Профиль «Региональное управление»
1. Механизмы взаимодействия федеральных и региональных органов государственной власти (на примере субъекта РФ).
2. Организация предоставления государственных электронных услуг (на примере).
3. Механизмы реализации административной реформы в субъекте РФ (на примере).
4. Совершенствование структуры исполнительной власти в субъекте РФ (на конкретном примере).
5. Совершенствование организации деятельности органа исполнительной власти субъекта РФ (на примере)
6. Механизмы реализации государственной политики в области (сфере) здравоохранения (культуры, образования и т.д.) в субъекте РФ (или на конкретном примере).
7. Направления совершенствования государственной социальной политики в субъекте РФ (на примере).
8. Направления совершенствования инвестиционной политики в регионе (на конкретном примере).
9. Совершенствование механизмов управления государственной собственностью в регионе (на конкретном примере).
10. Совершенствование государственной политики в сфере ЖКХ (на конкретном примере).
11. Механизмы государственного регулирования рынка труда в регионе (на конкретном примере).
12. Развитие государственной поддержки малого предпринимательства в регионе (на примере).
13. Развитие информационно-коммуникационных технологии в системе регионального управления (на примере субъекта РФ).
14. Использование программно-целевых методов в системе управления регионом (на конкретном примере).
15. Направления развития АПК региона (на примере).
16. Внедрение инновационных технологий в деятельность органов государственной власти (на примере).
17. Реализация антикоррупционной политики в регионе (на примере)
18. Внедрение механизмов противодействия коррупции в деятельность органов власти субъекта РФ (на примере)
19. Оценка эффективности (результативности) деятельности органов государственной власти субъекта РФ (на примере).
20. Повышение качества и доступности предоставляемых в регионе государственных услуг
21. Технологии и методы повышения открытости деятельности органов государственной власти
22. Реализация отраслевых мер совершенствования разрешительной и контрольно-надзорной деятельности.
23. Оптимизация бюджетных расходов на содержание государственных учреждений
24. Развитие механизмов досудебного обжалования в органах власти субъектов РФ (на примере).
25. Развитие и внедрение механизмов саморегулирования в области профессиональной деятельности
26. Организация предоставления государственных и муниципальных услуг в многофункциональных центрах
27. Механизмы оценки регулирующего воздействия в субъектах РФ
28. Организация взаимодействия органов государственной власти субъекта РФ и органов местного самоуправления (на примере)
29. Формирование и продвижение имиджа территории (на примере)
30. Формирование и реализации стратегии социально-экономического развития региона (на примере)
31. Совершенствование организации деятельности законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ (на примере)
32. Совершенствование организации деятельности контрольно-счетного органа субъекта РФ (на примере)
33. Механизмы взаимодействия органов государственной власти в системе регионального управления
Профиль «Муниципальное управление»
1. Реформирование системы местного самоуправления в субъекте РФ (на примере конкретного субъекта РФ).
2. Совершенствование деятельности представительного органа муниципального образования (на конкретном примере).
3. Совершенствование системы муниципального управления в конкретной сфере (ЖКХ, землепользование, градостроительство и т.д.).
4. Совершенствование деятельности местной администрации (на конкретном примере).
5. Совершенствование деятельности контрольно-счетного органа муниципального образования (на конкретном примере).
6. Совершенствование структуры местной администрации (на конкретном примере).
7. Совершенствование организационно-правового статуса главы муниципального образования (на конкретном примере).
8. Развитие форм участия граждан в осуществлении местного самоуправления (на конкретном примере).
9. Совершенствование механизмов управления муниципальной собственностью (на конкретном примере).
10. Совершенствование механизмов управления местными финансами.
11. Оптимизация механизмов взаимодействия органов государственной власти и органов местного самоуправления (на конкретном примере).
12. Оптимизация системы территориального общественного самоуправления (на примере).
13. Развитие системы местного самоуправления в сельских (городских) поселениях.
14. Оценка эффективности деятельности органов и должностных лиц местного самоуправления (на конкретном примере).
15. Внедрение информационно-коммуникационных технологий в деятельность органов местного самоуправления (на примере).
16. Развитие системы планирования и прогнозирования социально-экономического развития в муниципальном образовании (на конкретном примере).
17. Использование программно-целевого подхода в муниципальном управлении
18. Совершенствование организации предоставления муниципальных услуг (на примере)
19. Организация предоставления муниципальных услуг в электронном виде
20. Развитие механизмов межмуниципального сотрудничества (на примере)
21. Развитие механизмов муниципально-частного партнерства (на примере)
22. Муниципальная поддержка деятельности социально ориентированных некоммерческих организаций
23. Развитие механизмов поддержки органами местного самоуправления малого предпринимательства
24. Использование маркетинговых инструментов в развитии муниципального образования
25. Механизмы формирования и продвижения имиджа органов местного самоуправления
26. Механизмы обеспечения открытости в деятельности органов местного самоуправления
27. Организация противодействия коррупции в муниципальном образовании
28. Совершенствование организации муниципального контроля (на примере конкретной сферы)
29. Совершенствование организации управления муниципальными подведомственными организациями
30. Механизмы формирования инвестиционной политики муниципального образования
Профиль «Управление в социальной сфере»
1. Реализация социальной политики в России.
2. Реализация социальной политики в муниципальных образованиях (на примере конкретных территорий).
3. Эффективность деятельности органов местного самоуправления по реализации социальной политики государства.
4. Информационное обеспечение управления социальной сферой.
5. Механизмы снижения социальных рисков населения при проведении экономических реформ (территориальный аспект).
6. Организация территориального мониторинга состояния социальной сферы.
7. Формирование корпоративной социальной политики как фактора снижения социальной нагрузки на органы государственной власти и местного самоуправления.
8. Реформирование пенсионной системы в современной России.
9. Социальное обеспечение различных категорий российских граждан (на примере конкретной территории).
10. Пути преодоления бедности в РФ (на примере конкретного региона).
11. Социально-демографическая обстановка в регионе: проблемы и решения
12. Государственное регулирование и стимулирование развития рынка социальных услуг.
13. Деятельность центров социального обслуживания населения.
14. Менеджмент в сфере оказания социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам
15. Социальный контроль в системе социального обслуживания населения.
16. Социальная работа с инвалидами в регионе.
17. Социальная поддержка военнослужащих, уволенных с военной службы, и членов их семей
18. Эффективность Интернет-проектов органов исполнительной власти: социальная сфера (здравоохранение, социальная поддержка и трудовые отношения)
19. Интернет-ресурсы органов исполнительной власти: оказание государственных услуг населению
20. Технологии социальной работы с сельским населением
21. Социальная адаптация выпускников интернатных учреждений в условиях центров социальной помощи семье и детям
22. Технологии работы с социально-дезатоптированными детьми и подростками в условиях специализированных учреждений
23. Механизмы реализации семейной политики в регионе
24.Взаимодействие федеральных и региональных органов государственной власти по решению проблем регулирования миграционных процессов
25. Регулирование процессов трудовой миграции в регионе
26. Деятельность органов местного самоуправления по решению проблем миграционного оттока населения
27. Формирование рынка труда при использовании внешней трудовой миграции (региональный аспект)
28. Системы управления трудовой миграцией (на примере конкретного региона)
29. Повышение эффективности работы органов государственной власти в рамках социального партнерства в субъектах Российской Федерации
30. Социальное партнерство как эффективный способ поддержания оптимального баланса интересов работодателей и работников
31. Механизм реализации государственной политики в сфере образования
32. Разработка и реализация региональной молодежной политики
33. Разработка и реализация государственной политики в сфере охраны труда и трудовых отношений
34. Негосударственные некоммерческие организации в реализации социальной политики государства.
35. Оценка эффективности социальных программ и мероприятий (территориальный аспект).
36. Методы анализа социальной ситуации в регионе.
37. Использование ресурсов местного самоуправления для реализации социальной политики.
38. Зарубежный опыт управления социальной сферой
39. Управление этносоциальной ситуацией в регионе.
40. Организация социальной защиты безработных.
41. Политика занятости на региональном рынке труда.
41. Развитие системы профессионального переобучения безработных.
42. Региональный рынок труда: состояние и регулирование
43. Регулирование занятости в большом городе (малом городе, селе).
44. Преодоление скрытой безработицы в России (регионе, муниципалитете).
45. Социальная защита пожилого населения (региональный аспект).
46. Социальная защита женщин (детей).
47. Охрана материнства и детства в регионе
48. Механизмы реализации принципа адресности социальной помощи населению (опыт территории).
49. Повышение качества жизни населения в регионе.
50. Качество жизни населения в современной России: методы анализа и оценки
51. Механизмы формирования местного бюджета как основы финансирования социальных программ.
52. Межбюджетные отношения в процессе реализации социальных программ.
53. Деятельность органов управления отраслями социальной сферы (на конкретном примере).
54. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников социальной сферы.
55. Государственная политика в области труда и заработной платы работников социальной сферы.
Профиль «Управление городским (муниципальным) хозяйством»
1. Экономика и управление жилищным хозяйством города
2. Экономика и управление коммунальным хозяйством города
3. Управление многоквартирными жилыми домами
4. Программно-целевое управление ЖКХ города
5. Муниципальная политика регулирования тарифов на услуги ЖКХ
6. Планирование потребления услуг ЖКХ
7. Организация благоустройства городских территорий
8. Организация уборки и санитарной очистки городских территорий
9. Организация ремонта жилищного фонда города
10. Организация эксплуатации жилищного фонда города
11. Управление городскими инвестициями
12. Формирование инвестиционной привлекательности города
13. Маркетинг города как метод привлечения инвестиций
14. Оценка эффективности городских инвестиционных проектов
15. Управление инновациями на муниципальном уровне
16. Социальная политика в системе управления городской экономикой
17. Программно-целевое управление развитием социальной сферы городской экономики
18. Система управления образованием на муниципальном уровне
19. Система управления здравоохранением на муниципальном уровне
20. Управление сферой культуры и досуга на муниципальном уровне
21. Управление сферой физической культуры и спорта на муниципальном уровне
22. Система управления социальной поддержкой населения на муниципальном уровне
23. Система стратегического управления социально-экономическим развитием муниципального образования (города)
24. Стратегическое планирование социально-экономического развития муниципального образования (города)
25. Оценка экономического потенциала муниципального образования (города)
26. Оценка уровня социально-экономического развития муниципального образования (города)
27. Оценка качества и уровня жизни населения муниципального образования (города)
28. Программно-целевое планирование как метод стратегического управления муниципальным образованием (городом)
29. Оценка муниципальных целевых программ
30. Мониторинг социально-экономического развития муниципального образования (города)
31. Сущность и структура городской экономики
32. Инфраструктура в системе городской экономики
33. Рынок труда в системе городской экономики
34. Потребительский рынок в системе городской экономики
35. Муниципальное управление транспортным комплексом
36. Муниципальная жилищная политика
37. Муниципальная финансовая политика
38. Муниципальная политика поддержки и развития малого предпринимательства
39. Управление пространственным (территориальным) развитием муниципального образования (города)
40. Оценка эффективности развития городской экономики
Профиль «Государственная и муниципальная служба»
1. Совершенствование методологического обеспечения деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
2. Совершенствование механизмов принятия мер по предотвращению конфликта интересов (в том числе после ухода государственного служащего с государственной службы)
3. Совершенствование (разработка) процедуры, обеспечивающей проведение служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих
4. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной службе
5. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности государственных служащих.
6. Совершенствование (внедрение) эффективных технологий и современных методов кадровой работы.
7. Развитие системы дополнительного профессионального образования на государственной гражданской службе
8. Совершенствование механизмов формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе
9. Совершенствование механизмов работы с кадровым резервом на государственной (муниципальной) службе
10. Конфликт интересов на государственной (муниципальной) службе как антикоррупционный механизм: совершенствование правовых и организационных основ
11. Совершенствование оценочных механизмов на государственной (муниципальной) службе
12. Поступление на государственную гражданскую службу: совершенствование правовых и организационных основ
13. Организация внеконкурсного поступления на государственную гражданскую службу
14. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной (муниципальной) службе
15. Реализация конституционного права на равный доступ граждан к государственной службе
16. Предупреждение конфликта интересов и профессиональная этика на государственной гражданской службе
17. Оптимизация взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями и гражданами при предоставлении государственных услуг
18. Развитие системы внутреннего контроля за выполнением гражданским (муниципальным) служащим должностных обязанностей
19. Оптимизация механизмов проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на государственной гражданской службе
20. Формирование положительного имиджа органов государственной власти
21. Порядок урегулирования служебных споров на государственной (муниципальной) службе: совершенствование правовых и организационных основ
22. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной деятельности государственных служащих
23. Стандарты антикоррупционного поведения государственных (муниципальных) служащих: разработка и введение
24. Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих
25. Взаимосвязь результатов деятельности и дополнительных выплат, поощрений и награждений государственных гражданских служащих
26. Развитие системы мониторинга государственных (муниципальных) услуг
27. Формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы
28. Технологии и методы мотивации государственных служащих и обеспечение условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности
29. Совершенствование системы методов стимулирования государственных служащих
30. Развитие системы дополнительного образования государственных служащих Совершенствование работы по предупреждению коррупции на государственной (муниципальной) службе
31. Совершенствование системы социальной защищенности государственных служащих как фактора устойчивости государственной службы.
32. Совершенствование системы управления информационно-аналитическим обеспечением в органах государственной власти
33. Совершенствование организации и контроля исполнения управленческих решений в органах государственной власти на примере…
34. Управления человеческими ресурсами в системе государственной службы: направления совершенствования.
35. Развитие (совершенствование) технологий управления служебно-профессиональным развитием служащих.
36. Управление организационными изменениями в системе государственной службы
37. Модели развития информационных технологий в системе государственной службы.
38. Организационное проектирование в органах государственной власти: критерии эффективности организационных изменений.
39. Разработка критериев оценки эффективности деятельности государственных служащих: проблемы разработки и перспективы внедрения.
40. Критерии оценки и условия продвижения государственных служащих.
41. Обеспечение открытости в деятельности органов власти
42. Создание эффективных механизмов взаимодействия органов власти и гражданского общества.
43. Нормативно-правовое обеспечение доступа к информации о деятельности государственных органов.
44. Оперативная оценка оплаты труда государственных служащих.
45. Развитие и внедрение современных технологий управления в государственной службе: методы планирования и финансирования.
46. Оптимизация использования материально-технических ресурсов на государственной службе.
47. Использование зарубежного опыта организации контроля за выполнением служебных обязанностей и возможность его адаптации в отечественной управленческой практике.
48. Разработка механизмов реализации единства правовых и организационных основ федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации.
49. Оптимизация взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями и гражданами при предоставлении государственных услуг.
50. Способы учета стажа профессиональной деятельности при исчислении стажа гражданской службы.
51. Разработка квалификационных требований к должностям гражданской службы (на примере государственного органа)
52. Разработка квалификационных требований к должностям муниципальной службы (на примере органа местного самоуправления)
53. Формирование и ведение реестра государственных гражданских служащих (сравнительный анализ на примере субъектов РФ).
54. Организация медицинского страхования государственных служащих.
55. Развитие системы внутреннего контроля за выполнением гражданским служащим должностных обязанностей, соблюдением ограничений и запретов.
56. Методика анализа нормативных правовых актов на потенциальную коррупциогенность: механизм разработки и внедрения в управленческую практику.
57. Разработка методики мониторинга эффективности кадровых процессов в органах государственной власти.
58. Разработка методики организации и проведения испытания гражданского служащего.
59. Организация кадровой работы при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы.
60. Организация кадровой работы при обработке, хранении и передаче персональных данных государственного гражданского служащего.
61. Порядок разработки должностного регламента гражданского служащего и контроль соблюдения положений должностного регламента.
62. Разработка системы оплата труда гражданского служащего в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.
63. Сравнительный анализ порядка применения и снятия дисциплинарных взысканий на гражданской службе, военной службе и правоохранительной службе.
64. Разработка методики прохождения стажировки гражданского служащего.
65. Способы оценки эффективности реализации государственных заказов на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.
66. Разработка методики учета потребностей получателей государственных услуг.
67. Сравнительный анализ региональных практик разработки административных регламентов государственных услуг.
68. Методики и методы внедрения оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от результативности и эффективности деятельности.
69. Разработка вариантов взаимосвязи результатов труда и дополнительных выплат, поощрений, награждений государственных гражданских служащих.
70. Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Российской Федерации
71. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности государственной службы и результативности профессиональной служебной деятельности государственных служащих
72. Разработка и введение антикоррупционных стандартов для государственной и муниципальной службы
73. Создание системы контроля деятельности государственных служащих со стороны институтов гражданского общества
74. Упорядочение и конкретизация полномочий государственных служащих, в должностных регламентах
75. Выработка системы взаимодействия институтов гражданского общества и средств массовой информации с государственными органами, исключающей возможность неправомерного вмешательства в деятельность государственных служащих
76. Совершенствование механизма, обеспечивающего соблюдение государственными служащими принципов служебного поведения.
77. Разработка методологического обеспечения деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
78. Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений со стороны государственных служащих
79. Оптимизация пенсионного обеспечения государственных служащих
80. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции на государственной службе
81. Совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности при предоставлении государственных услуг
82. Внедрение технологий и методов кадровой работы, направленных на повышение профессиональной компетентности служащих.
83. Внедрение технологий и методов мотивации государственных служащих и обеспечения условий для увеличения результативности профессиональной служебной деятельности
84. Разработка методов определения оптимальной численности государственных служащих
85. Технологии привлечения на государственную службу квалифицированных специалистов
86. Формирование и реализация программ подготовки кадров для государственной службы
87. Формирование и реализация программ профессионального развития государственных служащих
88. Развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих
89. Совершенствование системы государственных гарантий на государственной службе
90. Внедрение современных механизмов стимулирования государственных служащих.
Приложение 2
