Тема 8. Персонал і оплата праці

1.Персонал(кадри) підприємства-це:

а/сукупність всіх працівників підприємства на даний момент;

б/сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності і забезпечують діяльність суб’єкта господарювання;

в/сукупність всіх постійних працівників підприємства;

г/усі працівники, які своєю працею беруть участь у господарській діяльності підприємства на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

2. Трудовий колектив підприємства-це:

а/сукупність всіх працівників підприємства на даний момент;

б/сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності і забезпечують діяльність суб’єкта господарювання;

в/сукупність всіх постійних працівників підприємства;

г/усі працівники, які своєю працею беруть участь у господарській діяльності підприємства на основі трудового договору, а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством.

3.В залежності від функцій, які виконують працівники на підприємстві, вони поділяються на:

а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;

б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;

в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;

г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.

4. Залежно від характеру функцій, що виконуються, персонал підприємства поділяється на:

а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;

б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;

в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;

г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.

5.До спеціалістів підприємства належать:

а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;

б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;

в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;

г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.

6.До службовців підприємства належать:

а/промислово-виробничий персонал та персонал неосновної діяльності;

б/робітники, керівники, спеціалісти, службовці, охорона та учні;

в/інженери, економісти, бухгалтери, інспектори, психологи, соціологи, техніки,юрисконсульти;

г/діловоди, обліковці, секретарі-друкарі, креслярі, стенографісти, касири.

7.Професія-це:

а/різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок;

б/особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок;

в/рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спеціальністю;

г/всі відповіді вірні.

8.Спеціальність-це:

а/різновид трудової діяльності в межах даної професії, який має специфічні особливості та потребує від працівника додаткових(спеціальних) знань та навичок;

б/особливий вид трудової діяльності, здйснення якої потребує певних теоретичних знань та практичних навичок;

в/рівень знань та трудових навичок, необхідний для виконання робіт певної складності за відповідною професією чи спеціальністю;

г/всі відповіді вірні.

10.Штатний розпис-це:

а/внутрішній нормативний документ підприємства, в якому визначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;

б/сукупність соціально-правових, організаційно-економічних і психологічних зазодів держави з формування, використання і відтворення трудового(кадрового) потенціалу;

в/система планів, норм і нормативів і заходів для вирішення кадрових проблем підприємства;

г/всі відповіді вірні.

11.Кадрова політика-це:

а/внутрішній нормативний документ підприємства, в якому визначається перелік посад, що є на даному підприємстві, чисельність працівників за кожною з них і розміри їх місячних посадових окладів;

б/сукупність соціально-правових, організаційно-економічних і психологічних зазодів держави з формування, використання і відтворення трудового(кадрового) потенціалу;

в/система планів, норм і нормативів і заходів для вирішення кадрових проблем підприємства;

г/всі відповіді вірні.

12.Явочна чисельність визначає:

а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;

б/всі працівники, які з’явились на роботу;

в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;

г/чисельність працівників за штатним розкладом.

13.Облікова чисельність на дату-це:

а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;

б/всі працівники, які з’явились на роботу;

в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;

г/чисельність працівників за штатним розкладом.

14.Середньооблікова чисельність працівників-це:

а/показник чисельності працівників облікового складу на певну дату звітного пероіда;

б/всі працівники, які з’явились на роботу;

в/чисельність, яка обчислюється діленням суми чисельності працівників за кожний день звітного місяця на число календарних днів звітного місяця;

г/чисельність працівників за штатним розкладом.

15.Продуктивність праці як економічна категорія:

а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;

б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;

в/затрати часу на одиницю продукції;

г/всі відповіді вірні.

16.Рівень продуктивності праці-це:

а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;

б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;

в/затрати часу на одиницю продукції;

г/всі відповіді вірні.

17.Трудомісткість-це:

а/кількість продукції, що виробляється одним працівником за одиницю робочого часу;

б/ефективність трудових витрат і здатність створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ;

в/затрати часу на одиницю продукції;

г/всі відповіді вірні.

18.Нормативна трудомісткість визначає:

а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;

б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;

в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;

г/плановий рівень продуктивності праці.

19.Фактична трудомісткість визначає:

а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;

б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;

в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;

г/плановий рівень продуктивності праці.

20. Планова трудомісткість визначає:

а/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт, розраховані згідно з діючими нормами;

б/фактичні затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певного обсягу робіт;

в/затрати праці на виготовлення одиниці продукції або виконання певної роботи з урахуванням можливої зміни нормативної трудомісткості шляхом здійснення заходів, передбачених планом підвищення ефективності виробництва;

г/плановий рівень продуктивності праці.

21.Витрати на оплату праці включають:

а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;

б/номінальну, реальну заробітну плату та реальні доходи;

в/відрядну і погодинну заробітну плату;

г/фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу.

22.Підприємства застосовують такі основні форми заробітної плати:

а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;

б/номінальну, реальну заробітну плату;

в/відрядну і погодинну заробітну плату;

г/фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу.

23.Розрізняють такі види заробітної плати:

а/основну заробітну плату; додаткову заробітну плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;

б/номінальну, реальну заробітну плату;

в/відрядну і погодинну заробітну плату;

г/фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу.

24.Плановий фонд заробітної плати-це:

а/основна заробітна плата; додаткова заробітна плату, заохочувальні та компенсаційні виплати;

б/фонд заробітної плати промислово-виробничого персоналу.

в/вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а такожсума виплат і доплат;

г/номінальна, реальна заробітна плата.

25.Планова середня заробітна плата одного працівника визначається за формулою:

а/ЗПпл.ср=ФЗП/Чпрац;

б/ЗПпл.ср=Тшт х Тст;

в/ЗПпл.ср=Тст х Чпрац х Тшт

г/ЗПпл.ср=ТовПрод х Норм.зп