Вопросы:
1. Предпосылки развития отношений социального партнерства?
2. История развития социального партнерства в России?
3. Понятие социального партнерства: как социального института и правового института.
4. Роль социального партнерства в механизме регулирования социально-трудовых отношений?
5. Источники регулирования отношений социального партнерства?
Семинар по теме 2
Субъекты социального партнерства
Вопросы:
1. Понятие субъектов социального партнерства?
2. Кто является представителями работников в отношениях социального партнерства на локальном и других уровнях?
3. Каково правовое положение профессиональных союзов и органов общественной самодеятельности в отношениях социального партнерства?
4. Работодатель и его представители в отношениях социального партнерства?
5. Правовое положение объединений работодателей?
6. Функции и роль государства в социальном партнерстве?
7. В каких случаях участие государства в качестве субъекта социального партнерства является обязательным?
Семинар по теме 3
Принципы, формы и органы социального партнерства
Вопросы:
1. Дайте и понятие и назовите основные принципы социального партнерства?
2. Чем подтверждается полномочность представителей сторон?
3. Каковы основные формы социального партнерства?
4. Понятие и виды органов социального партнерства?
5. Какие органы социального партнерства являются постоянно-действующими, а какие временно-действующими?
6. Ответственность сторон социального партнерства?
Семинар по теме 4
Коллективные переговоры
Вопросы:
1. Раскройте цель и задачи коллективных переговоров?
2. Перечислите принципы создания комиссий по переговорам и их задачи?
3. Охарактеризуйте организацию и ведение коллективных переговоров?
4. Множественность представителей работников и работодателей в коллективных переговорах?
5. Какие соглашения достигаются в ходе коллективных переговоров?
6. Формы реализации соглашений?
7. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах?
Семинар по теме 5
Акты социального партнерства
Вопросы:
1. Понятие и правовая природа коллективного договора?
2. Соотношение коллективного договора с другими договорами о труде?
3. Участники коллективного договора?
4. Структура и содержание коллективного договора?
5. Действие коллективного договора во времени и по кругу лиц?
6. Возможность принудительной реализации положений коллективного договора?
7. Контроль за исполнением положений коллективного договора?
8. Понятие социально-партнерского соглашения?
9. Отличие соглашений от коллективных договоров?
10. Виды соглашений?
11. Стороны и участники социально-партнерских соглашений?
12. Содержание социально-партнерских соглашений?
13. Действие социально-партнерских соглашений во времени и по кругу лиц?
14. Процедура присоединения к социально-партнерским соглашениям и распространение действия соглашений на не участвовавших в их заключении лиц?
15. Контроль за выполнением положений соглашения?
16. Привлечение виновных лиц к ответственности за несоблюдением условий коллективных договоров и соглашений?
Семинар по теме 6
Разрешение разногласий, возникающих в отношениях социального
Партнерства
Деловая игра
Занятие 1: подготовка к деловой игре
План занятия
1. Разъяснение формы, цели и содержания деловой игры.
2. Доклад участниками игры ролевых функций.
3. Оценка готовности к игре.
Методические указания
Подготовка к игре
На первом занятии студентам необходимо вспомнить теоретический материал, изложенный в лекции по данной теме. Для плодотворной работы преподаватель должен в конце лекции дать задание старосте группы распределить всех студентов группы по ролям. Все участники игры к первому занятию, в ходе домашней подготовки, должны тщательно проработать права и обязанности взятой на себя роли согласно трудовому законодательству.
2. Участники игры: руководитель игры — преподаватель; группаобеспечения — 2–3 наиболее теоретически подготовленных студента; представители работников; представители работодателя; районная администрация; органы по труду; правоохранительные органы; посредник; трудовой арбитраж.
Функции участников игры
Руководитель игры, с привлечением группы обеспечения, ведет общее управление ходом игры, совместно с группами участников оценивает деятельность игроков; может принимать участие в ролевом воздействии в группах; анализирует деятельность участников игры и подводит итоги.
Группа обеспечения оказывает содействие руководителю игры в управлении игрой; консультирует участников игры; контролирует ролевое поведение участников; оказывает техническое содействие.
Представители работников выдвигают требования к работодателю, осуществляют взаимодействие в рамках закона со всеми участниками игры с целью достижения поставленных результатов.
Представители работодателя могут избирать различные стратегии поведения в ходе разрешения коллективного трудового спора.
Остальные участники игры действуют в соответствии со стратегией и тактикой, избираемой ими на каждом из шагов деловой игры.
