
1.Назвіть причини, які зумовили виникнення науки "Основи охорони праці".
2. Коли відзначається Всесвітній день охорони праці, заснований МОП?
3. Які проблеми висвітлюються в доповіді МОП призначеної цьому заходу?
4. Яким документом визначаються основні терміни охорони праці?
5. Як поділяються за своєю природою дії небезпечні і шкідливі виробничі фактори?
6. Назвіть фізичні фактори.
7. Які хімічні речовини відносять до небезпечних і шкідливих факторів?
8. Назвіть біологічні фактори.
9. Перелікуйте психофізіологічні фактори.
10. Приведіть приклади дії одного шкідливого фактору у різних групах виробництва.
11. Приведіть приклади дії небезпечних і шкідливих факторів на організм медичних працівників під час виконання ними професійних обов’язків.
Контроль щоденника з СРС на практичному занятті № 01 з теми:"Розробка інструкцій з охорони праці"
"Система управління охороною праці в галузі"
Актуальність теми. На кожному робочому місці умови праці повинні відповідати нормативно-правовим актам. СУОП має метою створення безпечних умов праці, належних санітарно-гігієнічних умов для ефективного та адекватного функціонування лікарень, забезпечення належних умов перебування хворих.
Зміст теми (опорний конспект) Дивись Навчальний посібник з дисципліни. Матеріали лекції №2 для вирішення тестових завдань.
Рекомендована література
Основна: В.С. Тарасюк, Г.Б. Кучанська Охорона праці в лікувально-профілактичних закладах. Безпека життєдіяльності К.: ВСВ "Медицина", 2010р, стор.53-55, 68-74,113-116
В.Ц. Жидецький Основи охорони праці Львів "Афіша" 1999р., стор.42-53
Орієнтовна карта для самостійної роботи з літературою з теми: "Система управління охороною праці в галузі"
| Основні завдання | Вказівки | Відповіді |
| Вивчити: 1. Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці (СУОП). 2. Служба охорони праці підприємства. 3. Комісія з питань охорони праці підприємства. 4. Регулювання питань охорони праці у колективному договорі. 5. Структура, основні функції і завдання охороною праці в медичній галузі. | Дати відповіді: 1.Визначення поняття "система управління охороною праці". 2.Головна мета СУОП. 3.Хто є суб’єктами управління? 1.Функції СУОП. 2.Обов'язки працівників. 1. Мета створення комісії. 2. Склад комісії. 1.Що називається колективним договором? 2.Що називається трудовим договором? 1.Структура системи управління охороною праці в медичній галузі. | 1) Система управління охороною праці направлена на виконання правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів спрямованих на збереження здоров'я та працездатності людини в процесі праці при додержані принципу пріоритету життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності Товариства. 2) Система включает: организационную структуру; деятельность по планированию; распределение ответственности; процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий по охране труда в организации (ГОСТ Р 12.0.006—2002 "Общие требования к управлению охраной труда в организации"). 3) Суб'єктом управління в СУОП на підприємстві в цілому є керівник, а в цехах, на виробничих дільницях і в службах - керівники відповідних структурних підрозділів 2.1) Основні функції СУОП, пов'язані з її функціонуванням, передбачають: 2) планування робіт; розробку, прийняття і скасування нормативних актів; професійний відбір; навчання з питань охорони праці; регламентацію процесу праці; атестацію робочих місць щодо умов праці; паспортизацію об'єктів; реєстрацію та облік; експертизу; ліцензування і сертифікацію; забезпечення безпеки устаткування, процесів, будинків, споруд і територій; забезпечення санітарно-гігієнічних умов праці, санітарно-побутового, лікувально-профілактичного і медичного обслуговування; узгодження і видача дозволів; попередження про виникнення небезпечних ситуацій; розслідування та облік нещасних випадків; розслідування та облік хронічних професійних захворювань; розслідування та облік аварій; фінансування робіт з охорони праці; стимулювання охорони праці; пропаганда і виховання безпечної поведінки; контроль та інспектування; наукове забезпечення; міжнародне співробітництво. 3.1) Організація в межах своїх повноважень роботи з метою запобігання виникненню спорів між інвесторами та органами виконавчої влади і місцевого самоврядування та вирішення їх в досудовому порядку. Підготовка та надання пропозицій обласній державній адміністрації щодо запобігання виникненню спорів між інвесторами та органами виконавчої влади і місцевого самоврядування, визначення шляхів їх досудового регулювання. Розгляд на прохання заявників-інвесторів, органів виконавчої влади і місцевого самоврядування заяв про виникнення спорів та надання їх сторонам рекомендаційних рішень щодо можливих шляхів їх досудового врегулювання. Участь у підготовці висновків щодо проектів законів, інших актів законодавства з питань запобігання виникненню спорів між інвесторами та органами виконавчої влади і місцевого самоврядування, досудового їх врегулювання.Здійснення оперативного обміну інформацією з українськими та іноземними суб'єктами господарювання і органами виконавчої влади та місцевого самоврядування щодо покладених на Комісію завдань За згодою сторін - учасниць спору розміщення матеріалів розгляду заяв та прийнятих рекомендаційних рішень у вітчизняних та іноземних засобах масової інформації. 2) Складкомісії при обласній державній адміністрації з досудового врегулювання спорів між інвесторами та органами виконавчої влади і місцевого самоврядування: Костюк,Зварич,Блащук,Мазур,таiн. 4.1) Термін “колективні договори” вперше був застосований подружжям Беатрисою та Сіднеєм Уебб в 1981 р. в їх науковій праці “Кооперативний рух у Великобританії”. Колективні договори не становлять єдиного метода встановлення умов праці чи врегулювання трудових відносин. 2) Трудови́й догові́р — угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (далі власник), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а власник — виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором й угодою сторін 5.1) Реалізація такого підходу в виробничих умовах бачиться у створенні і функціонуванні системи управління охороною праці. … Порядок проведення медичних оглядів визначається спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі охорони здоров’я. |
