1. натуральный и условно – натуральный метод (шт/чел):
________________
________________
________________
________________
2. стоимостной метод (руб./чел):
________________
________________
3. трудовой метод:
________________
________________
________________
________________
________________
________________
________________
Норма времени – __________________________________________________________
________________
________________
Норма времени складывается из двух составляющих:
P ______________
P ______________
________________
Факторы изменения производительности труда на предприятии.
1. Повышения производительности труда на предприятии приводит к росту результатов труда при тех же затратах на него или к росту более быстрыми темпами, чем затраты, что влечет собой ______________________________________________________________. Поэтому разработка мероприятий по повышению производительности труда является одним из основных направлений формирования резервов роста и развития организации, повышения ее прибыльности.
2. Рост производительности труда на предприятии оказывает мультипликативное воздействие на рост прибыли в составе выручки от реализации, так как ______________
________________
________________
________________
Факторы роста производительности труда принято подразделять на внешние:
___________
___________
и внутренние по отношению к фирме:
________________
________________
Все факторы изменения производительности труда принято подразделять на материально – технические, организационные и социально – экономические:
1. Материально – технические факторы связаны:
________________
________________
________________
2. Организационные факторы:
P ______________
________________
P ______________
________________
P ______________
________________
3. Социально-экономические факторы роста производительности труда:
________________
________________
________________
Связь производительности труда и фондовооруженности
Проанализируем, как можно достичь роста производительности за счет более эффективного использования основных средств организации. Производительность труда определяется____
________________
________________
Очевидно, что производительность труда на предприятии должна зависеть от технической вооруженности рабочих, то есть обеспеченности их основными средствами. Этот показатель называется фондовооруженностью труда и определяется_________________________________________
________________
________________
Путем преобразования формулы производительности труда можно прийти к выводу, что производительность труда на предприятии __________________________ ___________________________. А фондоотдача зависит ________________________ ___________________________________.
То есть, если рост фондовооруженности обгоняет рост производительности труда, фондоотдача падает – ____________________________________.
Если мы имеем пропорциональный рост производительности и фондовооруженности, это говорит о________________
________________
________________
Только в том случае, если производительность труда растет быстрее фондовооруженности, мы можем говорить о ______________________________________.
Определение потребности предприятия в трудовых ресурсах
Всех работников предприятия принято подразделять на тех, чей труд является нормируемым и ненормируемым.
Наиболее значимым для научной организации производства является определение потребности предприятия в рабочих, как наиболее многочисленной категории работников производственной организации, чей труд является, как правило, нормируемым. При этом всех рабочих по принципу нормирования труда и заработной платы принято подразделять на сдельщиков и повременщиков.
Методы определения численности основных рабочих:
1. По трудоемкости производственной программы.
________________
________________
________________
________________
________________
Баланс рабочего времени – определяется_______________________________________
________________
Планируемая явочная численность рабочих в день
Чтобы определить, какое количество рабочих необходимо нанять на работу для выполнения запланированной производственной программы необходимо учесть возможность невыхода на работы по причинам болезней и прогулов. Для этого используют коэффициент неявок (Кн/я), определяемый опытно-статистическим путем.
Тогда численность списочная составит:
Если предприятие работает в несколько смен, то определяется____________________
________________
2. Численность основных рабочих также можно рассчитать по нормам_________
________________
________________
3. По нормам обслуживания определяется _________________________________
________________
Н обс – ___________________________________________________________________
________________
________________
Если m – число обслуживаемых рабочих мест или площадь, то явочная численность рабочих в смену рассчитывается по формуле:
4. По рабочим местам рассчитывается _____________________________________
________________
5. На ненормируемых работах ____________________________________________
________________
________________
________________
________________
Формы оплаты труда
Заработная плата –__________________________________________________________
________________
________________
Во всех этих случаях заработная плата должна находиться в зависимости от______________
________________
________________
При расчетах оплаты труда организация осуществляет две функции:
1. начисляет заработную плату каждому работающему в фирме.
2. Планирует ФЗП, как сумму своих затрат по труду, как экономическому ресурсу.
Современные организации могут самостоятельно выбирать приемлемые и оптимальные для условий их функционирования методы расчета ЗПл, метод начисления заработной платы оговаривается с работником при приеме на работу и закрепляется в договоре.
Сдельная ЗПл может рассчитываться, как простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, аккордная.
Повременная ЗПл может рассчитываться как простая, премиальная, окладная.
Разновидностью тарифных методов расчета ЗПл является тарифная система организации заработной платы,________________________________________________________________
________________
________________
________________
________________
________________
Мотивационные выплаты.
Премия -__________________________________________________________________
________________
Надбавка –________________________________________________________________
________________
Доплаты –_________________________________________________________________
________________
Компенсация – выплата определяется_________________________________________
________________
Особые формы начисления заработной платы.
Все современные новые формы организации заработной платы стремятся поставить в зависимость размер ЗПл от результатов труда организации в целом и ее прибыли.
1. Для рабочих используют__________________________________________________
________________
________________
2. Участие всех работников в результатах работы организации также может быть обеспечено путем определения определяется_________________________________________________________
________________
________________
3. Непосредственное участие в прибыли путем формирования фонда потребления. Участие в прибыли может происходить различным образом: определяется_________________________
________________
________________
4. Бонусы (тринадцатая зарплата)
5. Выпуск акций для работников предполагает, что______________________________
________________
________________
6. Опцион эмитента –_______________________________________________________
________________
7. Социальный пакет (дополнительная заработная плата) – _______________________
________________
