Промежуточный контроль знаний студентов осуществляется в виде тестового контроля, защиты рефератов.
Итоговый контроль осуществляется в форме зачетов и экзаменов.
Тематический план дисциплины
«организационное поведение»
| № | Тематика | Лекции Дневное отделение | Семинары Дневное отделение | Лекции заочное отделение | Семинары заочное отделение |
| Введение в организационное поведение. | |||||
| Личность в организации. | |||||
| Индивидуальное поведение. | |||||
| Социальная природа организационного поведения. | |||||
| Влияние организационной культуры на поведение в организации. | |||||
| Мотивационные теории и их применение в организации. | |||||
| Групповое поведение. | |||||
| Власть и лидерство | |||||
| Управление поведением. | |||||
| Коммуникативное поведение. | |||||
| Стратегия поведения в конфликте и управление стрессами. | |||||
| Организационное поведение в системе международного бизнеса. | |||||
| Итого: |
СОДЕРЖАНИЕ ТЕМ ПРОГРАММЫ
Тема 1. Введение в организационное поведения
Цели изучения. Специфика курса и его задачи. Актуальность курса.Роль Хоторнских исследований в изучении поведения а организации. Принципы и методы изучения. Теоретические подходы построения моделей поведения.
Тема 2. Личность в организации.
Личность и ее своейства. Особенности восприятия, мышления, нервной системы. Направленность личности, темперамент, характер. Психотипы поведения..
Психогеометрия и онтопсихология о свойствах личности и диагностики поведения.
Тема 3. Индивидуальное поведения.
Ролевое поведение в организации. Функции установок и процесс их формирования. Изменение установок. Развитие личности и социализация Факторы, определяющие поведение в организации. Удовлетворенность трудом и самореализация личности. Модель взаимодействия личности с организацией.
Тема 4. Социальная природа организационного поведения.
Социальная основа организационного поведения. Влияние социальных факторов на поведение. Трудовой коллектив и его роль в формировании социально- психологического климата в организации. Социально – психологические процессы в группе. Стадии развития группы.
Тема 5. Влияние организационной культуры на поведение в организации.
Понятие организационной культуры. Основные функции. Управление организационной культурой. Уровни развития и типы. Пути формирования и поддержания. Влияние культуры на уровень производительности труда.
Тема 6. Мотивационные теории и их применение в организационном поведении.
Характеристика мотивов поведения. Диагностика профессиональной пригодности персонала. Управление мотивами поведения. Структура мотивационного комплекса.
Тема 7. Групповое поведение
Рабочие группы. Типы рабочий групп. Механизм формирования формальных и неформальных групп. Различие формальных и неформальных групп. Групповые взаимодействия. Команды и особенности их образование. Различие между рабочей группой и командой. Управление командой.
Тема 8. Власть и лидерство.
Сущность власти и влияния в организационном поведении. Особенности различных форм власти и влияния. Эффективность различных форм власти и влияния. Сущность лидерства. Лидерство как свойство и процесс. Основные теории лидерства. Роль лидера в организации. Профессиональные навыки лидера.
Тема 9. Управление поведением.
Модели организационного поведения Стиль и методы управления. Методы социального научения. Фазы жизни организации. Высокоэффективная организация.
Стратегия запланированных изменений.
Тема 10 Коммуникативное поведение.
Коммуникации в организации (понятие, виды, функции, направлении). Коммуникативный процесс. Виды и основы управленческого общения. Аттракция и технологии общения. Этапы общения. Убеждение. Суггестивные методы воздействия.
Тема 11. Стратегия поведения в конфликте и управление стрессами.
Причины конфликтов в организации. Типы конфликтов. Управление конфликтами. Источники стресса. Стресс и производительность. Стресс и здоровье. Управление стрессом. Переговоры. Стратегия ведения переговоров.
Теме 12. Организационное поведение в системе международного бизнеса.
Организационное поведение и глобализация. Культура и культурное разнообразие. Глобализация и работа людей. Общее и различие в поведение людей. Факторы, определяющие национальные особенности в поведении людей. Этичное поведение в различных культурах. Модели национальной культуры.
ТЕМАТИКА СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Тема 1.
Личность в организации
Вопросы для обсуждения.
1. Основные вопросы
1. Функциональная роль личности в организации.
2. Индивидуальные свойства и психологические особенности работников организации..
3. Психические процессы, свойства и состояния личности.
4.. Факторы, определяющие поведение личности
5. Психотипы поведения работников.
6. Самоподача, самооценка и самореализация личности.
Тема 2
Индивидуальное поведение.
Основные вопросы:
1. Особенности индивидуального поведения человека в современной организации.
2. Модели поведения. Теория Х и Теория У Д. Макгрегора.
3. Факторы, определяющие поведение. Усвоение. Убеждения, научение и отношения.
4. Психотипы поведения руководителей и подчиненных в организации.
Тема 3
