Загальні вимоги до змісту та оформлення розділу з

ОХОРОНИ ПРАЦІ

 

Питання з охорони праці (ОП) мають органічно входити до всього комплексу проблем, які передбачено вирішити у випускній роботі, і бути тісно пов'язані з її основними завданнями та темою роботи.

Роботу над розділом слід розпочати з вивчення відповідних законів України (ЗУ) та законів, що регламентують охорону праці безпосередньо у сфері економіки, а також відповідних міжгалузевих і галузевих державних нормативних актів (ДНАОП). Доречно також ознайомитися з рішеннями Уряду та постановами Верховної Ради України з питань охорони та безпеки праці за останні роки, міжнародними договорами або міжнародними угодами, до яких приєдналася Україна у встановленому порядку, Конвенціями Міжнародної Організації Праці (спеціальної установи Організації Об'єднаних Націй) щодо міжнародного співробітництва у галузі поліпшення умов праці та рекомендаціями щодо їх застосування.

У змісті розділу мають бути відображені основні вимоги, принципи та правила безпеки праці у сфері підприємництва відповідно до обраної тематики роботи.

У вступній частині розділу необхідно обґрунтувати актуальність питань охорони праці в області досліджуваної теми або досліджуваного підприємства, а також розкрити мету та завдання даного розділу, посилаючись на законодавчо-нормативну базу України щодо охорони праці.

Економіка як і кожна сфера діяльності має свої специфічні, різноманітні умови праці, і фахівець економічної спеціальності повинен вміти їх проаналізувати, а результати представити в основній частині розділу з охорони праці. При цьому рекомендується розглянути наступні питання:

- стан, структуру та відповідальних за охорону праці на підприємстві;

- причини та умови виникнення травм, нещасних випадків чи професійних захворювань на досліджуваному підприємстві;

- основні заходи безпеки при використанні технічних засобів та оснащення при проведенні основних робіт на досліджуваному підприємстві;

- особливості режимів праці робітників, службовців, фахівців та керівників, визначення оптимальних або необхідних для функціонування підприємства режимів роботи;

- навчання та перевірка знань робітників та керівників з охорони праці;

- вимоги пожежно- та електробезпеки, визначення необхідних заходів попередження пожеж та електротравм;

- наявність засобів індивідуального та колективного захисту та основні заходи при надзвичайних ситуаціях на підприємстві;

Як було вже зазначено, успішне вирішення окреслених завдань в розділі з охорони праці можливе при детальному вивченні державних нормативно-правових документів.

Отже, студенту необхідно обрати ті з них, які безпосередньо регламентують сферу його дослідження (зазвичай, лише деякі з них), узгодити проблематику з керівником, а потім охарактеризувати відповідність проаналізованих у роботі питань основним вимогам, нормам та правилам відповідних законодавчих документів. Для полегшення цієї роботи пропонуємо взяти до уваги ряд основних законодавчих документів, якими можуть скористатися при написанні розділів з охорони праці в своїх роботах майбутні фахівці економісти.

Законодавча база ОП включає: Конституцію України, ЗУ «Про охорону праці», Кодекс законів про працю України, ЗУ «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», ЗУ «Про пожежну безпеку»; «Про колективні договори і угоди»; «Про охорону здоров'я»; «Про забезпечення.. санітарного та епідемічного благополуччя населення»; «Про захист населення від інфекційних хвороб»; «Про пріоритетні напрями розвитку науки і техніки»; «Про інформацію»; ЗУ «Про адміністративні порушення» тощо.

Крім законів України питанням охорони праці приділяється увага в цілому ряді Постанов Кабінету Міністрів України:

- «Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних книжок» (559- 2001-п);

- «Про затвердження Міжгалузевої комплексної програми «Здоров'я нації» на 2002-2011 роки» (14-2002-п);

- «Про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» (442-1992-п);

- «Про створення Національної ради з питань безпечної життєдіяльності населення» (733-1993-п);

- «Про єдину державну систему запобігання і реагування на надзвичайні ситуації техногенного та природного характеру» (1198-1998-п).

Враховуючи те, що реалізація вищезазначених законодавчих актів здійснюється через нормативні акти, студенту слід також обрати необхідні для дослідження державні міжгалузеві та галузеві нормативні акти, що містять положення про охорону праці, відповідно до обраної теми. Це - правила, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи, яким надано чинність правових норм, обов'язкових для виконання.

Нагадаємо, що державний міжгалузевий нормативний акт про охорону праці - це законодавчий акт загальнодержавного користування, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації народного господарства України незалежно від їх відомчої (галузевої) належності та форм власності. Державний галузевий нормативний акт про охорону праці - це законодавчий акт, дія якого поширюється на підприємства, установи і організації незалежно від форм власності, що відносяться до певної галузі. Повний перелік таких документів знаходиться в державному реєстрі міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці (Реєстр ДНАОП), виданий окремою книгою (К.: Основа, 1995. - 225 с.), відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 27 січня 1993 року-№64 «Про заходи щодо виконання Закону України «Про охорону праці». Він містить повний перелік правил, норм, стандартів, економічних нормативів та інших документів з питань охорони праці. Є офіційним виданням, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці України від 6 лютого 1995 року №12 і включає 235 міжгалузевих і 2014 галузевих нормативних актів.

Нижче наведено ряд документів, які можуть бути корисними для відображення в випускних роботах бакалаврів студентів економічних напрямків:

- Положення, постанови, правила:

1) «Положення про розробку інструкцій з охорони праці»;

2) «Правила пожежної безпеки в Україні» (НАГІБ А.01.001- 2004);

3) «Про організацію наукової, науково-технічної діяльності»;

4) «Про організацію наукової, науково-технічної діяльності у вищих навчальних закладах ІІІ та (ІV рівнів акредитації»;

5) «Про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах»;

- Санітарні норми і правила:

1) СНиП 2.09.04-87 «Административые и бытовые здания», що затверджені Постановою Держплану УРСР 30.03.87 №313;

2) ДСанПіН 3.3.2.007-1998 «Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин»;

3) ДБН В.2.5-23-2003 «Проектування електрообладнання об'єктів цивільного призначення», затверджених наказом Міністерства регіонального будівництва України 24.09.2003 №160;

4)ДБН В.2.5-28-2006 «Природне і штучне освітлення», що затверджені наказом Міністерства регіонального будівництва України 15.05.2006 №168;

- Державні стандарти України:

1) ДСТУ 2272-93 ССБП. «Пожежна безпека. Терміни та визначення»;

2) ДСТУ 2293-93 ССБІІ. «Охорона праці. Терміни та визначення»;

3) ДСТУ 3973-2000. «Правила виконання науково-дослідних робіт»;

4) ГОСТ 2874-82 «Вода питьевая. Гигиенические требования и контроль за качеством»;

5) ГОСТ 12.1.030-81 «Электробезопасность. Защитное заземление, зануление».

Скориставшись вищенаведеним переліком, а також Інтернет-ресурсами студент має обрати, вивчити необхідні нормативні акти, на які обов’язково буде посилатися у своїй випускній роботі.

Зауважимо, що з числа наведених питань студент вибирає тільки ті, які мають відношення до теми роботи, а також додає власні, відповідно до обраної теми роботи.

Розділ слід завершити коротким підсумком та висновками. Можна зазначити можливість використання матеріалів розділу з охорони праці в професійній діяльності фахівців економічного напрямку, відзначити перспективи розвитку зазначеної проблеми та її економічне значення. Оформляється розділ відповідно до існуючих загальних вимог щодо оформлення робіт. У відповідних місцях його тексту мають бути посилання на нормативні документи та законодавчі акти. Їх бібліографічний опис має бути включений до загального списку використаної в роботі літератури.

Матеріали, що не увійшли до основного тексту, наводяться наприкінці випускної роботи у вигляді додатків. Це можуть бути розрахунки, ілюстрації, таблиці, графіки, витяги з нормативних документів та законодавчих актів, тощо.

До списку літератури, крім законодавчих та нормативних актів, що регулюють відносини у галузі реалізації державної політики щодо правових, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини в процесі професійної діяльності, рекомендується включити інші літературні джерела та Інтернет-ресурси.

В додатках приведено приклад виконання і оформлення розділу «Охорона праці на підприємстві».

 

ЗАХИСТ ЗВІТІВ

Захист звітів про проходження практики приймає комісія, призначена розпорядженням завідувача кафедри та наказом по університету.

Студент-практикант представляє на захист:

− звіт про проходження практики, який відповідає вимогам кафедри;

− оформлений щоденник проходження практики з необхідними підписами й печатками (Додаток Г).

Оформлення щоденника повинно відповідати вимогам уні­верситету. У щоденнику обов'язково повинні бути представлені: відгук керівника від підприємства, відгук керівника від університету.

Відгук керівника від підприємства містить:

− загальну характеристику роботи студента в період проходження практики;

− перелік питань, які студент вивчив на підприємстві;

− рівень здобутих в процесі практики навиків практичної роботи;

− ступінь активності та ініціативності студента;

− актуальність для підприємства завдань, які поставлені пе­ред студентом кафедрою;

− загальну оцінку роботи студента на підприємстві.

Відгук керівника від університету містить:

− оцінку відповідності змісту звіту про проходження практики завдан­ням, а також загальним вимогам щодо його написання;

− обсяг і якість зібраного та опрацьованого матеріалу;

− ступінь реальності намічених заходів щодо удосконалення існуючих підходів, оригінальність розробок;

− можливість використання зібраного матеріалу у дипломній ро­боті;

− загальну оцінку практики.

Захист звіту проводиться у такому порядку: доповідь практиканта (до 10 хв.); оголошення відгуків керівників від під­приємства і кафедри; запитання членів комісії; відповіді студента на запитання.

Захист студентами звітів про проходження практики проводиться на протязі 7 днів після завершення строку проходження практики комісією, призначеною завідувачем кафедри. Результати захисту звітів про проходження практики оціню­ються комісією.

Результати захисту оцінюються по бальній системі.

Студент, що не виконав програму практики й одержав негативний відгук про роботу або незадовільну оцінку при захисті звіту направляється на практику вдруге або відраховується з ВНЗу.

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

1. Господарський кодекс України від 16.01.2003 р. № 436-IV із змінами і доповненнями в редакцiї вiд 15.01.2011 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

2. Закон України „Про акціонерні товариства” від 17.09.2008 № 514-VI із змінами і доповненнями в редакцiї вiд 01.01.2011[Електроний ресурс]/ Верховна Рада України – офіц. сайт.

3. Закон України "Про господарські товариства" від 19.09.91 р. № 1576 - XII із змінами і доповненнями в редакцiї вiд 01.01.2011 [Електроний ресурс]/ Верховна Рада України – офіц. сайт.

4. Закон України “Про Державний бюджет України на 2011 рік” вiд 23.12.2010 № 2857-VI [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

5. Закон України „Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців" від 15.05.2003 р. № 755-IV в редакцiї вiд 15.01.2011 [Електроний ресурс]/ Верховна Рада України – офіц. сайт.

6. Закон України “Про інвестиційну діяльність” від 18.09.91р. № 1560–ХII із змінами і доповненнями в редакції вiд 21.05.1999 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт; Право и практика. – 2005. – № 13.

7. Закон України “Про інноваційну діяльність” від 04.07.2002 р. № 40 – IV в редакції вiд 31.03.2005 [Електронний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт; ВВР України. – 2002. – № 36. – ст. 266; Украинская инвестиционная газета (Нормативная база). – № 41. – С.1-7.

8. Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування” вiд 08.07.2010 № 2464-VI [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт (остання редакція відбудеться 01.04.2011).

9. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р. №108/95 із змінами і доповненнями в редакцiї вiд 19.11.2010 [Електроний ресурс]/ Верховна Рада України – офіц. сайт

10. Закон України "Про охорону прав на знаки для товарів і послуг" від 23.12.93 і р.№ 3771 - XII. із змінами і доповненнями в редакцiї вiд 16.05.2008 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

11. Закон України "Про пріоритетні напрями інноваційної діяльності в Україні" від 16.01.2003 р. №433-ІV із змінами і доповненнями в редакцiї вiд 14.07.2009 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

12. Методичні рекомендації з формування собівартості продукції (робіт, послуг) в промисловості, затверджені наказом Держкомполітики України від 02.02.2001р. № 47. [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

13. Податковий кодекс України від 02.12.2010 р. № 2755-VІ із змінами і доповненнями в редакції від 07.05.2011 р. [Електронний ресурс] / http://zakon.rada.gov.ua.

14. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 3 "Звіт про фінансові результати", затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.03.1999 р. № 87 в редакцiї вiд 30.10.2010 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

15. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 7 "Основні засоби", затверджене наказом Міністерства фінансів України від 27.04. 2000 р. № 92. в редакцiї вiд 01.11.2009 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

16. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 8 "Нематеріальні активи", затверджене наказом Міністерства фінансів України від 27.04.2000 № 92 в редакцiї вiд 01.11.2010 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

17. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 9 "Запаси", затверджене наказом Міністерства фінансів України від 20.10.1999 р. № 246 в редакцiї вiд 01.01.2007 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

18. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 15 "Дохід", затверджене наказом Міністерства фінансів України від 29 листопада № 290 в редакцiї вiд 01.01.2007 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

19. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати", затверджене наказом Міністерства фінансів України від 31.12.1999 р. № 318 в редакцiї вiд 01.11.2009 [Електроний ресурс]/ Верховна Рада України – офіц. сайт.

20. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 р. № 435-ІV із змінами і доповненнями в редакцiї вiд 15.01.2011 [Електроний ресурс] / Верховна Рада України – офіц. сайт.

21. Алексева Е.Г Планирование деятельности фирм. К; Либра, 2001.

22. Антонов А.Н. Морозова Л.С. Основы современной организации производства: Ученик. - М.: Дело и Сервис, 2004. - 432 с.

23. Балабанов И.Т. Анализ и планирование финансов хозяйствующего субъекта. М.; Финансы і статистика, 2001.

24. Бідняк М.Н. Організація управління: Навч. посіб. - К.: А.С.К., 2003. - 176с.

25. Бугулов В.М. Ціноутворення в умовах ринку: Навч. посібник. – МАУП, 2003.

26. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. - М.; Инфра, 2004.

27. Герасимчук В.Г. Стратегічне управління підприємством. Графічне моделювання: Навч. посіб. - К.: КНЕУ, 2003. - 360 с.

28. Горемыкин В.А., Богомолов Н.В. Планування предпринимательской деятельности виробництва. М.; Инфра, 2001.

29. Гурков И.Б. Стратегический менеджмент организации: Учеб. пособ. - М.: ЗАО «Бизнес-школа; Интел-Синтез», 2004. - 208 с.

30. Економіка підприємства: Підручник/за заг. ред. С.Ф. Покропивного (російською мовою) – К.: КНЕУ, 2005. – 606 с.

31. Економіка та організація виробництва: Підручник /За ред.. В.Г.Герасимчука, А.Е.Розенплентера. - К.: Знання, 2007. - 678с.

32. Ефремов В.С. Стратегическое планирование в бизнес-системах. - М.: Финпресс, 2004. - 240 с.

33. Калита Н.С. Ценообразование в условиях ринка. К.; Либра. 2000.

34. Иваненко В.В., Чечетов М.В. Ценообразование. Учебное пособие. – изд. 3 – е, доп.-Харьков: Издательский Дом «ИНЖЭК», 2004.-224 с.

35. Идрисов А.Б. и др. Стратегическое планирование и анализ эффективности инвестиции - М. ИИД «Филлин», 2001.

36. Ильин А.И.Планування на виробництві. Минск, Мисанта, 2002.

37. Люкшинов А.Н. Стратегический менеджмент: Учеб. пособ. для ВУЗов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 176 с.

38. Мацибора В.І., Збарський В.К., Мацибора Т.В. Економіка підприємства: Навчальний посібник. - К.: Каравела, 2008. - 312 с.

39. Орлов О.О. Планування діяльності промислового підприємства/ Підручник. – К.: Скарби, 2002. – 336 с.

40. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. Искусство разработки и реализации стратегии: Учеб. для вузов / Пер. с англ.; Под ред. Л.Г. Зайцева, М.И. Соколовой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. - 576 с.

41. Управління виробництвом: Навч.посіб. / Бутко М.П., Котельніков Д.І., Мурашко М.І., Оліфіренко Л.Д. - К.: Знання України, 2006. - 296с.

42. Чубаков Г.Н. Стратегия ценообразования в маркетинговой политике предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001.

Додаток А

РОЗПОДІЛ РОБОЧОГО ЧАСУ,

ЗРАЗКОВИЙ ГРАФІК ПРОХОДЖЕННЯ ПРАКТИКИ

для бакалаврів

№	Зміст роботи студента	Підрозділ	Час у годинах
	Оформлення документів, інструктаж з техніки безпеки й протипожежній профілактиці, знайомство з підпри­ємством, екскурсії.   Знайомство з поточним станом діяльності підприємства, з номен­клатурою продукції яка випускається, послугами, ринками збуту, маркетинговими дослідженнями, з техніко-економічними показниками роботи за попередні періоди, з перспективами розвитку підприємства, підготовчою, виробничою й заключною стадіями діяльності підприємства.   Технічна підготовка виробництва (конструкторська, технологічна, експери­ментальна) організація виробничих процесів, виробнича структура, технологія й технологічні процеси, допоміжне виробництво.   Організація праці, трудових процесів, методи організації, бригадні й колективні форми праці, нормування трудових процесів, мотивація й стимулювання праці.     Організація системи й структура управління підприємства, положення про економічні служби й відділи, посадові інструкції штатних працівників, функції управління, їхня реалізація на підприємстві   Організація економічної роботи, економічний механізм, стратегічне, перспективне, поточне й оперативне планування, бізнес - планування, контроль і регулювання виробництва.     Організація економічної діяльності й характеристика ланок управління основних і допоміжних цехів, сучасні форми організації праці й заробітної плати, індивідуальна, бригадна й колективна форми організації праці, нормування, планування, контроль.     Облік і аналіз діяльності й результатів роботи на підприємстві його підрозділах (цехах, ділянках). Робота або дублювання функцій економіста основних і допоміжних цехів.     Збір матеріалів для випускної роботи бакалавра, написання випускної роботи бакалавра.   Оформлення звіту     Разом	Відділ кадрів, бюро пропусків, відділ го­ловного бухгалтера     Гол. економіст, по­мічник керів­ника підприємства, планово-економіч­ний відділ, служба мар­кетингу, від­діл збуту   Відділ головного конструктора, відділ головного техноло­га, проектно-дослід­ний відділ, началь­ники цехів, началь­ники дільниць, майстри   Відділ праці й заробітної плати, планово-економіч­ний відділ, еко­номісти, норму­вальники   Планово-економіч­ний відділ, відділ праці й заробітної плати, головний економіст, відділ кадрів     Планово-економіч­ний відділ, проектно - дослід­ний відділ, головний економіст, начальники цехів, економісти, майстри   Планово-економіч­ний відділ, відділ праці й заробітної плати, проектно-дослід­ний відділ, нормувальники, економісти, началь­ники дільниць, старші та змінні майстри   Планово-економіч­ний відділ, бухгал­терія, економісти, бухгалтера, началь­ники цехів, діль­ниць, технологічне бюро, планово-еко­номічний відділ, економісти.     на підприємстві на протязі всього часу практики

 

Додаток Б

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ХЕРСОНСЬКИЙ національний ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

 

Кафедра економіки і підприємництва

 

ЗВІТ

Про виробничу практику

студента (ки) 4 курсу, групи _________,

напряму підготовки 6.030504 «Економіка підприємства»

П.І.П/б._______________________________________________

на _______________________________________________

(назва підприємства)

 

 

Керівник випускної

роботи бакалавра __________________

 

Керівник практики

від університету __________________

 

Керівник практики

від підприємства ___________________

(підпис, печатка)

 

 

Херсон – 2013

Додаток В

РОЗДІЛ 2

ОХОРОНА ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ

 

Державна політика України щодо охорони праці виходить з конституційного права кожного громадянина на належні і безпечні умови праці. В реалізації цієї політики значну роль має відігравати постійне поліпшення умов і безпеки праці, зменшення рівнів травматизму та професійної захворюваності.

Конвенція №155 Міжнародної організації праці (1981 р.) вимагає, щоб робочі місця та обладнання були безпечні й не загрожували здоров’ю працюючих. Цю саму норму містить Закон «Про охорону праці». Постанова Кабінету Міністрів України від 26 травня 2004 р. №687 пропонує Держгірпромнагляду аналізувати вплив технічного стану обладнання на рівень ризику виникнення нещасних випадків і оприлюднювати такий узагальнений аналіз.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямовані на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці. Норми й правила визначають рівень професійного ризику, регламентують взаємовідносини роботодавця з найманими робітниками та з державою, стимулюють розвиток науки й техніки. Водночас становище із законодавчою базою про охорону праці інакше, як катастрофічним, не назвеш. У країні налічується понад 10 тисяч чинних нормативно-правових актів, які не відповідають реаліям сьогоднішнього дня, бо розроблялися 30–40 років тому, а деякі пожежовибухонебезпечні виробництва взагалі не мають правил безпеки. Існуючі правила розроблялися стосовно великих виробництв, тому малі й середні підприємства, маючи свою специфіку, виконувати їх повною мірою не можуть. А у цих вимогах – уся філософія безпеки виробництва, бо на своїх робочих місцях, в основному, і травмується персонал підприємств.

Згідно законодавства України роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

Особливості організації охорони праці на підприємстві відіграють важливу роль. Простої та зниження ефективності праці, викликані аваріями, нещасними випадками на виробництві, професійними захворюваннями, не тільки уповільнюють виробничі процеси, а й стають причиною високих додаткових витрат для підприємства. Крім того, ці явища значною мірою негативно впливають на безпеку виробництва, якість продукції та ставлення до роботи працюючих.

У філії "Білозерський райавтодор" дочірнього підприємства державної акціонерної компанії "Автомобільні дороги України" забезпечене ефективне функціонування системи управління охороною праці (рис. 2.1).

Оскільки чисельність працюючих на підприємстві понад 50 осіб, згідно українського законодавства на ньому створено службу охорони праці. Яка складається з інженера з техніки безпеки і охорони праці, який має відповідну підготовку, та безпосередньо підпорядкований голові правління [8]. (ст. 15 Закону, «Типове положення про службу охорони праці», затверджене Держнаглядохоронпраці, наказ № 79 від 3.08.93).

Інженер з техніки безпеки і охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства (Голові правління).

Інженер з техніки безпеки і охорони праці підпорядковується безпосередньо керівнику підприємства (Голові правління).

Перевірку знань з охорони праці працівник служби охорони праці здійснює у встановленому порядку періодично, один раз у три роки.

Загальне керівництво розробкою або переглядом інструкцій на підприємстві покладається на роботодавця (голову правління – начальника). Розробка чи перегляд інструкцій, що діють на підприємстві, здійснюються безпосередніми керівниками робіт, які відповідають за своєчасне виконання цієї роботи (рис 2.1).

 

 

Заступник начальника

 

 

 

Дорожні робітники

Рис. 2.1. Структура організації охорони праці та пожежної безпеки та ГО

філії “Білозерський райавтодор”

 

Інженер з техніки безпеки і охорони праці у філії "Білозерський райавтодор" дочірнього підприємства державної акціонерної компанії "Автомобільні дороги України" вирішує такі завдання:

- забезпечує безпеку виробничих процесів, устаткування, будинків і споруд; забезпечує професійну підготовку й підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці, пропаганди безпечних методів роботи;

- складає разом з структурними підрозділами комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці й виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці; проводить з працівниками вступний інструктаж з питань охорони праці;

- організує забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями й іншими нормативними документами з охорони праці; проводить паспортизацію цехів, ділянок, робочих місць на відповідність вимогам з охорони праці;

- веде облік, аналіз нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, а також збитку від цих подій;

- готує підготовку статистичних звітів підприємства з питань охорони праці; підвищення кваліфікації й перевірку знань посадових осіб з питань охорони праці; розглядає листи, заяви й скарги трудящих з питань охорони праці;

- надає методичну допомогу керівникам структурних підрозділів підприємства в розробці заходів з питань охорони праці;

- готовить проекти наказів і розпоряджень з питань охорони праці, загальних для всього підприємства;

- розглядає факти наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя або здоров'я працюючих чи для навколишнього природного середовища і людей, у випадку відмови працівників від виконання дорученої їм роботи з цих причин;

- контролює своєчасне проведення навчання та інструктажу працюючих, атестації й переатестації з питань охорони праці посадових осіб і осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні; контролює використання праці неповнолітніх, жінок й інвалідів відповідно до діючого законодавства цих робіт;

- приймає безпосередню участь у розслідуванні нещасних випадків і аварій.

З урахуванням специфіки виробництва на цьому підприємстві розроблені і затверджені Положення про службу охорони праці.

Здійснення контролю за своєчасною розробкою нових і відповідністю діючих на підприємстві інструкцій покладається роботодавцем на службу охорони праці (Інженера з техніки безпеки і охорони праці).

Інструкція, що діє на підприємстві, вводиться в дію з дня її затвердження, якщо інше не передбачено наказом роботодавця.

Перегляд інструкцій, що діють на підприємстві, проводиться в терміни, передбачені державними нормативними актами з охорони праці, на підставі яких вони розроблені, але не рідше одного разу в 5 років, а для професій або видів робіт з підвищеною небезпекою - не рідше одного разу в 3 роки.

На досліджуваному підприємстві філії "Білозерський райавтодор" у 2008-2011 роках не зафіксовано нещасних випадків чи травм. Хоча в 2009 році на підприємстві було зафіксовано одну виробничу травму (термічний опік) внаслідок неуважності працівника і контактування з гарячим асфальтом. Повна медична і фінансова допомога постраждалому працівнику відповідно до законодавства була надана.

На підприємстві існують місцеві загальні інструкції на спеціальні види робіт – по укладці дорожнього полотна, про створення зони безпеки при ремонті доріг місцевого та міжнародного значення.

У філії "Білозерський райавтодор" особливим видом загальноцехової інструкції є аварійна інструкція або план ліквідації автомобільної аварії. В ній описуються можливі випадки і місця виникнення аварій, заходи для їх ліквідації в початковій стадії, дії кожного інженерно-технічного працівника і робітника, шляхи евакуації людей. Інструкціям, розроблювальним і затверджуваним на підприємствах, привласнюють порядковий номер згідно нумерації служби охорони праці цих підприємств.

У назві інструкції коротко вказується для якої професії або виду робіт вона призначена.

Вдосконалення охорони праці на підприємстві має не тільки соціальне, а й безпосередньо економічне значення. Тому ключовим завданням повинна стати організація охорони праці – як внутрішня, так і між підприємствами, сформована таким чином, щоб охорона праці була інтегрована у виробничі процеси кожного підприємства і сприяла вдосконаленню загальної продуктивності.

Детальний аналіз законодавства про охорону праці, та його застосування на досліджуваному підприємстві, з'ясування його позитивних і негативних аспектів, а також пропозиції щодо удосконалення чинної нормативної бази викривають ті суттєві прогалини і недоліки, що притаманні національному законодавству у цій сфері. Але поступ у законотворчій діяльності, який спостерігається в Україні, дає можливість сподіватись, що у нашій державі поступово і виважено буде створено якісну нормативно-правову базу, яка буде запорукою успіху всіх інших реформ у системі охорони праці.

 

 

Додаток Г

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства освіти і науки,

молоді та спорту України

29 березня 2012 року № 384

Форма № Н-7.03

 

_________

(повне найменування вищого навчального закладу)

 

ЩОДЕННИК ПРАКТИКИ

___________________________________________________________

(вид і назва практики)

студента ___________________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

Інститут, факультет, відділення________________________________________

 

Кафедра, циклова комісія _____________________________________________

 

освітньо-кваліфікаційний рівень_______________________________________

 

напрям підготовки ___________________________________________________

 

спеціальність_______________________________________________________

(назва)

_________ курс, група _______________

 

 

Студент______________________________________________________

(прізвище, ім’я, по батькові)

 

прибув на підприємство, організацію, установу

 

Печатка

підприємства, організації, установи „___” ____________________ 20___ року

 

____________ ________________________________________________

(підпис) (посада, прізвище та ініціали відповідальної особи)

 

 

Вибув з підприємства, організації, установи

 

Печатка

Підприємства, організації, установи “___” ____________________ 20___ року

 

_____________ ________________________________________________

(підпис) (посада, прізвище та ініціали відповідальної особи)