Зміна та розірвання Контракту

7.1. По закінченні року дія цього Контракту, його умови аналізуються з урахуванням практики діяльності Підприємства й обґрунтовані пропозиції Сторін ураховуються шляхом внесення до цього Контракту відповідних змін і доповнень.
У випадку значних змін умов господарювання у зв'язку з прийняттям законодавчих актів, указів, інших нормативних і подібних документів кожна Сторона має право ставити перед іншою Стороною питання про зміну (уточнення) цього Контракту.
Взаємоприйнятні зміни оформлюються додатковою угодою до цього Контракту. При незгоді з пропозицією про зміну цього Контракту Сторона дає письмову мотивовану відмову.
Спори про зміну цього Контракту зацікавленою Стороною у цих випадках можуть бути передані на розв'язання у порядку, передбаченому п. 7.5 цього Контракту.
Якщо законодавством про працю та іншим законодавством будуть передбачені правила, що безпосередньо стосуються юридичного статусу Керівника підприємства (організації), його прав і обов'язків, Сторони розглядають питання про поширення їх дії на взаємовідносини за цим Контрактом. При необхідності до нього вносяться зміни.
7.2. Зміни та доповнення до цього Контракту приймаються підписанням Сторонами додаткових угод.
7.3. Цей Контракт припиняється:
7.3.1. після закінчення терміну дії цього Контракту;
7.3.2. за угодою Сторін;
7.3.3. з ініціативи Вищого органу до закінчення терміну дії цього Контракту у випадках, передбачених п. 7.4 цього Контракту;
7.3.4. з ініціативи Керівника до закінчення терміну дії цього Контракту у випадках, передбачених п. 7.5 цього Контракту;
7.3.5. з інших підстав, що передбачені Кодексом законів про працю України, крім тих, які не застосовуються згідно із цим Контрактом.
7.4. Керівник може бути звільнений з посади, а цей Контракт розірвано з ініціативи Вищого органу до закінчення терміну його дії:
1) у випадку систематичного невиконання Керівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього цим Контрактом;
2) у випадку одноразового грубого порушення Керівником законодавства або обов'язків, що передбачені цим Контрактом, внаслідок чого для Підприємства настали значні негативні наслідки (завдані збитки, сплачені штрафи, постраждала ділова репутація Підприємства);
3) з інших загальних підстав звільнення працівника, що передбачені Кодексом законів про працю України.
Вищий орган має також право звільнити з посади Керівника та розірвати цей Контракт у будь-який час і без пояснень причин, попередивши про це за _____ тижні до звільнення, з виплатою вихідної допомоги в розмірі винагороди за ___ (______________) місяців; (абз. 2 пп. 3) п. 7.4 залишити за необхідності; якщо абз. 2 пп. 3) п. 7.4 буде видалено, необхідно внести зміни до абз. 2 п. 7.6)
7.5. Керівник може зі своєї ініціативи розірвати цей Контракт до закінчення терміну його дії:
1) у випадку систематичного невиконання Вищим органом своїх обов'язків за цим Контрактом або прийняття ним рішень, що обмежують або порушують компетенцію та права Керівника, або втручання до його оперативно-розпорядчої діяльності, що може привести або привело до несприятливих економічних результатів діяльності Підприємства;
2) у випадку хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню обов'язків за цим Контрактом, з інших поважних причин.
Керівник має право у будь-який час залишити посаду (розірвати цей Контракт), письмово повідомивши про це Вищий орган за ___ (_______) місяців; (абз. 2 пп. 2) п. 7.5 залишити за необхідності).
7.6. При залишенні посади Керівникові виплачується вихідна допомога в розмірі:
- винагороди за _____ міс. - при припиненні цього Контракту за підставою, що передбачена останнім абзацом п. 7.4 цього Контракту; (якщо абз. 2 пп. 3) п. 7.4 буде видалено, необхідно внести зміни до абз. 2 п. 7.6.
- винагороди за 2 міс. - при припиненні цього Контракту з усіх інших підстав.
7.7. Розмір вихідної допомоги визначається на основі середньомісячної винагороди.
Середньомісячна винагорода обчислюється діленням на 12 сум усіх грошових виплат, що нараховані Керівникові у зв'язку з виконанням обов'язків за цим Контрактом за останній період перед залишенням посади повний календарний рік роботи.
Якщо Керівник пропрацював до залишення посади менше одного календарного року, середньомісячна винагорода обчислюється діленням суми всіх отриманих Керівником грошових виплат на кількість повних відпрацьованих місяців (без урахування винагороди за неповні відпрацьовані місяці).
7.8. При залишенні посади з будь-якої підстави розрахунок з Керівником, виплата йому вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку виконуються не пізніше ніж через два тижні після визначення цих сум.
7.9. При залишенні Керівником посади Вищий орган видає йому рекомендацію, що містить характеристику його ділових якостей.
7.10. Якщо розірвання цього Контракту виконується за підставами, що передбачені у цьому Контракті, але не визначені законодавством, у трудовій книжці Керівника як підстава для звільнення зазначається пункт Основ законодавства про працю - за погодженням сторін.