1. Отношения между работником и работодателем регулируются:
1.административным правом;
2.гражданским правом;
3.трудовым правом;
4.финансовым правом.
2. Основным принципом современного трудового права является:
1. всеобщность труда
2. гарантированное право на труд
3.свобода труда
3. По юридической силе источники трудового права располагаются следующим образом:
1.Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда
2.Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Закон субъекта РФ, Локальный нормативный акт организации, Постановление Роструда
3. Локальный нормативный акт организации, Указ Президента РФ, Постановление Роструда, Постановление Правительства РФ,
4.Закон субъекта РФ, Указ Президента РФ, Постановление Правительства РФ, Постановление Роструда, Локальный нормативный акт организации
4. Основным принципом трудового права является:
1.право на труд
2.равенство перед законом и судом
3.обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
5. Порядок заключения трудового договора устанавливается:
1. Трудовым кодексом;
2. работодателем;
3. законодательством субъектов Федерации;
4. коллективным договором.
Тема 3. Субъекты трудового права. Правоотношения в сфере трудового права.
1. Работником в трудовых отношениях не может быть:
1. физическое лицо;
2. гражданин РФ;
3. иностранный гражданин;
4. юридическое лицо.
2. Трудовая правосубъектность работодателя - юридического лица возникает у него:
1.с момента назначения руководителя
2. с момента государственной регистрации
3.с момента заключения трудового договора
3. Работодатель по Трудовому кодексу РФ – это:
1. юридическое лицо;
2. физическое лицо;
3. все ответы верны.
4.Трудовое правоотношение - это:
1.правоотношение, сторонами которого являются работник и работодатель
2.правоотношение, сторонами которого являются администрация и работни
3.правоотношение, сторонами которого являются профком и работодатель
5. Трудовое правоотношение возникает:
1.в силу прямого указания закона
2.в силу заключения трудового договора
3.в силу административного акта органа государства
Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
1. Согласно трудовому законодательству РФ социальное партнерство включает следующие уровни:
1. федеральный уровень;
2. региональный уровень;
3. уровень организации;
4. все ответы верны.
2. Коллективный договор регулирует:
1. социально-трудовые отношения;
2. отношения по надзору и контролю;
3. отношения по разрешению трудовых споров.
3. Соглашение, заключенное между представителями работников и представителями работодателя- это:
1. договор о совместной деятельности;
2. коллективный договор;
3. трудовой договор;
4. нет правильного ответа.
4. Коллективный договор заключается на срок:
1.не более одного года
2.от трех до пяти лет
3.не более трех лет
5. Организация, ее обособленные структурные подразделения заключают:
1.генеральное соглашение
2.региональное соглашение
3.территориальное соглашение
4.коллективный договор
Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
1. Занятыми не считаются
1.студенты дневного отделения учебных заведений
2.предприниматели без образования юридического лица
3.лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком
4.лицо, не зарегистрированное в качестве налогоплательщика
5.пенсионеры
2. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан:
1.трудоустроить сокращаемого работника в другую организацию
2.оплачивать обучение сокращаемого работника
3.выплатить выходное пособие
4.нет верного ответа
Тема 6. Трудовой договор
1. Не может быть отказано в приеме на работу лицу в течение одного месяца после увольнения:
1. несовершеннолетнему;
2. принимаемого в порядке перевода;
3. направленному на работу службой занятости;
4. освобожденному из мест лишения свободы
2. При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор:
1. с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером;
2. со всеми работниками;
3. с несовершеннолетними
4. с лицами, имеющими детей.
3. Трудовой договор можно заключать:
1. на срок, установленный судом;
2. на длительный срок;
3. на неопределенный срок.
4. Основанием расторжения трудового договора может быть:
1. несоответствие работника занимаемой должности;
2. неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей
3. ликвидация организации;
4. все ответы правильные.
