Організація роботи з атестації

Методичні рекомендації для проведення атестації

робочих місць за умовами праці (витяг)

Атестація проводиться на підприємствах, в організаціях, установах (надалі – підприємства) незалежно від форм власності і господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали з потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Основні терміни і визначення, що вживаються в методичних рекомендаціях, наведені у додатку ЖА.

РОЗДІЛ Ι

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Основна мета атестації полягає у регулюванні відносин між власником або уповноваженим ним органом і працівниками у галузі реалізації прав на здорові і безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу в несприятливих умовах.

1.2. Правовою основою для проведення атестації є чинні законодавчі й нормативні акти з питань охорони і гігієни праці. Списки виробництв, робіт, професій і посад, що дають право на пільгове пенсійне забезпечення та інші пільги і компенсації залежно від умов праці.

1.3. Атестації підлягають робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, сировина і матеріали, які використовуються можуть бути потенційними джерелами шкідливих і небезпечних факторів. Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких Списками № 1 і 2 передбачені показники умов праці, атестацію проводять тільки за цими показниками.

1.4. Атестація робочих місць передбачає:

- - виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних виробничих факторів та причин їх утворення;

- - дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;

- - комплексну оцінку факторів виробничого середовища і характеру праці на відповідність їх вимогам стандартів, санітарних норм і правил;

- - обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної категорії за шкідливими умовами праці;

- - підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;

- - розв’язання спорів, які можуть виникнути між юридич­ними особами і громадянами (працівниками) відносно умов праці, пільг і компенсацій;

- - розробку комплексу заходів щодо оптимізації рівня гігієни і безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;

- - значення відповідності умов праці рівню розвитку техніки і технології, удосконалення порядку та умов установлення і призначення пільг і компенсацій.

1.5. Періодичність атестації установлюється самим підприєм­ством у колективному договорі, але не рідше одного разу на 5 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

1.6. Санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу проводяться санітарними лабора­торіями підприємств і організацій, науково-дослідних і спеціалізо­ваних організацій, атестованих органами Держстандарту і МОЗ за Списками, що узгоджуються з органами Державної експертизи умов праці, а також на договірній основі лабораторіями територіальних санітарно-епідеміологічних станцій.

РОЗДІЛ ΙΙ

ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОТИ З АТЕСТАЦІЇ

2.1. Для організації і проведення атестації керівник підприєм­ства видає наказ, в якому:

- - зазначаються основа і завдання атестації;

- - затверджуються склад, голова і секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження, у разі необхідності визначається склад цехових (структурних) атеста­ційних комісій;

- - установлюються терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах підприємства;

- - визначається взаємодія із зацікавленими державними органами і громадськими організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);

- - визначаються проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці і участі в розробці заходів щодо усунення шкідливих виробничих факторів.

2.2. До складу атестаційної комісії рекомендується включати головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної плати, охорони праці, органів охорони здоров’я підприємства, представників громадських організацій та ін.

2.3. Атестаційна комісія:

- - здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах;

- - визначає і залучає в установленому порядку необхідні організації для виконання спеціальних робіт;

- - складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;

- - визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища та організує ці дослідження;

- - прогнозує та виявляє утворення шкідливих і небезпечних факторів на робочих місцях;

- - складає «Карту умов праці» (далі – Карта) на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних місць (додаток ЖБ);

- - проводить атестацію і складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;

- - уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі;

- - організує розробку заходів щодо покращення умов праці та оздоровлення працівників.

РОЗДІЛ ΙΙΙ