Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб., где:

t_ф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

З_оклад. = Оклад, руб.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте:

З_контр. = ∑_{по контракту}, руб.

 

Бестарифная система оплаты труда

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы: З_{бестар.} = ФОТ × Доля работника, руб..

 

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

З_комис. = П_рр × % комиссионный, руб., где:

П_рр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату:

З_{дилерск.} = П_рр — Цена, руб.

В последние годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 

Социальное, пенсионное и медицинское страхование работников.

Все наёмные работники подлежат страхованию. От их зарплаты уплачиваются обязательные страховые взносы во внебюджетные фонды. ПФ + ФОСС + ФМС = 30%, где

ПФ – пенсионный фонд, ФОСС – фонд обязательного соц. страх., ФМС – фонд мед. страх.

 

Виды затрат.

При определении видов затрат необходимо различать первичные и вторичные виды затрат.

Первичные виды затрат - это позиции, относящиеся к затратам в плане счетов, для которых в Финансовой бухгалтерии (FI) существует соответствующий основной счет. К первичным видам затрат относятся следующие:

· затраты на материалы,

· затраты по содержанию персонала,

· затраты на электроэнергию.

Вторичные виды затрат

Вторичные виды затрат могут быть созданы и обрабатываться только в учете затрат. Они отражают внутренние потоки сумм, какие существуют во внутрипроизводственном перерасчете работ, расчетах косвенных затрат и расчетных сделках.

К вторичным видам затрат относятся следующие:

· виды затрат раскладки,

· виды затрат для внутрипроизводственного перерасчета работ,

· виды затрат для внутренних/внешних позаказных расчетов затрат.

Также существуют затраты по эконом. элементам:

1) материальные затраты

2) затраты на оплату труда

3) страховые взносы во внебюджетные фонды

4) амортизация основных фондов

5) прочие затраты.