Принципы организации и состав ФЗП - фонда заработной платы

Определение и классификация трудовых ресурсов

 

Трудовые отношения в РФ регулируются.

В соответствии с российским законодательством трудовые ресурсы (кадры, персонал) организации – ________________

________________

________________

________________

С позиции оценки трудовых ресурсов как трудового потенциала организации – это _

__________

Классификация трудовых ресурсов на уровне организации проводится по следующим признакам:

1. по сфере занятости:

P_________________________________ ___________________________________ ___________________________________

P_________________________________ ___________________________________

 

1. По характеру выполняемых функций в производстве промышленно-производственный персонал подразделяется на:

P _________________________________

P _________________________________

P _________________________________

P _________________________________

 

1. Наиболее многочисленная группа работников – рабочие – по характеру участия в производственном процессе подразделяются на:

P ______________

________________

P ______________

________________

 

1. По качеству, каждый работник организации характеризуется

P ______________

________________

P ______________

________________

P ______________

________________

На основе данной классификации оценивается структура кадров каждой организации, путем ___________________________________________ ________________________________. Структура кадров изучается и анализируется в целом по предприятию и по его отдельным подразделениям для выработки кадровой политики организации (управление количеством и качеством трудовых ресурсов с целью повышения эффективности их деятельности).

Характеристики персонала организации

Наличие и движение, которому подвергаются трудовые ресурсы, оценивается по следующим показателям:

Численность.

Оценивается по списочному, среднесписочному, явочному в день и явочному в смену составу.

P списочный состав – ______________________________________________________

__________

__________

__________

P Среднесписочная численность -____________________________________________

__________

__________

P Явочная численность в день –______________________________________________

__________

P Явочная численность в смену –_____________________________________________

__________

 

Динамика трудовых ресурсов

Изменение численности в течение года происходит в связи с приемом на работу и увольнением в соответствии с потребностями организации и по желанию работников. Характер движения кадров оценивают коэффициенты:

· коэффициент интенсивности оборота кадров по приему:

 

· коэффициент выбытия кадров (коэффициент текучести)

 

· коэффициент замещения кадров

 

· коэффициент постоянства кадров

 

Производительность труда.

Производительность труда - значимый экономический показатель, определяющий результативность трудовой деятельности отдельного работника, коллектива в целом, по группам работников, а также предприятия в целом и по отдельным подразделениям.

Производительность труда

Эффективность труда человека принято оценивать по трем составляющим: экономической, психологической и социальной.

Экономическая эффективность измеряется _____________________________________

________________

________________

________________

Основные показатели, определяющие производительность:

1. выработка (шт/чел);

выработка на одного рабочего рассчитывается по формуле:

 

выработка в единицу времени (час, день, месяц, год) рассчитывается по формуле:

 

2. трудоемкость (час/шт) производства изделия

трудоемкость производства единицы продукции рассчитывается по формуле:

 

 

Связь между выработкой и трудоемкостью:

 

Таким образом, выработка в час - величина обратная трудоемкости.