Выступил кондитер 5-го разряда Б.Б. Бубликов

Он предложил утвердить текст предложения к работодателю о начале коллективных переговоров.

 

Постановили: утвердить текст предложения.

 

За принятие решения проголосовало:

за — 420 чел. (85% от числа присутствующих);

против — 5 чел. (1%);

воздержавшихся нет.

 

 

Председатель собрания Б.Б. Бубликов

Секретарь В.В. Ватрушкина

Образец предложения о начале коллективных переговоров

Утверждено общим собранием трудового коллектива 1 апреля 2008 года Протокол № 2 Генеральному директору ООО «Сдоба» Варенухину В.В. ПРЕДЛОЖЕНИЕ о начале коллективных переговоров Мы, нижеподписавшиеся представители работников ООО «Сдоба», предлагаем начать коллективные переговоры с целью разработки и заключения коллективного договора. Предлагаем обсудить, согласовать и включить в коллективный договор следующие вопросы, касающиеся: 1) доплат и надбавок; 2) введения квартальных премий; 3) установления повышенных норм командировочных расходов; 4) гарантий для молодых работников и пенсионеров при увольнении; 5) предоставления материальной помощи при рождении детей; 6) предоставления дополнительных отпусков; 7) предоставления дополнительной спецодежды; 8) предоставления ссуды на приобретение жилья молодым семьям; 9) дополнительного страхования работников от несчастных случаев. Ваш ответ просим направить инспектору по охране труда М.М. Макову. Пекарь 4-го разряда В.В. Ваниль Фасовщица П.П. Посыпко Инспектор по охране труда М.М. Маков Бухгалтер О.О. Орехова Мастер кондитерского цеха Г.Г. Глазурин

 

 

Образец ответа на предложение о начале коллективных переговоров

Общество с ограниченной ответственностью «Сдоба»   Исх. № 51/04 Представителю работников М.М. Макову 4 апреля 2008 года от генерального директора ООО «Сдоба» Варенухина В.В. В ответ на Ваше предложение от 1 апреля 2008 года начать переговоры о заключении коллективного договора предлагаю провести встречу представителей работников и работодателя 7 апреля 2008 года в 17.00 в кабинете 44 административного корпуса. Интересы работодателя будут представлять следующие лица: заместитель ген. директора С.С. Сладков; заместитель гл. бухгалтера Р.Р. Ромова; юрисконсульт М.М. Медовый; старший экономист В.В. Вишневская; контролер ОТК П.П. Пончиков. Генеральный директор ООО «Сдоба» В.В. Варенухин

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

За уклонение от участия в коллективных переговорах, а также за нарушение или невыполнение условий коллективного договора законодательством предусмотрена административная ответственность. Виды правонарушений, допускаемых в ходе ведения коллективных переговоров, а также наказаний представлены в табл. 3.

Таблица 3

 

Статья	Виды правонарушений	Штраф
КоАП ФР
Статья 5.28	Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении коллективного договора либо нарушение установленного срока его заключения	От 1000 до 3000 руб.
Статья 5.29	Непредставление информации работодателем или лицом, его представляющим, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора	- «-
Статья 5.30	Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора	От 3000 до 5000 руб.
Статья 5.31	Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору	- «-

 

 

СХЕМА № 7

 

При смене формы собственности сохраняет свое действие 3 месяца. При ликвидации и реорганизации действует в течение всего периода преобразований

 

 

Решение проблемных ситуаций по теме: «Порядок заключения и изменения содержания коллективных договоров и соглашений»

(Общая тема 1.3. «Социальное партнерство в

сфере труда»)

СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАЧИ

ЗАДАЧА № 1.

Представители работников и руководитель обособленногo структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Нормативные акты: ст.ст.1,5,9,21,30,31,33,34,40 ТК РФ.

ЗАДАЧА № 2.

В АО «Эдельвейс» работает 453 человека. 286 из них состоят в одном профсоюзе, 103 работника создали другую первичную профсоюзную организацию. Остальные работники не являлись членами профсоюза.

Кто вправе представлять работников в отношениях социального партнерства? Как определяется полномочность представителей работников?

Нормативные акты: ст.ст.29,30,37,31,ст.24 (принцип полномочности )

ЗАДАЧА № 3.

В выкупленной работниками гостинице профком поставил перед новым руководством вопрос о заключении коллективного договора. Руководство гостиницы отказалось рассматривать этот вопрос, считая, что там, где коллектив является собственником, такой договор не нужен.

Право ли руководство гостиницы?

Нормативные акты: ч 6,7 ст.43; ст.75 ТК РФ; ст. 17 ФЗ от 21.12.2001 N 178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества"

ЗАДАЧА № 4.

В организации действуют три профсоюза. Каждый настаивает, чтобы с ним велись переговоры по коллективному договоры. Профкомы двух из них договорились работать над коллективным договором вместе. Третий требует отдельных переговоров и отдельного договора.

Как можно решить этот вопрос?

Нормативные акты: ст.37 ТК РФ

 

ЗАДАЧА № 5.

По уполномочию работников организации переговоры о заключении коллективного договора вел совет трудового коллектива. Ему собрание поручило подписать принятый договор. От имени работников коллективный договор подписал председатель совета трудового коллектива, он же – директор предприятия. От работодателя его подписал главный инженер.

Кто уполномочен подписывать коллективный договор от работников и работодателей? В чем заключается ошибка работников?

Нормативные акты: ст.ст. 40, 42, 29,36 ТК РФ.

ЗАДАЧА № 6.

В коллективном договоре АО «Снежана» предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

- уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;

- снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;

- выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников;

- отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;

- предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.

Каково Ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?

Нормативные акты: ст.ст. 9, 115, 57,135,72,64, 2,192 ТК РФ.

ЗАДАЧА № 7.

При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работников более тех, что предусмотрены законодательством. Председатель ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных средств, отказал в этих выплатах.

Прав ли председатель?

Нормативные акты: ст.24, ч.8 ст.43,ст.44 ТК РФ

ЗАДАЧА № 8. (1.3.)

После заключения коллективного договора в крупной строительной организации среди работников возник вопрос, на кого из них распространяются условия труда и оплаты, предусмотренные в нем?

Разногласия возникли потому, что среди работающих были лица, поступившие на работу либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому подряду. Кроме того, среди работающих по трудовому договору были члены профсоюза и нечлены.

На кого распространяется заключенный в строительной организации коллективный договор? На основании чего?

Нормативные акты: