Понятие, стороны, система социального партнерства

Понятие, стороны, система социального партнерства.

Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.

Формы социального партнерства

4. Основные принципы социального партнерст­ва

Коллективные договоры и соглашения. Порядок ведения коллективных переговоров.

Содержание и структура коллективного договора.

Понятие соглашения, его виды. Содержание и структура соглашения.

Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

 

ЛЕКЦИЯ

 

Т Е М А 1.3. «Социальное партнерство в сфере труда»

 

Понятие, стороны, система социального партнерства.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО – система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленную на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам

а) регулирования трудовых отношений и

б) установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.

СХЕМА № 4.

СТОРОНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Термин «стороны» используется в договорных отношениях.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают

а) в качестве работодателей или

б) их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями,

в) а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

2. Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.

 

Участие работников, их представителей в управлении организацией регулируется гл.8 ТК РФ.

Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров регулируется гл. 60,61 ТК РФ.

 

ТАБЛИЦА № 1.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ РАБОТНИКОВ в социальном партнерстве являются ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ И ИХ ОБЪЕДИНЕНИЯ, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

 

СХЕМА № 1.

 

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, рассмотрении трудовых споров и т.д. представляютпервичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсозной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

В случаях когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочены в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников ИНОЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ (ПРЕДСТАВИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН).

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют:

СХЕМА № 2.

1. Руководитель организации;

2. Индивидуальный предприниматель;

3. Уполномоченные ими лица;

4. Объединения предпринимателей-при проведении коллективных переговоров;

5. Иные представители работодателей (органы исполнительной власти);